Vragen en antwoorden voor het tweede interview

Inhoud

• Hoe om te gaan met een tweede interview
• Pas uw referenties aan de taak aan
• Bekijk voorbeeldvragen en antwoorden voor het tweede interview
• Bedrijfs- en werkspecifieke sollicitatievragen
• Wees voorbereid om meer informatie te delen
• Geef consistente reacties
• Tweede sollicitatievragen aan de werkgever
• Tips voor het beantwoorden van het interview
• Belangrijkste leerpunten

Je hebt je eerste sollicitatiegesprek met vlag en wimpel doorstaan ​​en je bent uitgenodigd voor een interview in de tweede ronde. Wat wordt je gevraagd tijdens een tweede gesprek? Sommige interviewvragen kunnen hetzelfde zijn als de vragen die u tijdens het eerste interview werd gesteld, maar andere zullen heel anders zijn.

Hoe om te gaan met een tweede interview

Om de volgende ronde te halen, moet je vertrouwd zijn met zowel de standaardinterviewvragen als de curve-balls, terwijl je speciale aandacht besteedt aan onderwerpen die het meest waarschijnlijk in deze fase van het interviewproces naar voren komen.

Pas uw referenties aan de taak aan

Vóór het sollicitatiegesprek is het het juiste moment om uw inloggegevens af te stemmen op de functie-eisen van de werkgever. Zelfs als je dit voorafgaand aan het eerste interview hebt gedaan, doe het dan opnieuw met de informatie die je van de wervingsmanager hebt geleerd.

• Bekijk de vacature waarop je hebt gesolliciteerd, evenals andere vacatures van het bedrijf. U krijgt een goed idee van wat het bedrijf wil van de mensen die ze inhuren door de functiebeschrijvingen te bekijken.
• Denk na over wat je hebt geleerd over de baan en het bedrijf tijdens je eerste interview.
• Maak een lijst van uw kwalificaties die passen bij wat de werkgever zoekt in de perfecte kandidaat.
• Bereid enkele voorbeelden voor van hoe u de kenmerken hebt gebruikt die het beste bij uw werk passen.

Je doel is om het bedrijf ervan te overtuigen dat jij de kandidaat bent die hen kan helpen hun doelen te bereiken. Als u bruikbare informatie in uw antwoorden opgeeft, bent u goed gepositioneerd.

Bedenk enkele voorbeelden van hoe u omging met situaties die vergelijkbaar zijn met wat u zou doen als u voor deze baan zou worden aangenomen.

Bekijk voorbeeldvragen en antwoorden voor het tweede interview

Tijdens een tweede interview krijgt u ook meer specifieke interviewvragen over de baan, het bedrijf, uw vermogen om in de rol te presteren en hoe uw vaardigheden en capaciteiten zich vertalen in wat het bedrijf zoekt in de kandidaat die ze gaan aannemen .

• Naar welke uitdagingen ben je op zoek in een functie? - Beste antwoorden
• Waarom wil je deze baan? - Beste antwoorden
• Waarom ben jij de beste persoon voor de baan? - Beste antwoorden
• Welke toepasselijke ervaring heb je? - Beste antwoorden
• Waarom ben je geïnteresseerd om voor dit bedrijf te werken? - Beste antwoorden
• Wat kunt u voor dit bedrijf doen als we u inhuren? - Beste antwoorden
• Wat weet jij van dit bedrijf? - Beste antwoorden
• Waarom wil je bij dit bedrijf werken? - Beste antwoorden
• Waarom zouden we jou inhuren? - Beste antwoorden
• Wat zijn uw salarisvereisten? - Beste antwoorden
• Verdere voorbeeldvragen over uw carrièredoelen. - Beste antwoorden

Bedrijfs- en werkspecifieke sollicitatievragen

Afhankelijk van het type functie waarvoor je solliciteert, krijg je vragen die gedetailleerde antwoorden vereisen.

Als u bijvoorbeeld voor een verkoopjob solliciteert, krijgt u interviewvragen over uw verkoopprestaties. Wees duidelijk over hoe u het bedrijf kunt helpen en hoe u de verkoop en het marktaandeel kunt vergroten. Voor dit soort vragen moet u uw antwoorden afstemmen op de producten, services en doelen van het bedrijf.

De beste manier om je voor te bereiden op het beantwoorden van vragen over hoe je zult presteren, is door zoveel mogelijk te leren over de baan en het bedrijf.

Bekijk werkspecifieke interviewvragen. Hoe meer u weet, hoe gemakkelijker het zal zijn om uw vaardigheden in verband te brengen met de behoeften van het bedrijf. Bekijk ook voorbeelden van de vragen die interviewers kandidaten stellen voor specifieke soorten functies, zodat u klaar bent om te reageren.

Praat met je connecties. Als je connecties hebt bij het bedrijf, praat dan met ze om zoveel mogelijk voorkennis te krijgen. Je wilt weten hoe het bedrijf gezien wil worden en wat ze misschien liever niet adverteren (hoewel je je natuurlijk tijdens je sollicitatiegesprek op het eerste concentreert).

Bekijk wat je in het eerste interview hebt geleerd.Denk terug aan de informatie die tijdens het eerste interview met u is gedeeld en gebruik deze als startpunt om u voor te bereiden op het tweede. Bekijk de website van het bedrijf, Facebook-pagina, Twitter-feed, Instagram en LinkedIn-pagina. Kijk op Google Nieuws voor de laatste informatie over het bedrijf.

