Hoe om te gaan met een negatieve collega

Inhoud

• Tips voor het omgaan met incidentele negatieve mensen
• Tips voor het omgaan met regelmatig negatieve mensen

Sommige mensen stralen negativiteit uit. Ze houden niet van hun baan of ze houden niet van hun bedrijf. Hun bazen zijn altijd klootzakken en worden altijd oneerlijk behandeld. Het bedrijf gaat altijd de buis in en klanten zijn waardeloos.

U kent deze negatieve Neds en Nellies - elke organisatie heeft er een paar - en u kunt hun impact op u het beste aanpakken door ze te vermijden. Je hebt geen reden om met negatieve mensen rond te hangen en het is een feit dat hun negativiteit besmettelijk is. Hang met negatieve mensen en u kunt ook negatief worden. Waarom daar heen gaan? Je carrière en baan moeten je vreugde brengen - geen verdriet en negativiteit.

Aan de andere kant zijn soms normaal gesproken positieve mensen negatief. Ook zijn hun redenen voor negativiteit soms legitiem. Met deze soms negatieve mensen ga je een heel andere weg in.

De volgende tips geven advies over hoe u met beide soorten negatieve mensen kunt omgaan. Je moet ze anders benaderen en soms heb je hulp nodig om hun impact op jou en je werkplek aan te pakken.

Tips voor het omgaan met incidentele negatieve mensen

Luister naar de klachten van de werknemer of collega totdat u zeker weet dat ze zich gehoord en gehoord voelen. Soms herhalen mensen keer op keer negatieve gevoelens omdat ze niet het gevoel hebben dat je echt naar ze hebt geluisterd. Vragen stellen. Verduidelijk hun verklaringen. Zorg ervoor dat je actief hebt geluisterd.

Beslis of u denkt dat de werknemer of collega dat heeft legitieme redenen voor hun negativiteit. Als u bevestigend besluit, vraag of ze je hulp leuk vinden het probleem oplossen. Als ze om hulp vragen, geef dan advies of ideeën over hoe de collega de reden voor zijn negativiteit kan aanpakken.

Kortetermijnadvies dat een persoon in een positieve richting wijst, is welkom. Maar jouw rol is niet om therapie of counseling te bieden. Het is ook niet uw taak om uitgebreid loopbaanadvies of aanbevelingen op lange termijn te geven. Wijs de medewerker op nuttige boeken, seminars of de afdeling Human Resources om hun probleem op te lossen. Ken uw grenzen wanneer u collega's adviseert.

Soms, de collega wil alleen maar klagen naar een vriendelijk luisterend oor; ze willen niet dat uw advies of hulp de situatie aanpakt. Luister, maar stel grenzen zodat de collega zijn of haar welkom niet overschrijdt of te veel praat.

Langdurig klagen ondermijnt je energie en positieve vooruitzichten. Laat dat niet gebeuren. Weglopen. Vertel de collega dat u liever overgaat op positievere onderwerpen. Vertel de collega dat hun klagen van invloed zijn op hoe u over uw werk en uw werkplek denkt - en niet op een goede manier.

Als je eerlijk bent, hopelijk stopt de negatieve persoon met klagen of, helaas, richt hij zich waarschijnlijk op een minder eenvoudige werknemer. Als je dit ziet gebeuren, wil je misschien naar je HR-manager gaan om hem te vertellen wat er aan de hand is. Hij kan het probleem aanpakken om een ​​meer harmonieuze werkplek te creëren.

Als je luistert naar de negativiteit van de collega en besluit dat hun zorgen niet legitiem zijn, oefen persoonlijke en professionele moed en vertel ze wat je denkt. Vertel de collega dat u om hun bezorgdheid geeft en over hun werkgeluk, maar u bent het niet eens met hun beoordeling van de situatie. U bent het er bijvoorbeeld niet mee eens dat het management heeft gelogen of informatie heeft achtergehouden om het personeel te misleiden. U bent van mening dat de informatie is verstrekt zodra deze beschikbaar was.

Ga gracieus terug uit extra gesprekken. De collega zal proberen een beroep te doen op uw sympathieke karakter, maar als u denkt dat de negativiteit onterecht is, besteed dan geen tijd aan luisteren of help de collega om de negatieve gevoelens aan te pakken. Je moedigt alleen langdurige en alsmaar groeiende negatieve gevoelens en, mogelijk, gedrag aan. Je stelt jezelf op als een negativiteitsmagneet. Constante negatieve interacties zullen uiteindelijk uw interactie met uw werkplek doordringen. Je zou ook een negatief persoon kunnen worden.

Tips voor het omgaan met regelmatig negatieve mensen

Omgaan met echt negatieve mensen door zo min mogelijk tijd met hen door te brengen. Net zoals u grenzen stelt aan de collega's van wie u denkt dat negativiteit ongegrond of ongegrond is, moet u grenzen stellen aan echt negatieve mensen.

Oorzaken van hun langdurige negativiteit zijn niet jouw zorg. Elke negatieve persoon heeft een verhaal. Beïnvloed uw positieve kijk niet door naar de verhalen te luisteren of door de geschiedenis en de achtergrond te bekijken over de grieven die de negativiteit zouden veroorzaken. Je versterkt de negativiteit; negativiteit is een keuze.

Handelaars in negativiteit hebben een nieuwe baan, een nieuw bedrijf, een nieuwe carrière, een nieuwe kijk, een nieuw leven of counseling nodig. Ze hebben jou niet nodig om hen te helpen zich te wentelen in hun zelfzuchtige wanhoop. Ga daar niet heen - het is niet goed voor u, voor hen of de organisatie die u dient.

Ga op deze manieren om met voortdurend negatieve mensen.

• Breng geen tijd door met een negatieve collega. Om alle genoemde redenen wilt u de hoeveelheid tijd die u met hen doorbrengt beperken.
• Als je door je rol in het bedrijf gedwongen wordt om met een negatieve persoon te werken, stel dan grenzen. Laat je niet meeslepen in negatieve discussies. Vertel de negatieve collega dat u liever positief over uw werk denkt. Vermijd een sympathiek publiek voor de negativiteit.
• Stel voor dat de negatieve persoon hulp zoekt bij human resources of hun manager. Probeer de persoon in de richting te sturen om hulp te krijgen bij zijn negativiteit.
• Als al het andere niet lukt, praat dan met uw eigen manager of personeelsafdeling over de uitdagingen die u ervaart bij het omgaan met de negatieve persoon. Uw manager heeft mogelijk ideeën, is mogelijk bereid de negativiteit aan te pakken en kan het probleem met de manager van de negatieve persoon bespreken.
• Onthoud dat aanhoudende negativiteit die van invloed is op het werk en de omgeving van collega's, een werkgedrag is dat disciplinaire maatregelen kan vereisen tot en met ontslag.

Als de negativiteit onder werknemers in uw bedrijf aanhoudt, als de problemen die negativiteit rechtvaardigen niet worden aangepakt, en de negativiteit uw vermogen om uw werk professioneel uit te voeren beïnvloedt, kunt u overwegen om verder te gaan. Uw huidige cultuur ondersteunt uw gewenste werkomgeving niet. En als niemand werkt aan het verbeteren van een werkcultuur die negativiteit mogelijk maakt, verwacht dan niet dat die cultuur snel zal veranderen. Ga verder.