Waarop moet je letten in een sollicitatiebrief
Inhoud
Het zoeken naar werk kan en is vaak uitputtend en frustrerend, dus de kans is groot dat u een goed uitziende aanbiedingsbrief die op uw pad komt wilt ondertekenen. Hoewel de meeste bedrijven niets proberen te verbergen in hun aanbiedingsbrieven, zijn er een paar dingen die u moet controleren, verifiëren en overwegen voordat u zich op de onderste regel aanmeldt.
Salaris en compensatiepakket
Hoewel het voor de hand lijkt te liggen dat het controleren van het salaris in een aanbiedingsbrief is wat u ervan verwacht, worden de exacte salarissen vaak niet besproken tijdens het sollicitatieproces. Bedrijven zullen vaak een salaris aanbieden waarvan ze volledig verwachten dat de kandidaat erover onderhandelt. Als u het eerste aanbod accepteert, laat u mogelijk geld op tafel.
Denken dat je in staat zult zijn om een hoger salaris te bedingen zodra je de functie hebt geaccepteerd, is geen goede strategie. Als u dit wel doet, krijgt u mogelijk een negatieve reputatie binnen uw nieuwe bedrijf.
Als er tijdens uw sollicitatiegesprekken een salaris is besproken en het salarisaanbod lager is dan u had verwacht, neem dan contact op met de wervingsmanager en breng het onder zijn aandacht. Het kan heel goed een vergissing zijn, of het kan zijn dat het bedrijf u voor minder probeert te krijgen. Hoe dan ook, u lost eventuele verwarring op en u zult ontdekken of de fout wordt gecorrigeerd of dat u moet beginnen met onderhandelen.
Zorg ervoor dat uw verkoopcompensatieprogramma wordt beschreven in de aanbiedingsbrief. Veel bedrijven geven pas een kopie van hun compensatieplan uit als iemand werknemer is. Dit wordt gedaan om te voorkomen dat hun concurrenten hun compensatieplan kennen.
Als het compensatieplan niet gedetailleerd is, bel dan de verhuurmanager en vraag om aanvullende informatie. Alleen op je eerste dag aankomen om te worden verrast door een beperkend en uitdagend beloningsplan is geen geweldige manier om een nieuwe carrière te beginnen.
Voordelen
Voordelen voor de gezondheidszorg zijn vaak een essentieel onderdeel van een baan. Tenzij u een onafhankelijke vertegenwoordiger bent, zal uw nieuwe functie ten minste enkele voordelen opleveren. Deze moeten worden vermeld in de aanbiedingsbrief of in een bijlage bij de aanbiedingsbrief. U dient het voordelenpakket zorgvuldig te lezen en te begrijpen dat voordelen gewoonlijk een "niet-onderhandelbaar" onderdeel van het aanbod zijn. Of je houdt van en accepteert de voordelen, of je doet het niet.
Zorg ervoor dat als voordelen zijn inbegrepen in de positie dat de "wachttijd" duidelijk is omschreven. Veel bedrijven maken of zijn verplicht om nieuwe aanwervingen te doen en wachten 30, 60 of 90 dagen voordat ze in aanmerking komen voor een uitkering. Als wachten nodig is, moet u overwegen COBRA te gebruiken of zonder voordelen te gaan gedurende de wachttijd.
Startdatum
Dit is waarschijnlijk een voor de hand liggend item om te controleren, maar het controleren van de startdatum van het dienstverband is erg belangrijk. Als u zich bijvoorbeeld in een moeilijke financiële situatie bevindt en in de aanbiedingsbrief staat dat uw startdatum 45 of langer is, moet u mogelijk vragen om de startdatum te verhogen of te blijven zoeken.
Als uw startdatum verder is dan u zou willen, moet u een beslissing nemen. Je zou de positie kunnen accepteren en je riem kunnen aanspannen tot de startdatum, of je zou je zoektocht naar een baan kunnen accepteren en hervatten. Dit is een moeilijke keuze, aangezien het nooit een goed idee is om een aanbod te accepteren en het daarna snel af te wijzen. Professionele netwerken zijn erg krachtig en het woord kan snel worden verspreid. Een bedrijf dat u een functie met een vertraagde startdatum aanbiedt, moet echter verwachten dat sommige kandidaten zullen accepteren, maar nooit zullen starten.
Uiteindelijk moet je eerst voor jezelf en je gezin zorgen. Als u een negatieve reactie krijgt van netwerksites of groepen, beschouw dit dan als een kans om uw netwerkvaardigheden te verbeteren en de wereld te laten zien dat u een waardevolle werknemer bent.
