Interviewvragen over communicatie beantwoorden

Inhoud

• Hoe u zich kunt voorbereiden om vragen over communicatie te beantwoorden
• Communicatie Interviewvragen
• Voorbeelden van de beste antwoorden
• Vraag: "Waar heb je een passie voor?"
• Vraag: "Waarom ben jij de beste persoon voor deze baan?"
• Vraag: "Hoe zou je jezelf omschrijven?"
• Tips om het beste antwoord te geven
• Mogelijke vervolgvragen

Naast de reacties die u geeft, wordt uw communicatievermogen geëvalueerd. Hoe zijn je verbale en non-verbale communicatieve vaardigheden? Hoe goed leg je je antwoorden uit? Hoe gearticuleerd ben jij? Luister je goed naar wat de interviewers zeggen, of onderbreek je en probeer je het gesprek te domineren? Kijk je je interviewers in de ogen als je met ze praat? Wat zegt je lichaamstaal over jou?

Wanneer interviewers hun vragen stellen, doen ze dat niet alleen om informatie van u te verkrijgen, maar ook om te zien hoe u precies communiceert via verbale toon en non-verbale expressie.

Hier zijn enkele van de belangrijkste communicatieve vaardigheden die de wervingsmanager zal evalueren:

• Luisteren
• Vertrouwen
• Empathie
• Vriendelijkheid (ben je gemakkelijk om mee te praten?)
• Non-verbale communicatie (lijkt u gestrest of ongemakkelijk?)
• Respect
• Hoe duidelijk en beknopt uw ​​antwoorden zijn

Hoe u zich kunt voorbereiden om vragen over communicatie te beantwoorden

Interviewen kan zelfs voor de beste communicator een uitdaging zijn. Effectief reageren betekent een balans vinden tussen luisteren naar wat de interviewer vraagt ​​en een goed doordacht antwoord geven op vragen.

Als je je interviewvaardigheden moet opfrissen, neem dan de tijd om te oefenen. Hoe comfortabeler u bent in de rol van geïnterviewde, hoe gemakkelijker het is om te laten zien hoe goed u kunt communiceren. Oefen het interviewen met een vriend of familielid, of zelfs alleen voor een spiegel. Ook al is het geen "echt" interview, u kunt van tevoren bedenken hoe u zult reageren en hoe u contact zult leggen met uw interviewer.

Communicatie Interviewvragen

Bereid u van tevoren voor door deze interviewvragen en voorbeelden van de beste antwoorden op communicatie te bekijken, die u zullen helpen bij het formuleren van uw eigen unieke antwoorden.

• Werkt u goed samen met andere mensen?
• Vertel mij eens iets over jezelf.
• Hoe zou je jezelf beschrijven?
• Met welke grote uitdagingen en problemen heb je te maken gehad? Hoe ging je ermee om?
• Beschrijf een moeilijke werksituatie / project en hoe je die hebt overwonnen.
• Wat heb je geleerd van je fouten?
• Hoe was het om voor je leidinggevende te werken?
• Wat verwacht je van een leidinggevende?
• Hoe ga je om met stress en druk?
• Wat was de grootste teleurstelling in je leven?
• Wat zijn je passie?
• Wat zijn uw huisdieren ergeren?
• Wat bekritiseren mensen het vaakst over jou?
• Wanneer was je voor het laatst boos? Wat is er gebeurd?
• Werk je liever zelfstandig of in een team?
• Geef enkele voorbeelden van uw teamwerk bij het voltooien van een kritiek project.
• Waarom ben jij de beste persoon voor de baan?
• Waarom wil je hier werken?
• Wat kunt u bijdragen aan dit bedrijf?

Voorbeelden van de beste antwoorden

Hier zijn enkele voorbeeldantwoorden op verschillende interviewvragen over uw communicatieve vaardigheden. Denk er bij het maken en oefenen van uw eigen antwoorden op deze vragen aan dat uw gezichtsuitdrukking, oogcontact en stemgeluid net zo belangrijk zijn als de antwoorden zelf.

Vraag: "Waar heb je een passie voor?"

Ik ben gepassioneerd in het verzekeren van het welzijn van kinderen en daarom besloot ik maatschappelijk werker te worden. Toen ik klein was, waren mijn ouders pleegouders, en ik kon de verhalen van sommige van onze pleegkinderen tijdens hun tijd bij ons niet geloven. Ze vertelden me hoe ze soms zo moe of hongerig waren dat ze zich niet op school konden concentreren; enkelen van hen hadden ernstige kneuzingen doordat ze waren geslagen.

