De Top Werkgevers die Hard Skills zoeken
Inhoud
- Harde vaardigheden gedefinieerd
- Kijk nu: 6 digitale vaardigheden die u gegarandeerd aannemen
- Soorten harde vaardigheden
- Top harde vaardigheden die werkgevers willen
- Meer voorbeelden van harde vaardigheden
- Soorten zachte vaardigheden
- Hybride vaardigheden
- Het belang van vaardigheden op de werkplek
- Concentreer u op uw meest relevante vaardigheden
Als je ooit met een loopbaanadviseur hebt gesproken of veel tijd hebt besteed aan het leren over het zoeken naar een baan, heb je waarschijnlijk gehoord van harde vaardigheden.
Maar wat zijn hard skills precies en hoe verschillen ze van soft skills? Wat zijn de meest gevraagde harde vaardigheden waarnaar werkgevers op zoek zijn?
Harde vaardigheden gedefinieerd
Harde vaardigheden maken deel uit van de vaardigheden die vereist zijn voor een baan. Ze bevatten de expertise die nodig is om een persoon succesvol te laten zijn. Ze zijn werkspecifiek en worden doorgaans vermeld in vacatures en functiebeschrijvingen.
Harde vaardigheden worden verworven door middel van formele onderwijs- en trainingsprogramma's, waaronder hogescholen, leerlingplaatsen, kortlopende trainingslessen, online cursussen en certificeringsprogramma's, evenals training op het werk.
2:06
Kijk nu: 6 digitale vaardigheden die u gegarandeerd aannemen
Soorten harde vaardigheden
Harde vaardigheden omvatten de specifieke kennis en vaardigheden die vereist zijn voor succes in een baan. Dit soort vaardigheden wordt aangeleerd en kan worden gedefinieerd, geëvalueerd en gemeten.
Ze worden het meest gebruikt tijdens het wervings- en sollicitatieproces om kandidaten voor een baan te vergelijken.
In sommige bedrijfstakken kunnen werkgevers zelfs de harde vaardigheden van kandidaten testen om er zeker van te zijn dat ze echt kunnen doen wat hun cv beweert dat ze kunnen doen.
Zodra je de baan hebt, kan je werkgever je harde vaardigheden opnieuw evalueren, als je zin hebt in een promotie of een overplaatsing.
Top harde vaardigheden die werkgevers willen
LinkedIn rapporteerde over de harde vaardigheden waar in 2020 de meeste vraag naar is:
- Blockchain
- Cloud computing
- Analytisch redeneren
- Kunstmatige intelligentie
- UX-ontwerp
- Bedrijfsanalyse
- Affiliate marketing
- verkoop
- Wetenschappelijk computergebruik
- Video productie
Meer voorbeelden van harde vaardigheden
Hier volgen enkele voorbeelden van enkele van de harde vaardigheden die nodig zijn voor verschillende beroepen:
- Boekhouding
- Administratief
- Analytics
- Controle
- Autotechnologie
- Bankactiviteiten
- Boekhouding
- Budgettering
- Timmerwerk
- Bouw
- Database management
- Ontwerp
- Bewerken
- Elektrisch
- Engineering
- Financieel
- Hardware
- Gezondheidszorg
- Java Script
- Talen
- Juridisch
- Productietechnologie
- Marktonderzoek
- Mechanisch
- Medische diagnose
- Verpleging
- Optimalisatie
- Farmaceutische codering
- Pipefitting
- Python programmeren
- Project management
- Voorstel schrijven
- Rapportage
- Wetenschap
- Software
- Sociale media marketing
- Spreadsheets
- Onderwijs
- Technisch schrijven
- Testen
- Vertaling
- Transcriptie
- Tekstverwerking
Soorten zachte vaardigheden
Omgekeerd zijn soft skills attributen en persoonlijkheidskenmerken die interpersoonlijke interacties en productiviteit beïnvloeden. Hoewel verschillend, zijn ze even belangrijk als harde vaardigheden in de beroepsbevolking.
LinkedIn beoordeelde de volgende vijf soft skills als meest gewaardeerd op de werkplek:
- Creativiteit
- Overreding
- Samenwerking
- Aanpassingsvermogen
- Emotionele intelligentie
Hybride vaardigheden
Naarmate de werkplek evolueert, worden kandidaten met hybride vaardigheden steeds waardevoller. Werkgevers zoeken sollicitanten met een mix van zachte en harde vaardigheden omdat ze de flexibiliteit hebben die hen in staat stelt waarde toe te voegen aan de organisatie en veranderingen bij te houden.
Het belang van vaardigheden op de werkplek
Zowel harde vaardigheden als zachte vaardigheden zijn belangrijk op de werkplek, en de topvaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn, zullen afhangen van wat de werkgever zoekt voor een bepaalde functie.
Het belangrijkste verschil tussen harde vaardigheden en zachte vaardigheden is dat harde vaardigheden meestal in een reeks concrete stappen kunnen worden aangeleerd. Vanuit het perspectief van een instructeur of een manager is iemand leren coderen een gemakkelijker te definiëren proces dan hem / haar te leren luisteren en effectief communiceren met een klant.
Soft skills kunnen niet van buitenaf worden geleerd, en ze brengen emotionele intelligentie en empathie met zich mee, waardoor ze vaak ingewikkelder worden om aan een student te geven.
Het komt erop neer dat zowel harde als zachte vaardigheden belangrijk zijn voor loopbaanbereidheid. Als je beide hebt, kun je je werk goed doen in de echte wereld, waar het essentieel is om te weten waar je het over hebt - en erover te kunnen praten zodat andere mensen het kunnen begrijpen.
Concentreer u op uw meest relevante vaardigheden
Bij het zoeken naar een baan is het belangrijk om de vaardigheden die de werkgever zoekt op te nemen in uw cv en sollicitaties. De gewenste vaardigheden (zowel hard als zacht) worden vermeld in het gedeelte met vereisten van vacatures en helpen bij gewilde advertenties.
Benadruk de vaardigheden die u kwalificeren voor de baan: Begin met het benadrukken van de vaardigheden die het dichtst bij de functie-eisen passen in uw sollicitatiemateriaal.
Pas uw kwalificaties aan de baan aan: Maar hoewel u uw kwalificaties moet afstemmen op een baan, is er meer aan de hand dan alleen zoeken naar zoekwoorden in de lijst. Het is ook essentieel om verder te gaan dan de vacature.
Ga naar de website van de werkgever om te zien of hun vermelding aanvullende informatie bevat die mogelijk niet op een vacaturebank of een verwijzing van een vriend is terechtgekomen.
Zie meer vaardigheden: Bekijk ten slotte de arbeidsvaardigheden per baan of een algemene lijst met vaardigheden voor sollicitaties, cv's en begeleidende brieven.
