Maaltijden en rustpauzes door arbeidswetten
Inhoud
- Hoeveel pauzes krijgen werknemers tijdens een werkdag?
- Betaal voor werkonderbrekingen
- Maaltijdpauzes en federale wetgeving
- Maaltijdpauzes en staatswet
- Pauzes voor moeders die borstvoeding geven
- Bedrijfs voorwaarden
- Het komt neer op
Heb je recht op een lunchpauze of krijg je betaald voor de tijd die je nodig hebt om te eten? De federale wet vereist geen rust- of koffiepauzes voor werknemers. Lunch, diner of andere maaltijdperiodes (die doorgaans ten minste 30 minuten duren) worden niet beschouwd als werktijd en werknemers hebben geen recht op betaling voor hun maaltijdpauze.
Sommige staten hebben echter wetten die in pauzes voorzien. Deze wetten variëren op basis van locatie, classificatie van werknemers en de leeftijd van de werknemer. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid houdt een lijst bij van staatswetten die maaltijdpauzes voor werknemers vereisen.
Bovendien bieden veel bedrijven vrijwillig pauzes om het moreel en de productiviteit te behouden.
Hoeveel pauzes krijgen werknemers tijdens een werkdag?
Er zijn geen federale voorschriften die een bepaald aantal pauzes bepalen per aantal gewerkte uren. Sommige staten hebben arbeidswetten die bepalen op hoeveel vakantieonderbrekingen een werknemer recht heeft tijdens een dienst.
In Minnesota moet bijvoorbeeld elke vier opeenvolgende uren werk worden voorzien in tijd om het dichtstbijzijnde toilet te gebruiken. Californië biedt een betaalde rustperiode van 10 minuten voor elke vier gewerkte uren. Vermont specificeert niet de duur van de pauze, maar zegt: "Werknemers moeten tijdens werkperioden 'redelijke kansen' krijgen om te eten en toiletvoorzieningen te gebruiken."
Betaal voor werkonderbrekingen
Hoewel het nodig kan zijn dat werknemers een pauze hebben, zijn werkgevers over het algemeen niet verplicht om ervoor te betalen. Wanneer werkgevers korte pauzes van werk voorzien (meestal ongeveer 5 tot 20 minuten), beschouwt de federale wet de pauzes als werkuren waarvoor u moet worden betaald.
Als een werknemer tijdens de lunch werkt, heeft hij nog steeds wettelijk recht op een vergoeding voor zijn tijd. Werkgevers moeten u betalen als uw staat betaalde lunchpauzes vereist of als u moest doorwerken wat een pauze had moeten zijn.
Deze tijd moet worden opgenomen in de som van uw gewerkte uren tijdens de werkweek en moet worden overwogen om te bepalen of er overuren zijn gemaakt. Werknemers die geen pauzes mogen nemen of gedwongen worden om tijdens hun lunchpauze zonder vergoeding te werken, moeten contact opnemen met hun arbeidsdienst van de staat om een claim in te dienen tegen hun werkgever.
Maaltijdpauzes en federale wetgeving
- Federale wetten: De Fair Labor Standards Act (FLSA) verplicht werkgevers niet om maaltijden of langere rustpauzes te verstrekken.
Maaltijdpauzes en staatswet
- Staatswetten: Minder dan de helft van de Amerikaanse staten vereist dat bedrijven een maaltijd of rustpauze bieden. In veel van deze staten moeten werknemers die meer dan 6 uur tegelijk werken 30 minuten de tijd krijgen om te eten of te rusten. Om fraude te voorkomen, handhaven veel staten ook dat deze tijd midden in de dienst wordt genomen en niet aan het begin of einde, om te voorkomen dat werknemers hun pauze verliezen.
Bepaalde staten dekken betaalde rustpauzes van het werk, inclusief badkamerpauzes. Regelgeving varieert.
Van de staten die wel wetten hebben die overtreden worden, hebben sommigen arbeidswetten die alle werknemers omvatten; andere hebben betrekking op specifieke bedrijfstakken en classificaties van werknemers. Maryland heeft bijvoorbeeld een "Shift Break Law" die een aantal detailhandelsarbeiders dekt. In verschillende staten, waaronder Californië, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont en Washington, zijn momenteel in bepaalde staten betaalde rustpauzes vereist.
Staten die maaltijdpauzes reguleren, voorzien doorgaans in 1/2 uur na elke 5 of 6 uur gewerkt.
Pauzes voor moeders die borstvoeding geven
De Affordable Care Act vereist dat werkgevers een redelijke pauzetijd voorzien voor een werknemer om borstvoeding te geven aan haar zogende kind gedurende een jaar na de geboorte van het kind.
Bedrijfs voorwaarden
Wanneer pauzes niet wettelijk zijn voorgeschreven, hebben werkgevers mogelijk een bedrijfsbeleid dat voorziet in een bepaalde pauzetijd per dienst. Collectieve arbeidsovereenkomsten van de Unie kunnen ook voorzien in werkonderbrekingen.
Een werknemer kan bijvoorbeeld een lunchpauze van 30 minuten (onbetaald) en twee pauzes van 15 minuten (betaald) krijgen tijdens elke dienst van acht uur. Of, een ander voorbeeld, een werknemer kan 's ochtends een pauze van 20 minuten hebben en een uur voor de lunch.
Voor een dienst van zes uur kon een werknemer twee pauzes van tien minuten of een lunchpauze van twintig minuten krijgen. Een andere mogelijkheid is om een werknemer een pauze te gunnen na een bepaald aantal werkuren. Een werknemer kan bijvoorbeeld na elke 3 uur werk een pauze van 15 minuten krijgen.
Wanneer het bedrijfsbeleid de pauzeperiodes bepaalt, worden het aantal en de duur van de pauzes door de werkgever bepaald.
Als u bang bent dat u niet de juiste hoeveelheid pauzetijd ontvangt, neem dan contact op met uw staatsdepartement voor informatie over pauzetijdregelingen.
Het komt neer op
DE FEDERALE WET VEREIST GEEN WERKGEVERS OM PAUZE AAN TE BIEDEN: Maaltijd- en rustpauzes zijn niet verplicht onder de Federal Labor Standards Act.
ECHTE WETTEN VAN DE STAAT MOETEN ONDERBREKEN: Neem contact op met uw staatsafdeling voor meer informatie.
Bovendien bieden werkgevers vaak onderbrekingen: Om talent aan te trekken en de productiviteit en het moreel te behouden, bieden veel werkgevers pauzes aan.