Zoveel kinderen in het pleegsysteem vallen tussen de kieren. Ik hoop dat ik deze risicovolle kinderen kan identificeren en ze kan verbinden met de middelen die ze niet alleen nodig hebben om te overleven, maar ook om te gedijen.

Waarom het werkt:Dit antwoord is effectief omdat de passie die de kandidaat verkiest te beschrijven, rechtstreeks verband houdt met de baan waarvoor ze solliciteert. Ze geeft ook wat persoonlijke geschiedenis - wat aantoont dat ze openstaat om informatie over zichzelf te delen om beter met anderen om te gaan.

Vraag: "Waarom ben jij de beste persoon voor deze baan?"

Nou, ik ken de andere mensen die je interviewt niet, dus ik kan niet zeggen dat ik je "beste" kandidaat ben. Ik kan echter wel zeggen dat ik de slag zou kunnen slaan en, zoals ik deed voor mijn vorige werkgever, onmiddellijke resultaten voor u zou opleveren. Tijdens mijn eerste kwartaal bij ABC Pharmaceuticals ben ik gerangschikt als de # 1 verkoopmedewerker in de zuidoostelijke regio, gebruikmakend van mijn kennis van medische terminologie en het formularium om ons klantenbestand met 40% te vergroten.

Waarom het werkt:Dit is een goed voorbeeld van het beantwoorden van een 'trick'-vraag - de kandidaat had gemakkelijk fout kunnen gaan als zijn toon overdreven opschepperig of pompeus was geweest. In plaats daarvan begint hij met een bescheiden verklaring, maar toont hij vervolgens een rustig vertrouwen door een tastbaar voorbeeld te geven van zijn verkoopsucces in het verleden, wat bewijst dat hij een sterke producent in zijn branche is.

Vraag: "Hoe zou je jezelf omschrijven?"

Ik zou mezelf omschrijven als een enthousiaste teamspeler. Ik speelde basketbal zowel op de middelbare school als op de universiteit, dus ik leerde hoe ik met anderen moest samenwerken om een ​​collectief doel te bereiken. Ik leerde ook het belang van niet alleen kunnen leiden, maar ook weten wanneer ik moest volgen. Die vaardigheden hebben me goed van pas gekomen in mijn carrière als politieagent - ik weet hoe ik moet communiceren met, luisteren naar en steun aan mijn partners en het publiek, en ik ben proactief als het gaat om het identificeren van persoonlijke conflicten, zodat ze snel kunnen worden opgelost .

Waarom het werkt:Dit antwoord illustreert het feit dat de kandidaat zich bewust is van de elementen van goede teamcommunicatie - inclusief het vermogen om zowel actief te luisteren als te spreken.

Tips om het beste antwoord te geven

• Lichaamstaal telt. Een deel van een goede communicator is dat je weet hoe je lichaamstaal moet gebruiken. Gebruik een stevige handdruk om je interviewer te begroeten, rechtop te zitten en oogcontact te houden. Glimlach en laat je uitdrukking je enthousiasme voor de baan en de werkgever overbrengen.
• Wees voorzichtig. Spreek zo duidelijk mogelijk en houd je toon positief en vrolijk. Als je de neiging hebt om te snel te spreken als je nerveus bent (zoals veel mensen zijn), vergeet dan niet om tussen je zinnen door te ademen. Het is prima om even je gedachten te verzamelen voordat je een vraag beantwoordt.
• Oefen actief luisteren. Sollicitatiegesprekken zijn tweerichtingsgesprekken. Laat zien dat u over de actieve luistervaardigheden beschikt die nodig zijn voor effectieve communicatie door goed te luisteren naar de interviewer terwijl hij of zij spreekt, zonder te onderbreken.

Mogelijke vervolgvragen

• Hoe definieer je succes? - Beste antwoorden
• Wat zijn uw salarisverwachtingen? - Beste antwoorden
• Heb je vragen voor mij? - Beste antwoorden

KEN UW COMMUNICATIE SKILLSET: Demonstreer uw begrip van de belangrijkste communicatieve vaardigheden zoals actief luisteren, duidelijke articulatie, zelfvertrouwen en empathie.

GEBRUIK NONVERBAL COMMUNICATIE VAARDIGHEDEN: Wees je bewust van je lichaamstaal en gebruik je uitdrukkingen en toon om een ​​vriendelijke maar respectvolle verstandhouding op te bouwen met je interviewer.

PRAKTIJK VOORUIT: Bouw zelfvertrouwen op vóór uw interview door te oefenen met het van tevoren beantwoorden van vragen, idealiter met de hulp van een vriend of familielid die bereid is de rol van uw interviewer te spelen.