Vermijd deze 10 trefzekere manieren om uw manager te ergeren
Inhoud
- Moet eraan worden herinnerd
- Kan geen prioriteiten stellen
- Smoesjes verzinnen
- Geen teamspeler zijn
- Je manager slecht praten
- Je manager uitdagen voor de baas van je manager
- Schaamteloos zuigen
- Je baas niet op de hoogte houden
- Een gebrek aan gezond verstand
- De aap passeren
Als je geen goede werkrelatie hebt met je manager, is het een zware strijd om succesvol te zijn. Hoewel resultaten de belangrijkste maatstaf voor succes zijn, kunnen geweldige resultaten vaak worden overschaduwd als u altijd kleine dingen doet die uw manager irriteren.
Ik heb het geluk gehad dat ik gedurende mijn hele carrière als manager getalenteerde, hardwerkende, sympathieke medewerkers heb. Maar ikhebben gehoord verhalen van andere managers ... Hier zijn 10 dingen die u moet vermijden om een goede reputatie bij uw manager te behouden:
Moet eraan worden herinnerd
Ja, we laten allemaal af en toe dingen door de kieren glippen. Het is mijn ervaring dat sommige werknemers dezelfde zijn die consequent moeten worden opgevolgd wanneer anderen de eerste keer dat ze worden gevraagd lijken te kunnen reageren.
Als manager verwacht ik dat wanneer ik een vraag stel, een stukje informatie vraag of iets vraag om te doen, ik veronderstel dat het zal gebeuren. Als u dit niet kunt, of als u meer tijd nodig heeft, laat het me dan weten, negeer het verzoek niet alleen. Het nakomen van verplichtingen is onderdeel van een professional zijn.
Kan geen prioriteiten stellen
Met uitzondering van gloednieuwe medewerkers, moeten ervaren professionals weten hoe ze met veel ballen tegelijk moeten jongleren en welke meer of minder aandacht verdienen. Wanneer een medewerker naar een manager gaat en om hulp vraagt bij het stellen van prioriteiten voor zijn eigen werk, komt de medewerker als clueless en hulpeloos over.
Smoesjes verzinnen
Als er een fout is gemaakt, geef het dan gewoon op en repareer het. Geen zwakke excuses, vinger wijzen, verwijten, drama, enz. Wees verantwoordelijk!
Geen teamspeler zijn
Bied aan om te helpen wanneer een collega wordt begraven. Wacht niet tot je manager het vraagt. Als je je collega's irriteert, zal je manager er uiteindelijk over horen. Wees niet de werknemer waarover uw collega's met hun manager moeten praten. Als je een probleem hebt met een collega, probeer het dan eerst met haar op te lossen voordat je het naar je baas brengt.
Je manager slecht praten
Ja, we moeten allemaal af en toe klagen over onze managers. Overdrijf het gewoon niet en ga ervan uit dat alles wat je zegt terug kan gaan naar je manager. Trouwens, als je constant je baas slaat, wat zegt het dan over jou? Dat je stom genoeg bent om het te verdragen om voor een eikel te werken?
Je manager uitdagen voor de baas van je manager
Als u het niet eens bent met uw manager of als u zich zorgen maakt, moet u dit persoonlijk met uw manager bespreken. Schaam of ondermijn uw manager niet.
Schaamteloos zuigen
Het is een goed idee om iedereen met hetzelfde hoge respect te behandelen. Als je die regel volgt, heeft je baas niet meer respect nodig dan wie dan ook, of komt het over als zuigen. Hetzelfde geldt voor het geven van geschenken. Alsjeblieft, geen extravagante vakantie- of verjaardagscadeaus voor de baas.
Je baas niet op de hoogte houden
Natuurlijk houdt niemand ervan om micromanaged te worden en iedereen heeft een hekel aan statusrapporten, maar managers moeten dat wel hebbensommige idee van waar je aan werkt. Ze haten het ook om verrast te worden, dus terug naar nummer 3: als er slecht nieuws is, zorg er dan voor dat je manager het eerst van je hoort.
Een gebrek aan gezond verstand
Hier is een zin die je niet van je manager wilt horen: 'Wat heb je gedaan ?! Ernstig?! Ik bedoel, wat dacht je ?! '
De aap passeren
Een gezegde uit de klassiekerHarvard Business Review artikel "Managementtijd: wie heeft de aap?" waarin de medewerkers van een manager hun problemen (apen) blijven doorgeven aan de manager om op te lossen. Met andere woorden: opwaartse delegatie.
Als u deze 10 vervelende gedragingen vermijdt, krijgt u een betere kans om een positieve relatie met uw manager te hebben en kunt u uw geweldige werk op zichzelf laten schitteren.
