Interviewvraag: "Waarom ben je ontslagen?"

Inhoud

Wat de interviewer echt wil weten
Interviewvragen beantwoorden over ontslagen worden
Voorbeelden van de beste antwoorden
Tips om het beste antwoord te geven
Oefen uw reactie
Hou het kort
Benadruk uw positieve eigenschappen
Wat niet te zeggen
Vermijd het woord 'ontslagen'
Blijf niet stilstaan bij het negatieve
Lieg niet
Mogelijke vervolgvragen
Belangrijkste leerpunten

Bent u ontslagen uit uw baan? Dan vraag je je misschien af hoe je je situatie in een sollicitatiegesprek kunt uitleggen. Het komt tenslotte waarschijnlijk op.Wat is de beste manier om te reageren op de onvermijdelijke vraag waarom je bent ontslagen? Hoe kun je een ontslag uitleggen, zodat het tijdens het sollicitatieproces geen negatieve invloed op je heeft?

Gevraagd worden waarom u bent ontslagen, is een van de meest uitdagende interviewvragen om te beantwoorden. Het is ongemakkelijk om onder alle omstandigheden te praten over het verliezen van je baan, en het is nog moeilijker als je het probeert uit te leggen aan iemand waarvan je hoopt dat hij je in dienst zal nemen.

Wat de interviewer echt wil weten

Wat wil de wervingsmanager weten? Afgezien van de omstandigheden van uw ontslag, kijkt de interviewer om te zien hoe u met tegenslag omgaat.

Natuurlijk willen ze in de eerste plaats weten dat je niet bent ontslagen vanwege een flagrant wangedrag, bijvoorbeeld stelen. Maar daarnaast willen ze weten dat het probleem niet langer een probleem is en dat u de verantwoordelijkheid voor uw acties kunt nemen - en persoonlijke en
professionele groei.

Interviewvragen beantwoorden over ontslagen worden

De beste strategie is om je antwoord kort en bondig te houden. Dit is een tijd waarin er zoiets bestaat als te veel informatie.

Het is niet nodig om een uitgebreide uitleg of te veel details te geven over wat er is gebeurd.

Het is beter om de reden te vermelden en vervolgens het gesprek naar een ander onderwerp te verplaatsen.

Eerlijk is ook belangrijk. Als u in de verleiding komt om een andere reden te geven dan te worden ontslagen omdat u uw baan hebt verlaten, weet dan dat uw vorige werkgever de reden voor uw beëindiging mogelijk kan onthullen tijdens een referentiecontrole. Onthoud ook dat oneerlijkheid tijdens het sollicitatieproces ertoe kan leiden dat u geen vacature krijgt, wordt ingetrokken of wordt ontslagen als uw bedrog wordt ontdekt.

U moet uw reactie afstemmen op uw eigen omstandigheden en hoe uw beëindiging werd behandeld, maar deze voorbeelden van antwoorden geven u een startpunt om uw reactie in te kaderen.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Losgelaten worden was een vermomde zegen. Nu heb ik de mogelijkheid om banen te verkennen die beter aansluiten bij mijn kwalificaties en interesses. Mijn onderzoek suggereert dat een dergelijke kans misschien op uw tafel ligt. Wil je meer horen over mijn vaardigheden in het werken met nieuwe technologie?

Waarom het werkt: Dit antwoord behandelt het probleem snel en positief en gaat verder met uw vaardigheden en kwalificaties. Hoewel u de vraag niet wilt negeren, is het de bedoeling om zo soepel mogelijk te draaien naar de reden waarom u de beste kandidaat voor de baan bent.

De klus klopte niet, dus mijn baas en ik waren het erover eens dat het tijd was om door te stromen naar een functie die voor ons beiden een beter rendement zou opleveren. Dus ik ben beschikbaar en klaar om te werken.

Waarom het werkt: Dit antwoord verwijst naar voortdurende en constructieve communicatie met de baas. Het laat ook zien dat u uw ex-werkgever niet ziek draagt. Het is eerlijk en positief.

Mijn werk werd uitbesteed aan India. Het was jammer, omdat mensen die bekend zijn met mijn werk zeggen dat ik mijn werk goed heb gedaan en dat ik altijd uitstekende recensies kreeg van mijn managers.

Waarom het werkt: Als u buiten uw schuld bent ontslagen, zeg dit dan zo snel mogelijk! En als u een stekker erin kunt steken voor de kwaliteit van uw werk, des te beter.

Ik heb meerdere downsizings overleefd, maar de laatste omvatte mij. Teken van de tijd, denk ik.

Waarom het werkt: Nogmaals, werkgevers en wervingsmanagers begrijpen dat ontslagen zelfs voor de beste werknemers komen. Als je ontslagen bent, zeg dat dan. (Maar gebruik dit antwoord niet als het niet waar is. Liegen tijdens het sollicitatieproces kan later terugkomen om kandidaten te achtervolgen.)

Ik was wanhopig op zoek naar werk en nam de verkeerde baan aan zonder om de hoek te kijken. Ik zal die fout niet meer maken. Ik geef de voorkeur aan een omgeving die sympathiek, gestructureerd en teamgericht is, waar mijn beste talenten kunnen schitteren en een substantiële bijdrage kunnen leveren.

Waarom het werkt: Bijna iedereen heeft de ervaring gehad een baan aan te nemen die niet goed bij hem paste. Dit antwoord laat zien dat je van het slechte kunt leren en je op het goede kunt concentreren.

Tips om het beste antwoord te geven

Oefen uw reactie

Hoe comfortabeler u het onderwerp van uw beëindiging bespreekt, hoe comfortabeler de wervingsmanager zal zijn met uw reactie. Bereid je voor om de situatie uit te leggen en te oefenen totdat je gevoelens van schaamte overwint. Bedenk dat enkele van de beste en slimste arbeiders uit de geschiedenis zijn losgelaten.

Hou het kort

U wilt oprecht en eerlijk zijn in uw reactie, maar u hoeft het niet uit te leggen. Dit is een tijd om niet te veel informatie te delen. Zeg uw stuk en ga verder met de goede dingen: uw kwalificaties en hoe u ze zult gebruiken om de problemen van het bedrijf op te lossen.

Benadruk uw positieve eigenschappen

Probeer het gesprek op een positieve manier voort te zetten. Maak gebruik van uw vaardigheden en capaciteiten en zorg ervoor dat u ze koppelt aan de kwalificaties die worden vermeld in de functiebeschrijving. Op deze manier kunt u de wervingsmanager laten zien hoe u goed bij de baan past.

Wat niet te zeggen

Vermijd het woord 'ontslagen'

Onthoud dat een interview op zijn minst gedeeltelijk een verkooppraatje is. Breng jezelf op de markt door termen te vermijden die voor veel mensen een negatieve associatie hebben. Gebruik zinnen als 'loslaten' in plaats van woorden als 'ontslagen'.

Blijf niet stilstaan bij het negatieve

Dit is niet het moment om je voormalige baas of werkgever in diskrediet te brengen, ook al verdienen ze het. Houd de dingen positief en houd je negatieve meningen voor jezelf. U wilt niet dat de wervingsmanager zich afvraagt of u op die manier over het nieuwe bedrijf zult praten, als u zou worden aangenomen.

Lieg niet

Weersta de verleiding om een vuurwerk bijvoorbeeld als ontslag te presenteren. Je wordt waarschijnlijk gepakt en als je dat bent, verlies je de kans helemaal. Wees eerlijk, maar leg het niet te veel uit.