Geef een voorbeeld van wat je hebt geleerd. Hier is een voorbeeld van een antwoord op een vraag over waar je het meest naar uitkijkt over de functie:

Ik ben enthousiast over de mogelijkheid om zo'n cruciale rol te spelen bij het helpen van uw organisatie om haar doel van uitstekende klantenservice te bereiken. Ik weet dat uw bedrijf prioriteit geeft aan klanttevredenheid over alle afdelingen, en dat is iets waar ik in mijn tien jaar in retailmanagement gepassioneerd over ben geweest. Ik breng graag mijn ervaring in het managen van winkelpersoneel naar uw organisatie.

Wees voorbereid om meer informatie te delen

Als je een portfolio of andere werkvoorbeelden hebt, is het belangrijk om ze mee te nemen naar deze ronde van interviews, zelfs als je ze tijdens je eerste ontmoeting hebt laten zien. Tijdens het tweede interview is het niet ongebruikelijk dat bedrijven andere mensen binnenhalen, zoals potentiële teamleden of andere werknemers die mogelijk dagelijks met u samenwerken.

Sommige van deze mensen zijn misschien vrij spontane toevoegingen aan het interviewproces, dus u zult erop voorbereid willen zijn om uw lifttoespraak te houden en uw vaardigheden en capaciteiten effectief en efficiënt te demonstreren om hen in te halen wie u bent.

Het is belangrijk om jezelf te verkopen aan iedereen die je ontmoet, omdat elke persoon met wie je praat mogelijk input kan hebben bij de aanwervingsbeslissing.

Als u bijvoorbeeld deelneemt aan een panelinterview en wordt gevraagd naar uw eerdere ervaring, kunt u dit gebruiken als een kans om de hele groep uw portfolio te laten zien:

Ik heb vijf jaar ervaring met marketingcampagnes in de zorg. Ik heb de drie voorbeelden meegenomen van mijn meest recente marketingcampagnes, die ik de heer XYZ de laatste keer dat we elkaar ontmoetten, liet zien. Ik heb echter ook materiaal van een andere campagne waaraan ik heb gewerkt, waarvoor ik persoonlijk werd geprezen door de directeur van de organisatie.

Geef consistente reacties

Vergeet niet consistent te zijn. Je interviewers gaan aantekeningen vergelijken, dus het is belangrijk dat wat je een interviewer vertelt, overeenkomt met wat je de anderen vertelt. Bekijk je cv van tevoren en maak aantekeningen na je eerste interview. Op deze manier onthoud je wat je de eerste keer zei.

Wanneer u een vraag stelt die lijkt op een vraag die u tijdens uw eerste interview werd gesteld, kunt u zelfs als volgt naar uw vorige antwoord verwijzen:

Ja, ik heb er alle vertrouwen in dat ik een aantal contentmanagementsystemen gebruik, waaronder WordPress en SharePoint. Zoals ik al zei toen we elkaar in april ontmoetten, volg ik momenteel een online cursus om Django te leren gebruiken. Ik heb nog een week over in de cursus en heb nu ook veel vertrouwen in dit systeem.

Tweede sollicitatievragen aan de werkgever

Het is belangrijk om vragen klaar te hebben om de interviewer te stellen. Aangezien je niet wilt herhalen wat je in het eerste interview hebt gesteld, heb je tijdens je tweede interview een andere set interviewvragen klaar.

Hier zijn enkele voorbeelden van vragen die u aan de werkgever kunt stellen tijdens een tweede sollicitatiegesprek.

• 'Wat vind je hier zo leuk aan de bedrijfscultuur?'
• 'Hoe denk je dat een medewerker van deze afdeling het bedrijf het beste kan beïnvloeden?'
• 'Hoe meet je de werkprestaties in deze rol (afdeling)?'

Tips voor het beantwoorden van het interview

Alleen omdat je bent uitgenodigd voor een tweede gesprek, wil nog niet zeggen dat je een vacature krijgt. In deze competitieve arbeidsmarkt voeren de meeste werkgevers tweede en soms zelfs derde en vierde sollicitatiegesprekken.

Wees erop voorbereid dat uw interviewer zich alles herinnert wat u in het vorige interview heeft gezegd, of dat u af en toe uw gegevens moet opfrissen. Vat het niet persoonlijk op als hij of zij even een spatie lijkt te tekenen; het sollicitatieproces is lang en betrokken voor zowel wervingsmanagers als sollicitanten. Zelfs de meest nauwgezette notulisten kunnen een detail of twee verliezen.

Belangrijker nog, ga er niet vanuit dat, omdat je zo ver bent gekomen, het een uitgemaakte zaak is. Bereid je zorgvuldig voor op elk interview om je kansen te vergroten om van je interview een jobaanbieding te maken.

Belangrijkste leerpunten

BOUW JE MOMENTUM:Bekijk de informatie die u tijdens uw eerste interview hebt geleerd om de belangrijkste gesprekspunten voor uw tweede interview te voorspellen. De nadruk van de interviewers zal waarschijnlijk tijdens deze tweede ronde veranderen, om sterker te focussen op de behoeften van de organisatie en hoe u de beste persoon voor de baan zou kunnen zijn. Hoe meer u over het bedrijf weet, hoe beter u voorbereid bent om te benadrukken wat u kunt bieden.

OEFEN JE “PITCH”: Omdat u tijdens dit interview mogelijk wordt voorgesteld aan andere besluitvormers of teamleden, moet u bereid zijn om uw kwalificaties kort (maar overtuigend) te beschrijven, net zoals u deed voor uw oorspronkelijke interviewers.

Breng je eigen vragen:Schrijf een nieuwe, originele set vragen op om aan de interviewcommissie te stellen, op basis van wat je tijdens het sollicitatieproces hebt geleerd. Deze vragen moeten zijn ontworpen om uw voortdurende enthousiasme voor de werkgever en uw opwinding over de mogelijkheid om voor hen te werken te tonen.