Discrimineert u tegen oudere werknemers - zelfs onbewust?
Inhoud
- Generation X vs. babyboomers
- Leeftijdsdiscriminatie en werklozen
- Hoe leeftijdsdiscriminatie te voorkomen
- Rechtszaken inzake leeftijdsdiscriminatie
- De bottom line in leeftijdsdiscriminatie
Discriminatie van oudere werknemers vormt een constante bedreiging op de meeste werkplekken, aangezien vooroordelen - bewust of onbewust - doordringen in werkomgevingen. "Ouder" kan betekenen vanaf de leeftijd van 40 jaar, en dat is een behoorlijk percentage van de miljoenen mensen die op enig moment werken of werkloos zijn. Deze demografie bestaat uit twee leeftijdscategorieën: babyboomers en Generation X.
Generation X vs. babyboomers
Generation Xers zijn geboren van 1965 tot 1976 of 1980, afhankelijk van wie je het vraagt. Boomers daarentegen zijn wat ouder, geboren tussen 1946 en 1964. Totdat Generation Z het overneemt, vormen deze generaties werknemers de meerderheid van de mensen die in uw organisatie werken.
Gen Xers (of Gen Y zoals ze ook bekend zijn) zijn over het algemeen onafhankelijk en genieten van informaliteit. Ze zijn ondernemend en streven naar emotionele volwassenheid. Ze willen een repertoire aan vaardigheden en ervaringen opbouwen die ze indien nodig kunnen meenemen, en ze willen dat hun carrièrepaden voor hen liggen - anders lopen ze.
Gen Xers willen nu balans in hun leven, niet als ze met pensioen gaan, zoals de babyboomers. Ze willen tijd om hun kinderen groot te brengen en ze willen geen minuut missen zoals hun ouders - de babyboomers - deden. Gen-Xers willen ook onmiddellijke en eerlijke feedback. Ze worden de "oudere werknemers" in veel bedrijven naarmate babyboomers met pensioen gaan.
Leeftijdsdiscriminatie en werklozen
David Neumark, Ian Burn en Patrick Button, vooraanstaande universiteitsprofessoren en economen, bestudeerden leeftijdsdiscriminatie. Ze ontdekten in hun onderzoek onder meer dan 40.000 sollicitanten voor meer dan 13.000 banen in 12 steden verspreid over 11 staten, dat leeftijdsdiscriminatie duidelijk was. Drie van hun bevindingen zijn opmerkelijk.
"Ten eerste biedt de steekproef van meer dan 40.000 profielen van sollicitanten statistische bewijzen dat er bij het aannemen sprake is van leeftijdsdiscriminatie - discriminatie van zowel vrouwen als mannen. Ten tweede ervaren oudere sollicitanten - die van 64 tot 66 jaar - meer leeftijdsdiscriminatie dan midden- leeftijdsaanvragers van 49 tot 51 jaar. Ten derde ervaren vrouwen - vooral oudere vrouwen, maar zelfs die van middelbare leeftijd - meer leeftijdsdiscriminatie bij aanwerving dan mannen. "
CNN geeft aan en de BLS bevestigt ook dat werknemers van 55 jaar of ouder het laagste werkloosheidspercentage hebben, maar dit verandert. In maart 2019 waren er minder werknemers in deze leeftijdsgroep in dienst. Banen van deze demografische groep kenden de grootste duik in die maand sinds februari 2015.
Hoe leeftijdsdiscriminatie te voorkomen
Elke actie die een werkgever onderneemt die een onevenredig aantal werknemers ouder dan 40 jaar nadelig beïnvloedt, of het nu Gen Xers of babyboomers zijn, kan worden beschouwd als leeftijdsdiscriminatie. Hoewel de meeste werkgevers niet discrimineren in hun arbeidsproces, kunnen oudere werknemers vanwege slechte prestaties worden onderworpen aan prestatiecoaching en disciplinaire maatregelen. Zorg ervoor dat u dezelfde vereisten en normen toepast op alle werknemers, ongeacht hun leeftijd.
Als u de prestaties van één werknemer documenteert, zorg er dan voor dat u ook de prestaties documenteert van alle werknemers die die specifieke taak uitvoeren.
Elimineer de mogelijkheid van leeftijdsdiscriminatie door alle verwachtingen en gevolgen gelijkelijk toe te passen.
Verwijder elke indicator van de leeftijd van de sollicitanten uit sollicitatiemateriaal dat u deelt met managers en personeel wanneer u aanwervingen doet. U wilt niet dat uw managers op subtiele of onbewuste wijze kandidaten discrimineren die zijn geselecteerd voor interviews.
Rechtszaken inzake leeftijdsdiscriminatie
In een tijd waarin veel banen achterhaald raken - denk aan administratieve assistenten, receptionisten, vaste telefooninstallateurs, postbeambten en operators voor gegevensinvoer - begint de leeftijd een rol te spelen bij het verkrijgen van de resterende beschikbare posities. Processen tegen leeftijdsdiscriminatie tegen werkgevers zijn in 2018 met meer dan 18% gestegen. Dit is het snelst stijgende type discriminatieproces in het algemeen.
Leeftijdsdiscriminatie is in elke fase van de arbeidsrelatie onwettig, inclusief vacatures, functieomschrijvingen, sollicitatiegesprekken, aanwerving, salarissen, functietoewijzingen, verhoging van verdiensten, prestatiebeheer en evaluatie, opleiding, disciplinaire maatregelen, promoties, degradaties, voordelen, beëindiging van het dienstverband, en ontslagen.
Oudere werknemers tonen een sterkere neiging om te vervolgen in een werkomgeving die banen biedt die voornamelijk onderbetaald zijn en dienstbetrekkingen van het minimumloon.
De bottom line in leeftijdsdiscriminatie
Discriminatie van oudere werknemers, zowel werknemers als werklozen, blijft wijdverbreid ondanks een groeiend bewustzijn bij werkgevers over het bestaan ervan. U kunt het potentieel van een rechtszaak tegen leeftijdsdiscriminatie riskeren, zelfs als uw bedoelingen en acties boven elke verwijt staan. Let op gevallen waarin u en uw werknemers proactief elke schijn van leeftijdsdiscriminatie kunnen voorkomen.
