13 tips voor het kiezen van de beste taakreferenties
Inhoud
- 1. Vraag het uw manager of een vroegere baas, maar wees voorzichtig
- 2. Wanneer moet u iemand anders vragen dan uw manager
- 3. Vraag een collega of collega
- 4. Krijg verschillende referenties
- 5. Ontvang zowel netwerk- als taakreferenties
- 6. Weet wat uw referenties over u zullen zeggen
- 7. Zorg ervoor dat uw referenties zich richten op uw prestaties
- 8. Stem uw referenties af op de functie-eisen
- 9. Kies en kies afhankelijk van de taak
- 10. Interne referenties hebben een grote impact op de aanwerving
- 11. Werk uw referentieselecties regelmatig bij
- 12. Aanbevelingen buiten betaalde functies
- 13. Pas afgestudeerden kunnen facultaire referenties gebruiken
- Geef om een betrouwbare referentie te krijgen
Referenties zijn zo'n krachtig hulpmiddel omdat je jezelf kunt promoten in een sollicitatiebrief, cv of portfolio, maar je hebt minder autonomie over je referenties. U kunt niet bepalen wat uw referenties over u zeggen. U kunt echter bepalen wie u als referentie selecteert. En het is een cruciale keuze om te maken, met ernstige gevolgen voor je zoektocht naar een baan.
De referenties die u opsomt, zijn een belangrijke keuze bij het samenstellen van uw sollicitatie. Een verkeerd woord uit een minder dan enthousiaste referentie kan u snel van de kandidatenlijst van een werkgever stoten.
Aan de andere kant kan een sterke onderschrijving van de juiste referentie een werkgever ervan overtuigen dat u over de juiste vaardigheden en ervaring beschikt om in het vak uit te blinken.
1. Vraag het uw manager of een vroegere baas, maar wees voorzichtig
In een ideale wereld zou een directe manager of supervisor uw referentie zijn en bereid zijn om specifieke voorbeelden te bespreken over hoe u uitblonk in uw rol en toegevoegd aan de waarde voor het team, afdeling of bedrijf terwijl u in uw functie was. De afwezigheid van een supervisor in uw referentiegroep kan vragen oproepen over uw prestaties op het werk.
Werkgevers zullen het begrijpen als je een huidige supervisor verlaat, omdat je de baan die je al hebt niet in gevaar wilt brengen. In dat geval zou je kunnen zeggen dat een verwijzing van een huidige leidinggevende kan worden verstrekt als er een aanbieding in behandeling is. Het is dan belangrijker om een vroegere baas op te nemen.
2. Wanneer moet u iemand anders vragen dan uw manager
Als u problemen heeft met uw manager of supervisor, moet u deze niet opnemen. 'Problemen' betekent alles wat ernstig is. Iedereen maakt soms kleine fouten, maar als er tijdens uw vorige baan gevallen waren waarin u werd gedisciplineerd of een waarschuwing kreeg - alles waarvan u niet wilt dat een nieuwe werkgever erover hoort - dan mag u niemand die daarbij betrokken is vragen situatie, managers of collega's, om als referentie op te treden.
3. Vraag een collega of collega
Referenties hoeven niet per se iemand te zijn onder wie je werkte. U kunt ook collega's met wie u een goede relatie heeft, vragen om als een van uw referenties op te treden. U kunt ook een vriend als referentie gebruiken als deze kan getuigen van uw kwalificaties voor de baan.
4. Krijg verschillende referenties
Probeer een groep van meerdere potentiële referenties te verzamelen, meer dan u denkt dat u voor één baan nodig heeft. Werkgevers zullen zelden om meer dan drie referenties vragen, maar met een grotere pool kunt u strategisch referenties kiezen op basis van de verschillende vereisten van elke functie.
5. Ontvang zowel netwerk- als taakreferenties
Maak onderscheid tussen referenties voor sollicitaties en referenties voor netwerkdoeleinden. Netwerkreferenties hoeven niet hetzelfde inzicht in u te hebben als een productief persoon om een aantal introducties te doen of hun werkgever te vragen uw aanvraag zorgvuldig te bekijken. U moet echter oog in oog komen te staan met netwerkreferenties en hen uw cv laten zien, zodat ze uit de eerste hand kunnen spreken over uw persoonlijke en communicatieve vaardigheden als ze een verwijzing doen.
