Aandelenopties evalueren in een vacature

Inhoud

• Wat is een aandelenoptie?
• Soorten aandelenopties
• Waarom bieden werkgevers aandelenopties?
• Moet je kiezen voor een baan met opties?

Als je in een veelgevraagde branche werkt, een zeldzame vaardigheid hebt of gewoon geluk hebt bij het juiste bedrijf, kun je een baan krijgen met aandelenopties.

Het bezit van een deel van de groei van een bedrijf kan een extra stimulans zijn tijdens het werk en het heeft werknemers van allerlei soorten bedrijven - waaronder Microsoft, Amazon, Google en Facebook - geholpen aanzienlijke rijkdom op te bouwen. Wanneer u een compensatiepakket overweegt of vergelijkt met de voordelen van aandelenopties, moet u precies begrijpen hoe aandelenopties werken en wat ze waard kunnen zijn.

Wat is een aandelenoptie?

Een aandelenoptie geeft een werknemer de mogelijkheid om binnen een bepaalde periode aandelen van bedrijfsaandelen te kopen tegen een bepaalde prijs. De prijs staat bekend als de subsidieprijs of uitoefenprijs en is meestal gebaseerd op een gereduceerde versie van de prijs van het aandeel op het moment van verhuur. Het kopen van de aandelen tegen de beursprijs staat bekend als het uitoefenen van uw opties.

Werknemers die hun opties uitoefenen en hun aandelen verkopen wanneer de aandelen van het bedrijf aanzienlijk hoger worden verhandeld dan de subsidieprijs, kunnen mogelijk veel geld verdienen. Stel dat u bijvoorbeeld de optie heeft om 5000 aandelen te kopen voor $ 10 en de aandelen te verkopen voor $ 50, met een investering van $ 50.000 krijgt u $ 250.000.

Hoe komen werknemers met het geld om de opties uit te oefenen en de aandelen te kopen? U kunt spaargeld gebruiken, opbrengsten van een andere aandelenverkoop doorschuiven of lenen van een effectenrekening en deze onmiddellijk terugbetalen. Omdat aandelenoptieplannen doorgaans na verloop van tijd onvoorwaardelijk worden, hoeven werknemers de aandelen niet allemaal tegelijk te kopen. Volgens een typisch verwervingsschema mag de werknemer slechts 25% van zijn opties bezitten na jaar één, nog eens 25% na jaar twee enzovoort, totdat 100% definitief verworven is in jaar vier of vijf.

Timing is echter belangrijk. Als de aandelenkoers lager handelt dan de beurskoers, zouden de opties onder water zijn. Het uitoefenen van opties heeft geen zin als de werknemer op de open markt voor minder kan kopen.

Soorten aandelenopties

Er zijn twee soorten aandelenopties: gekwalificeerde incentive-aandelenopties (ISO's) en niet-gekwalificeerde aandelenopties (NSO's). De meeste werknemers krijgen NSO's, die met korting zijn geprijsd en worden belast tegen de normale inkomstenbelastingtarieven. Gekwalificeerde ISO's, meestal gereserveerd voor topmanagers en sleutelfiguren, worden belast tegen een lager vermogenswinsttarief, dat 20% bedraagt ​​voor winsten op investeringen die langer dan een jaar worden aangehouden.

Een belastinghit vindt plaats zodra de opties zijn uitgeoefend, dus u betaalt inkomstenbelasting of vermogenswinstbelasting, afhankelijk van of uw optie in aanmerking komt, op basis van de subsidieprijs. Zodra u de opties heeft uitgeoefend, kunt u de aandelen na een korte wachttijd verkopen, of u kunt de aandelen vasthouden en wachten tot de aandelen verder toenemen voordat u ze verkoopt. Sommige investeerders dekken hun weddenschappen af ​​door van elk een beetje te doen.

Waarom bieden werkgevers aandelenopties?

Ooit voorbehouden aan het executive team, werden aandelenopties een populaire vorm van compensatie tijdens de technologische hausse eind jaren negentig. De NCEO meldt zelfs dat er in 2001 30% meer werknemers met aandelenopties waren dan in 2014. Destijds waren er veel verhalen over het succes van aandelenopties, en bepaalde soorten werknemers waren op zoek naar een gevoel van eigendom op hun werkplek dat ging verder dan het salaris. Aandelenopties boden een manier om iedereen in het bedrijf een extra aandeel te geven in de groei van het bedrijf.

Tegen 2001 waren er zoveel opties onder water dat ze een deel van hun aantrekkingskracht onder de massa van het bedrijf verloren. Maar in de wereld van start-ups werden genoeg mensen erg rijk door aandelenopties, zodat ze een geweldig hulpmiddel blijven om talent in een vroeg stadium aan te trekken.

Er zijn verschillende redenen waarom werkgevers aandelenopties willen aanbieden. Verdisconteerde bedrijfsaandelen kunnen de beloning van een loyale werknemer verhogen zonder de winst te schaden. Vesting-programma's kunnen bijdragen aan het opbouwen van loyaliteit op langere termijn onder werknemers. Het gevoel van gedeeld eigendom kan een sterke bedrijfscultuur bevorderen. Medewerkers helpen letterlijk het bedrijf te laten groeien, niet alleen als personeel, maar ook als aandeelhouders.

Voor werknemers kunnen aandelenopties resulteren in een enorme rijkdom, vooral als u zich in een vroeg of groeiend stadium bij het bedrijf voegt.Aan de andere kant zijn dat de bedrijven die waarschijnlijk ook ten onder zullen gaan met alleen waardeloze aandelenopties achtergelaten.

Het draait allemaal om de timing, wat een van de nadelen is van aandelenopties voor werknemers die niet opletten. Aandelenopties hebben een vervaldatum en zijn waardeloos als ze te lang worden aangehouden. Maar beslissen wanneer u moet oefenen voordat de opties verlopen, kan ook moeilijk zijn.

Een kamp zegt dat je het zo lang mogelijk volhoudt, wachtend op de topprijs. Aan de andere kant loopt u het risico te lang te wachten en de piek te missen, of te vroeg te oefenen en meer groei te missen. Er is geen juist antwoord. De omstandigheden zijn afhankelijk van uw bedrijf, de markt of een aantal dingen die u mogelijk niet kunt voorspellen.

Moet je kiezen voor een baan met opties?

Als al het andere gelijk is, zijn aandelenopties over het algemeen een groot voordeel. Hoewel ze het potentieel bieden om een ​​grote rijkdom te vergaren, is er ook een potentieel voor frustrerende teleurstelling. Als u een baan met aandelenopties accepteert, is het handig om de personeelsvertegenwoordiger te vragen of er begeleiding of advies is om te helpen bij het uitzoeken van aandelenopties voor werknemers.

De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.