Heeft u een verandering van baan of een nieuwe carrière nodig?
Inhoud
- Factoren die uw beslissing beïnvloeden
- Veelvoorkomende redenen om van baan te veranderen
- U heeft een hekel aan uw werkgever, maar geniet van uw werk
- Je houdt van je werk, maar je hebt een probleem geïdentificeerd
- U kunt het probleem niet duidelijk identificeren
- Geen kans op vooruitgang
- U houdt niet van uw taakverplichtingen
- Je wordt niet uitgedaagd
- Uw training kan u tegenhouden
- Samenvattend: nieuwe baan of nieuwe carrière?
Er zijn veel situaties waarin je misschien nieuwe baantaken, verschillende werkgevers of zelfs een hele nieuwe carrière wilt verkennen. Acht uur per dag - tenminste de helft van je waaktijd - besteden aan werk dat je niet langer inspireert, of werken voor een baas of bedrijf dat je niet leuk vindt, kan een negatief effect op je leven gaan krijgen.
Beslissen om een wijziging aan te brengen is minder ingewikkeld dan proberen erachter te komen wat voor verandering nodig is om uw werkleven aangenamer te maken. Heb je gewoon een andere baan nodig of verlang je naar de spanning van een compleet andere carrière? Bij het overwegen van deze twee keuzes is het essentieel om de echte bron van uw ontevredenheid te achterhalen.
Een andere baan aannemen kan de juiste optie zijn als u nog steeds van uw werk geniet, maar niet van uw standplaats.Aan de andere kant kunnen er redenen zijn waarom het zinvol is om een hele carrièreswitch te maken.
De beslissing nemen om een nieuwe baan of nieuwe carrière te vinden, houdt in dat u verschillende factoren in overweging neemt, en de volgende scenario's kunnen u helpen te overwegen welke opties voor u beter zijn, op basis van uw eigen situatie.
Factoren die uw beslissing beïnvloeden
Bij het analyseren van uw ontevredenheid en hoe u verder wilt gaan, helpt het om wat introspectie te doen door een dagboek bij te houden of met uw partner of een goede vriend te praten. Je kunt ook over het onderwerp lezen of met een loopbaancoach werken om echt te identificeren wat er ontbreekt en hoe je veranderingen kunt aanbrengen in je baan of loopbaantraject. U kunt beginnen met het overwegen van vragen zoals:
- Zou uw werkgever door de meeste mensen als een goed bedrijf worden beschouwd om bij te werken?
- Is uw baas geïnvesteerd in uw toekomstig succes?
- Kan iets in uw persoonlijke leven uw gedachten over uw werk beïnvloeden?
- Heeft u gezien dat anderen in uw bedrijf erin zijn geslaagd hun taken te veranderen, gepromoveerd te worden of over te stappen naar andere functies binnen het bedrijf?
- Heeft u de baan aangenomen omdat het gemakkelijk was en goede voordelen had, of omdat u ervan geniet?
- Ben je al van baan veranderd en voel je je nog steeds ongelukkig?
Door de situatie vanuit vele perspectieven te benaderen en uzelf diepgaande vragen te stellen, krijgt u meer inzicht en komt u veel dichter bij het uitzoeken van uw volgende zet.
Veelvoorkomende redenen om van baan te veranderen
Bekijk deze voorbeeldscenario's om te illustreren of het zinvoller is om van baan of loopbaan te veranderen.
U heeft een hekel aan uw werkgever, maar geniet van uw werk
Als u nog steeds graag de specifieke taken van uw beroep uitvoert, overweeg dan om uw vaardigheden en ervaring naar een nieuwe werkgever te brengen. Een nieuwe baan is de betere keuze als je relatie met je baas onaanvaardbaar is of als je collega's moeilijk zijn.
Als uw woon-werkverkeer u raakt, zoek dan werk dichter bij huis. Als verkoper in de detailhandel kunt u bijvoorbeeld genieten van het verkopen van goederen aan klanten, maar past u niet bij de andere verkopers, uw manager of de lange drive om te werken.
Je houdt van je werk, maar je hebt een probleem geïdentificeerd
Als je voor het grootste deel je baas en het bedrijf leuk vindt, maar je hebt een probleem zoals verveeld of apathisch over bepaalde taken, kan een nieuwe baan helpen. Beschouw opnieuw het voorbeeld van de winkelverkoper.
In uw huidige functie houdt u van interactie met klanten, maar vindt u de producten niet erg inspirerend. Als uw baan betrekking heeft op het werken in een ander type winkel, bijvoorbeeld een schoenenwinkel in plaats van een winkel voor woninginrichting, zou u meer geïnteresseerd en geïnspireerd zijn.
