Voordelen voor terugbetaling van studentenlening voor werknemers
Inhoud
- Uw werknemers staan onder druk door de schulden van studieleningen.
- Hoeveel werkgevers bieden momenteel de terugbetaling van studieleningen aan?
- Ondersteuning van het financiële welzijn van werknemers met de terugbetaling van studieleningen.
Volgens de meest recente gegevens van 2015 heeft de schuld van studentenleningen alleen al in de VS maar liefst $ 1,2 biljoen bereikt. In een CNN-rapport stond dat:
Studieleningen zijn sinds de recessie (van 2008 tot 2014) met 84% gestegen en zijn de enige vorm van consumptieve schuld die niet afneemt, volgens een onderzoek van Experian [kredietbureau], dat de trends in studieleningen van 2008 tot en met 2014 analyseerde.Deze overweldigende schuld en de druk van enorme maandelijkse betalingen eisen bijna 40 miljoen mensen wereldwijd, vooral degenen die werken om een gezin te onderhouden en hun kredietscores te beschermen.
Uw werknemers staan onder druk door de schulden van studieleningen.
De kans is groot dat een groot deel van uw huidige (en toekomstige) personeel op de een of andere manier worstelt met schulden van studieleningen. Daarom is een mogelijk voordeel dat bedrijven serieus in overweging moeten nemen dat van de uitkering van studieleningen.
Een studie uit juli 2015 van Intuïtion, een populaire aanbieder van oplossingen voor leners van studieleningen, onthulde de volgende interessante gegevens:
- 75% van de 1.000 leners van studieleningen zei dat ze liever zouden werken voor een bedrijf dat hulp biedt bij het terugbetalen van studieleningen, met inbegrip van matchingbijdragen en hulpmiddelen voor leningsbeheer.
- 55% van deze personen zei ook dat ze liever zouden zien dat de werkgeversbijdragen voor de gezondheidszorg bijdragen aan het afbetalen van studieleningen.
- 49% geeft de voorkeur aan premiebetalingen voor studieleningen boven pensioenspaarplannen, zoals 401 (k) s
Jongere werknemers die net zijn afgestudeerd, staan voor de grootste uitdaging bij het afbetalen van studieleningen. Helaas strekt hun inkomen uit thuiskomst bijna nooit ver genoeg uit om de leningen en de kosten van levensonderhoud te dekken, dus velen worden gedwongen bij hun ouders te wonen totdat ze meer gaan verdienen. Zelfs werknemers in het midden van hun loopbaan worstelen met het afbetalen van studieleningen terwijl ze ook proberen kinderen groot te brengen, huizen te kopen en ouder wordende ouders te ondersteunen. Het is een eindeloze vicieuze cirkel waar te veel mensen dagelijks mee te maken hebben, wat hun werkprestaties en andere aspecten van hun leven beïnvloedt.
Hoeveel werkgevers bieden momenteel de terugbetaling van studieleningen aan?
De Society for Human Resource Management (SHRM) adviseerde dat slechts 3% van de werkgevers werknemers een vorm van terugbetaling van studieleningen aanbiedt aan werknemers, en slechts ongeveer 1% van de werkgevers is van plan dit voordeel in de nabije toekomst aan te bieden. Tegelijkertijd meldt SHRM dat de schuld van studentenleningen de productiviteit van werknemers vermindert. Uit een enquête van Price Water Cooper House (PWCH) uit 2015 blijkt dat:
20% van de werknemers wordt dagelijks afgeleid door hun financiële problemen en 37% besteedt drie of meer uur per week aan het zich zorgen maken over persoonlijke financiën.Ondersteuning van het financiële welzijn van werknemers met de terugbetaling van studieleningen.
Als een bedrijf een solide personeelsbestand wil aantrekken en de productiviteit wil verbeteren, kan het gemakkelijk een uitkering voor studieleningen implementeren. Geef werknemers de keuze om een bedrijf te laten matchen met dollars voor een pensioenplan of een terugbetalingsplan voor studieleningen. Ze kunnen nog steeds hun eigen dollars vóór belasting bijdragen als ze een soort pensioenregeling willen. Betaal elke maand een vast percentage van de studielening met een directe betaling aan de uitgevende organisatie.
Geef alle medewerkers toegang tot financiële welzijnstools om hen te helpen bij het beheren van hun budgetten, zoals SmartDollar, die hen kunnen helpen weer op het goede spoor te komen met solide financiële gewoonten. Gebruik onderwijs om werknemers te helpen hun schulden voor studieleningen uit te stellen en uit te stellen. Als werknemers worden geconfronteerd met garnituren die het gevolg zijn van wanbetalingen, moet u toegang geven tot de counseling en de financiële voordelen die ze nodig hebben om ze terug te krijgen naar de betalingsstatus.
Als onderdeel van uw totale voordeel, neemt u deze informatie op in de totale vergoedingsoverzichten. Geef een maandelijks overzicht op met het bedrag dat is betaald voor studieleningen.
