Tips voor het vragen om een ​​aanbevelingsbrief

Inhoud

• Wie om referenties te vragen
• Hoe u een aanbevelingsbrief kunt vragen
• Aanvullende brief met tips voor aanbevelingen

Als u voor een nieuwe baan solliciteert, moet u verwachten dat uw referenties worden gecontroleerd voordat u een aanbieding krijgt. Het hebben van goede referenties kan de mogelijkheid van een jobaanbieding maken of breken, dus bekijk deze tips om een ​​aanbevelingsbrief te vragen.

Zorg ervoor dat u de juiste mensen kiest om aanbevelingsbrieven te vragen en vraag ze ver genoeg van tevoren zodat u ze niet overhaast.

Als u vooruit plant en een lijst met referenties samenstelt, zodat u nu uw aanbevelingsbrieven kunt ontvangen, weet u zeker dat u voorbereid bent wanneer een potentiële werkgever een of twee referentiebrieven aanvraagt.

Wie om referenties te vragen

Gemiddeld controleren werkgevers per kandidaat drie referenties. U kunt echter niet te veel mensen in uw hoek hebben en het kan nuttig zijn om een ​​selectie van mensen voor u te hebben die kennis hebben van verschillende aspecten van uw vaardigheden. Op die manier kunt u de beste referenties kiezen voor elk type bedrijf waarop u solliciteert.

Selecteer mensen die u een sterke goedkeuring zullen geven. Het is belangrijk om je referenties goed te kennen. U moet responsieve mensen selecteren die kunnen bevestigen waar u werkte, uw titel, uw reden voor vertrek, details over uw sterke punten en waarom u een goede werknemer zou zijn.

Het is ook belangrijk om een ​​goed idee te hebben van wat referenties gaan zeggen over je achtergrond en je prestaties. Zorg ervoor dat alle informatie die door uw referenties wordt verstrekt, bevestigt wat u in uw cv hebt geschreven en waarover u in uw interviews hebt gesproken. Inconsistente informatie kan uw kansen op een vacature in gevaar brengen of zelfs intrekken.

Referenties hoeven niet afkomstig te zijn van werkgevers. Het is volkomen acceptabel om andere referenties te gebruiken dan eerdere werkgevers. Zakelijke kennissen, professoren of academische adviseurs, klanten en verkopers kunnen allemaal als referentie dienen. Als u zich vrijwillig aanmeldt, kunt u bovendien leiders of andere leden van de organisatie gebruiken als persoonlijke referenties.

Ontvang schriftelijke aanbevelingen. Wanneer u een functie verlaat, moet u een aanbevelingsbrief van uw manager vragen, vooral als u een goede werkrelatie had. Het is een goed idee om meteen te vragen, want naarmate de tijd verstrijkt en mensen verder gaan, is het gemakkelijk om eerdere werkgevers uit het oog te verliezen en kan de herinnering aan hoe belangrijk u precies was voor een organisatie tijdens uw ambtstermijn vervagen.

Als u van tevoren brieven in handen heeft, heeft u schriftelijke documentatie van uw inloggegevens die u direct aan potentiële werkgevers kunt geven. Maar hoe zit het met die supervisors die je niet vroeg om een ​​aanbevelingsbrief toen je verder ging? Het is volkomen acceptabel om nu contact met hen op te nemen om een ​​brief te vragen om in uw persoonlijke bestanden op te nemen.

Hoe u een aanbevelingsbrief kunt vragen

Vraag niet simpelweg: 'Kunt u een referentiebrief voor mij schrijven?' Bijna iedereen kan een brief schrijven. Het is beter om te vragen: 'Vind je dat je mijn werk goed genoeg kent om me een goede aanbevelingsbrief te schrijven?' of 'Denk je dat je me een goede referentie kunt geven?'

Op die manier heeft uw referentieschrijver het gemakkelijk als ze zich niet op hun gemak voelen bij het schrijven van een brief. Omgekeerd weet u zeker dat degenen die "ja" zeggen, enthousiast zullen zijn over uw prestaties en een positieve brief zullen schrijven.

Bied altijd aan om uw bijgewerkte cv te verstrekken, inclusief informatie over uw vaardigheden en ervaringen, zodat de referentieschrijver actuele informatie heeft om mee te werken.

Aanvullende brief met tips voor aanbevelingen

Als uw aanbevelingsschrijver u vraagt ​​om een ​​voorbeeld te geven van het soort referentiebrief dat u nodig heeft, kijk dan online om voorbeeldreferentiebrieven te vinden om ze te tonen.

Naast referenties wordt u mogelijk gevraagd om contactgegevens op te geven voor uw huidige supervisor. De meeste potentiële werkgevers beseffen dat u de details van uw zoektocht naar een baan misschien niet met uw huidige werkgever hebt gedeeld en zullen uw toestemming vragen voordat u contact opneemt met uw leidinggevende om te voorkomen dat uw huidige functie in gevaar komt.

Vergeet niet je referentieschrijvers te bedanken met een bedankbriefje. Mensen voelen zich graag gewaardeerd en als ze weten dat ze je enorm hebben geholpen, zullen ze je in de toekomst waarschijnlijk ook helpen. Een bedankbriefje per e-mail is prima, maar een handgeschreven bedankbriefje lijkt misschien bedachtzamer en kan een grotere indruk maken.