U kunt het probleem niet duidelijk identificeren
Als de oorzaak van uw ontevredenheid over uw baan niet duidelijk is, is het moeilijk om te weten wat u moet doen. Soms is uw probleem misschien iets subtieler, zoals een bedrijfscultuur die niet bij uw persoonlijkheid past, een aardige baas die u niet ondersteunt bij het groeien in uw functie, of een baan waar u goed in bent, maar die niet ' t voelt zinvol of bevredigend.
Een carrièreswitch zal de moeilijkste zijn van je twee keuzes - het kan bijvoorbeeld zijn dat je weer naar school gaat - dus het is de moeite waard om een nieuwe baan te proberen voordat je drastischer maatregelen neemt. Een nieuwe omgeving, een nieuwe baas of dezelfde baan in een andere branche kan de juiste oplossing zijn, maar als dat niet het geval is, wil je misschien een carrièreswitch gaan verkennen.
Geen kans op vooruitgang
Wanneer het gebrek aan beschikbare functies bij uw huidige organisatie het vermogen van uw baas om u te promoten beperkt, is het tijd om verder te gaan. Deze situatie komt veel voor in kleinere organisaties waar de enige positie boven die van u uw baas kan zijn. Als je baas je capaciteiten erkent en begrijpt dat je vooruitgang nodig hebt, vraag dan om een referentie om je te helpen bij het zoeken naar werk.
U houdt niet van uw taakverplichtingen
Als je je taken niet leuk vindt, ben je misschien je beroep ontgroeid, of het was nooit goed voor je om mee te beginnen. Als je naar nieuwe uitdagingen hunkert, en je hebt rondgevraagd maar er is niets anders voor jou in je huidige baan, blijf dan bij je werkgever totdat je klaar bent om verder te gaan, maar maak goed gebruik van die tijd.
Voer eerst een grondige zelfevaluatie uit om nieuwe carrières te identificeren die goed bij je passen. Onderzoek vervolgens degenen die u interesseren om er meer over te weten te komen. Nadat u hebt besloten welke te gaan volgen, moet u ervoor zorgen dat u de vereiste training en opleiding krijgt terwijl u nog steeds op uw huidige baan bent. Aangezien uw werkgever niet het probleem is, is er geen haast om een zoektocht naar een baan te starten, dus gebruik deze tijd om opnieuw te trainen voor iets nieuws en spannends voor u.
Je wordt niet uitgedaagd
Als je baan niet uitdagend is, is het tijd om er een te vinden met meer verantwoordelijkheden. Lees functieomschrijvingen voor rollen die een stap voorwaarts zijn voor de jouwe en zorg ervoor dat je aan alle vereisten van een meer verantwoordelijke rol voldoet. Zo niet, volg dan een aanvullende opleiding voordat u aan uw zoektocht naar een baan begint.
Uw training kan u tegenhouden
Ook al houdt je baas van je, hij kan je misschien niet meer verantwoordelijkheden geven omdat je bepaalde vereiste vaardigheden mist. Alleen van baan veranderen zal waarschijnlijk niet helpen, maar een volledige carrièreswitch is misschien ook niet nodig. Vraag in plaats daarvan aan je baas met welke aanvullende training je meer uitdagend werk kunt doen.
Zodra je aanvullende trainingsopties hebt onderzocht, zou je kunnen besluiten dat het de tijd en / of geldinvestering niet waard is om naar een hoger niveau in je huidige carrière te gaan.
In dat geval, als er geen andere problemen zijn bij uw huidige baan, overweeg dan om in uw huidige baan te blijven terwijl u van de gelegenheid gebruik maakt om andere loopbaantrajecten te onderzoeken waar u uw bestaande vaardigheden kunt benutten, of een gloednieuwe carrière kunt beginnen die heeft voor u aantrekkelijkere vooruitzichten.
Samenvattend: nieuwe baan of nieuwe carrière?
Overweeg om een nieuwe baan te zoeken als:
- Uw probleem ligt bij uw werkgever en niet bij uw taken.
- Je houdt van je werkgever en je taken, maar iets anders over werk is een probleem.
- Je snakt naar nieuwe uitdagingen, maar die zijn er niet bij je bestaande baan.
Overweeg een carrièreverandering als:
- Je houdt er niet van om je werk te doen.
- Je hebt geprobeerd van baan te veranderen, maar je bent nog steeds ongelukkig.
- Je huidige werk daagt je niet uit, maar een gebrek aan training beperkt je van het hebben van meer verantwoordelijkheden (en je kunt of wilt niet meer training volgen).
