Waarom tijdelijke en seizoensgebonden werknemers toegang nodig hebben tot voordelen

Inhoud

• Ideeën voor seizoensgebonden personeelsbeloningen
• Maaltijden, dranken en snacks
• On-the-job training
• Bedrijfskortingen
• Prestatieprikkels
• Vrijwillige voordelen
• Early Contract Buyout

Momenteel is het een door kandidaten gedreven arbeidsmarkt. Dit betekent dat werkgevers de beste beloning en voordelen moeten bieden om de beste werknemers aan te trekken en te behouden. Vaak krijgen fulltime en sommige parttime werknemers toegang tot deze voordelen, maar tijdelijke en seizoensmedewerkers worden weggelaten. Ze gaan er misschien vanuit dat de uitzendkrachten automatisch een uitkering krijgen van hun uitzendbureau, of dat ze die niet nodig hebben omdat ze maar voor een korte periode werken. Dit is niet altijd het geval.

Uit de meest recente rapporten van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics blijkt dat slechts ongeveer 57 procent van alle kleine bedrijven daadwerkelijk ziektekostenverzekeringen aanbiedt aan hun personeel, maar dat dit aantal sinds het begin van de Affordable Care Act van 2010 dramatisch is toegenomen. Bedrijven met 50 of meer werknemers moeten toegang bieden tot minimale ziektekostenverzekeringen. Kleinere bedrijven die hun werknemers iets meer dan alleen een salaris willen aanbieden om het beste aan te trekken en te behouden, gebruiken voordelen en voordelen om de pot zoeter te maken. Toch hebben studies aangetoond dat de helft van alle werkgevers extra voordelen biedt, zoals levensverzekeringen, pensioenspaarregelingen, flexibele werkschema's en vrijwillige uitkeringsprogramma's.

Ideeën voor seizoensgebonden personeelsbeloningen

Er zijn enkele extra voordelen en voordelen die elke werkgever kan bieden aan zijn tijdelijke of seizoensarbeiders, die hen zullen helpen hun contract af te ronden en te genieten van enkele van de andere voordelen die vaste, langdurige werknemers doen. Uitzendkrachten zijn goed voor een groot deel van de beroepsbevolking, en worden vaak vaste werknemers, dus de behandeling vanaf het begin telt.

Het gebruik van tijdelijke en seizoenarbeiders kan bepaalde uitdagingen met zich meebrengen, maar deze komen alleen voort uit strikte uitkeringsregels die hen niet in aanmerking laten komen voor een standaard ziektekostenverzekering. Er is creatieve planning voor nodig om voordelen en voordelen te bieden aan tijdelijke werknemers.

Maaltijden, dranken en snacks

Alle werknemers hebben tijdens het werk toegang nodig tot gezond voedsel, snacks en verfrissende drankjes. Een leuk extraatje voor uw uitzendkrachten is onder meer gratis lunches, een koffiezetapparaat en een koeler gevuld met gratis drankjes en een snackkar in de pauzeruimte. Alle uitzendkrachten en seizoenarbeiders kunnen gefocust blijven op het voltooien van taken en ze waarderen dit gebaar omdat ze hun zuurverdiende dollars niet hoeven uit te geven aan voedsel.

On-the-job training

Hoewel ze misschien voor een korte periode voor u werken, zijn uitzendkrachten op zoek naar de mogelijkheid om nieuwe overdraagbare vaardigheden te leren. Zorg ervoor dat ze toegang hebben tot uw online trainingssystemen en alle lessen die u geeft aan vaste werknemers. Moedig hen aan om deze trainingsprogramma's te voltooien voor opname in toekomstige wervingsactiviteiten. Dit komt uw bedrijf ten goede omdat uw uitzendkrachten ook beter worden voorbereid en opgeleid voor hun taken, wat betekent dat ze snel naar productiviteit kunnen stijgen.

Bedrijfskortingen

Als bedrijf heeft u waarschijnlijk toegang tot meerdere kortingen van lokale leveranciers, restaurants, uitgaansgelegenheden en zakelijke diensten. Waarom geef je deze leuke kortingen en voordelen ook niet door aan je uitzendkrachten? Ze zullen het op prijs stellen dat ze hun loonstrookjes zo veel verder kunnen oprekken, en je zult tegelijkertijd iets terugdoen voor de gemeenschap. Geef een kortingspas of geef uw uitzendkrachten de kans om kortingstickets te kopen bij uw HR-kantoor.

Prestatieprikkels

Tijdelijke en seizoensarbeiders staan ​​klaar om hard te werken voor uw bedrijf tijdens hun tijd bij u, dus waarom zou u hen geen fatsoenlijke bonussen en andere incentives aanbieden? Gebruik een pay for performance-model om een ​​einde te maken aan contractbonussen op basis van individuele inspanningen, loyaliteit en een extra stap. Dit kunnen contante bonussen, cadeaubonnen en erkenning zijn. Geef ook een aanbeveling die ze kunnen meenemen naarmate ze verder gaan met andere uitzendopdrachten.

Vrijwillige voordelen

Hoewel het misschien geen vereiste is om uw tijdelijke en seizoensarbeiders een ziektekostenverzekering te bieden, bent u nog steeds verplicht om een ​​veilige en gezonde werkomgeving te bieden. U kunt hen vrijwillige voordelen aanbieden die zij tegen lage groepstarieven kunnen betalen. Deze voordelen kunnen onder meer tandheelkundige en visuele zorg, levensverzekeringen, spaarplannen en toegang tot het corporate wellness-programma zijn.

Early Contract Buyout

Veel uitzendkrachten en seizoenarbeiders worden voor een paar weken tot een paar maanden aangenomen. Als u een tijdelijke werknemer waardeert die goed heeft gepresteerd, koop dan zijn contract uit en maak hem een ​​vast lid van uw team. Dit is een welkome stimulans waar veel uitzendkrachten van dromen. Onderhandel met uw uitzendbureau om de beste afkoopsom te krijgen.