Redenen voor salarisverlaging
Inhoud
- Twee meest voorkomende redenen voor een salarisverlaging
- Uw organisatie ervaart economische uitdagingen
- Salarisvermindering Droevig verhaal
- Uw baan of functie verandert aanzienlijk
- Salarisvermindering door persoonlijke keuze
Bij een salarisverlaging verlaagt een werkgever het salaris dat u ontvangt als betaling voor de functie die u vervult. Lijkt het oneerlijk? Zo voelt het misschien. Maar afgezien van uw gevoelens, moet uw werkgever soms om verschillende redenen uw salaris verminderen.
Twee meest voorkomende redenen voor een salarisverlaging
Werkgevers hebben veel redenen waarom ze mogelijk het bedrag dat u in uw salaris ontvangt, moeten verminderen. Dit zijn de twee meest voorkomende redenen waarom een werkgever een salarisverlaging zou kunnen doorvoeren.
Uw organisatie ervaart economische uitdagingen
Een organisatie die met economische uitdagingen te maken heeft, kan u vragen om een salarisverlaging.
Een economische neergang, een weersgebeurtenis of een andere onvoorspelbare gebeurtenis zoals de coronaviruscrisis heeft de verkoop, winstgevendheid of het vermogen van het bedrijf om te slagen of zelfs te opereren als bedrijf beïnvloed. Het bedrijf moet geld besparen, maar de werkgever heeft besloten dat het zonder het huidige aantal werknemers niet kan lukken.
Ontslagen van werknemers, verlof van werknemers of andere oplossingen die van invloed zijn op hun vermogen om klanten te bedienen en het product te creëren, zijn dus geen haalbare keuzes voor het bedrijf. In een situatie van salarisverlaging zijn werknemers over het algemeen niet blij met de loonsverlaging. Maar afhankelijk van de economische omstandigheden kunnen ze het waarderen dat ze hun baan behouden, en vooral hun voordelen.
Wanneer een bedrijf echter streeft naar een salarisverlaging, verwachten de werknemers dat de loonsverlagingen alle werknemers treffen, vooral als ze te horen krijgen dat de bezuinigingen over de hele linie gelden.
Salarisvermindering Droevig verhaal
In een klein productiebedrijf legde de CEO op een bedrijfsvergadering uit dat hij, om faillissementsaanvragen te voorkomen, alle werknemers vroeg om een loonsverlaging van 10% te nemen. Mensen mopperden, maar de meesten waren toegewijd aan hun bedrijf en hielden hun baan. De medewerkers gingen weer aan het werk. en hoewel ze het idee van een loonsverlaging niet leuk vonden, geloofden ze dat ze er allemaal samen in zaten. Ze dachten dat om hun bedrijf (en banen) levensvatbaar te houden, ze de salarisverlaging moesten doorvoeren.
Vervolgens vertelde een roddelachtige medewerker in de boekhouding haar vrienden dat de algemene bezuiniging in feite niet iedereen betekende. Het salaris van leidinggevenden was vrijgesteld van de korting. Zoals je je kunt voorstellen, zoals bij elk slecht nieuws, hoorde iedereen in het bedrijf de roddels binnen 24 uur.
De medewerkers vroegen om een gesprek met de CEO. Helaas maakte hij het erger. Hij liet al zijn werknemers weten dat hij het salaris van de leidinggevenden had vrijgesteld omdat hij het zich niet kon veroorloven om ze te verliezen. Het moreel van de werknemers is nooit hersteld.
De moraal van het verhaal is dat uw werknemers bereidwillig met u samenwerken om hun baan te behouden - en in de hoop dat de salarisverlaging een kortetermijnoplossing is voor een niet-vrijgestelde werknemer. Als ze je vertrouwen en denken dat ze het volledige verhaal hebben gekregen, is de salarisverlaging een einde.
Salarisverlaging voor vrijgestelde werknemers is ingewikkelder. Lees meer over hoe u legale loonsverlagingen kunt doen.
Uw baan of functie verandert aanzienlijk
Een tweede reden waarom een werkgever een salarisverlaging kan aanbieden, is wanneer uw baan ingrijpend verandert, hetzij door keuze, hetzij door degradatie.
De werkgever heeft misschien besloten dat uw werk niet aan de normen voldoet, maar zij denken dat u veel moet bijdragen - in een andere baan. Mogelijk hebt u besloten dat u een baan met minder verantwoordelijkheid wilt terwijl u voor een zieke, bejaarde ouder zorgt of uw kinderen opvoedt.
Voor het moreel van werknemers en een harmonieuze werkplek moeten werkgevers een zekere mate van billijkheid in het salaris behouden bij mensen die dezelfde baan hebben. Als je meer hebt verdiend in de baan die je verlaat, krijg je waarschijnlijk een salarisverlaging.
Nogmaals, de werkgever moet u dit meedelen voordat u uw salaris verlaagt, zodat u de mogelijkheid heeft om te beslissen wat u doet. Een salarisverlaging komt ook vaak voor wanneer een werknemer besluit om een huidige managementrol te verlaten om terug te gaan naar een baan als individuele medewerker.
Salarisvermindering door persoonlijke keuze
Stel in een derde scenario dat u op zoek bent naar werk. U ontvangt verschillende vacatures die een salarisverlaging zijn ten opzichte van wat u denkt dat u gekwalificeerd bent om te doen. Dat wil zeggen, het loon van uw jobaanbieding is niet vergelijkbaar met wat anderen op de arbeidsmarkt met uw vaardigheden en ervaring doen.
U kunt de persoonlijke beslissing nemen om de vacature te accepteren, zelfs als deze niet aan uw verwachtingen voldoet. Maar dit is een keuze die u alleen maakt om welke reden u ook gebruikt om uw beslissing te rechtvaardigen.
Een salarisverlaging, of die nu wordt opgelegd of vanwege de keuzes die u maakt, is geen prettige gebeurtenis. Alles wat uw economische levensvatbaarheid en uw toekomst beïnvloedt, is eng.
Vraag bij een onvrijwillige salarisverlaging aan uw werkgever wat u moet doen om weer een hoger salaris te verdienen. Als je je verslagen voelt, is het bemoedigend om je ogen op het volgende doel te richten.