6. Weet wat uw referenties over u zullen zeggen
Kies altijd referenties die zijn overeengekomen om positieve aanbevelingen te doen. Het laatste dat u nodig heeft bij het zoeken naar een baan is een negatieve referentie, dus zorg ervoor dat u duidelijk weet hoe uw referenties u zullen steunen. Vraag waar mogelijk naar referenties om schriftelijke aanbevelingen op te stellen voordat u hun naam aan werkgevers doorgeeft, zodat u een duidelijk beeld krijgt van hoe zij uw achtergrond zullen vertegenwoordigen.
LinkedIn-aanbevelingen bieden een uitstekende gelegenheid om uw referenties vooraf te screenen. Probeer er een voor hen te schrijven voordat u hen vraagt om een LinkedIn-aanbeveling in te dienen. Zorg er ten minste voor dat een referentie mondeling is overeengekomen om een positieve aanbeveling te doen.
7. Zorg ervoor dat uw referenties zich richten op uw prestaties
Referenties die de tijd nemen om specifieke aanbevelingen op te stellen en te geven, zijn vaak het krachtigst. Uw beste referenties kunnen concreet en anekdotisch spreken over uw vaardigheden, arbeidsethos en prestaties op het werk, in de klas of in uw gemeenschap.
8. Stem uw referenties af op de functie-eisen
Vraag uzelf af welke van uw referenties het meest overtuigende bewijs kunnen leveren dat u over de middelen beschikt om uit te blinken in de baan waarvoor u solliciteert.
9. Kies en kies afhankelijk van de taak
Beschouw uw referentieselecties als een groep. Een referentie kan mogelijk spreken met een kritische kracht zoals probleemoplossing, terwijl een andere een andere belangrijke kwalificatie, zoals presentatievaardigheden, kan onderschrijven. Zorg ervoor dat uw lijst met referenties voor een bepaalde functie zoveel mogelijk van de belangrijkste functie-eisen kan dekken.
10. Interne referenties hebben een grote impact op de aanwerving
Als je connecties hebt binnen het bedrijf waar je solliciteert en waarvan je denkt dat ze met je kunnen praten, dan moet je zeker vragen of ze bereid zijn om als een van je referenties op te treden.
Als u niet al te veel werkgeschiedenis bij zich heeft, wilt u misschien drie andere referenties opgeven en vervolgens uw interne verbinding vragen om namens u informeel te 'chime'en', als ze denken dat u goed bij hem past de baan. Hier leest u hoe u om een verwijzing voor een baan vraagt.
11. Werk uw referentieselecties regelmatig bij
Voeg nieuwe supporters toe en verwijder individuen van je lijst als ze minder enthousiast lijken of als er veel tijd is verstreken sinds je met hen hebt gewerkt. Neem de tijd om uw referenties te informeren over de status van uw zoektocht naar een baan en hen te adviseren wanneer u een nieuwe functie krijgt.
12. Aanbevelingen buiten betaalde functies
Als u betrokken bent bij permanente educatie, vrijwilligerswerk of gemeenschapswerk, zullen supervisors of collega's in die rollen ook referenties kunnen geven. Vermijd echter het gebruik van kennissen of familievrienden die niet in een werkgerelateerde omgeving aan u zijn blootgesteld.
13. Pas afgestudeerden kunnen facultaire referenties gebruiken
De faculteit kan een uitstekende brug zijn voor oud-studenten die vaak goede herinneringen hebben aan de professor en veel respect hebben voor hun oordeel.
Geef om een betrouwbare referentie te krijgen
Geven om goed te werken werkt goed wanneer u werkreferenties op een rij zet. Neem de tijd om aan te bieden om een referentie te geven aan de mensen die u er een geven. Zelfs een baas kan een goede aanbeveling van een werknemer gebruiken. Ook uw collega's, klanten en collega's zullen het aanbod waarderen.
