15 tips om je voor te bereiden op het zoeken naar werk
Inhoud
Ben je klaar om te solliciteren als je een telefoontje of e-mail krijgt van iemand die geïnteresseerd is om met je te praten over een nieuwe functie? Het is altijd een goed idee om klaar te zijn voor het zoeken naar een baan, zelfs als u op dit moment niet op zoek bent naar een nieuwe baan.
Je weet nooit wanneer een opwindende kans zich voordoet, zelfs als je niet actief op zoek bent naar een baan. Een collega op het werk kan met pensioen gaan en een keuzepositie openen, een professionele contactpersoon kan u doorverwijzen naar een aantrekkelijke baan, of een recruiter kan contact met u opnemen en u aanmoedigen om uw hoed in de ring te gooien. Dit is een actieve arbeidsmarkt en wervingsmanagers zijn altijd op zoek naar goede vooruitzichten.
Misschien maakt u deel uit van de groeiende trend waarin werknemers bijna voortdurend op zoek zijn naar hun volgende baan. Voeg aan die scenario's onvoorziene omstandigheden toe die van invloed kunnen zijn op uw baanstatus, zoals ontslagen als gevolg van een terugval in zaken bij uw werkgever.
In ieder geval is het logisch om gepositioneerd te zijn om snel en effectief te reageren op nieuwe kansen. Het beste advies is om klaar te staan om zonder uitstel naar de baanzoekmodus te gaan. Hier leest u hoe u werkzoekopdrachten kunt voorbereiden (en behouden).
15 tips om werkzoekenden klaar te maken (en te houden)
1. Onderhoud een wekelijks dagboek van je prestaties op het werk of in andere actieve rollen, zodat u de details kunt volgen. Als u een overzicht heeft van uw beste prestaties, wordt het gemakkelijker om sollicitatiebrieven te schrijven en u voor te bereiden op interviews.
2. Update je cv elke maand om uw nieuwste prestaties en professionele activiteiten op te nemen.Als uw cv altijd actueel is, kunt u deze gemakkelijk delen met een verbinding of een recruiter. Hier leest u hoe u uw cv een make-over van vijf minuten kunt geven.
3. Houd je LinkedIn-profiel up-to-date door de nieuwste informatie over uw vaardigheden, kennis en prestaties te integreren. Werkgevers zoeken meer dan ooit passieve werkzoekenden via zoekopdrachten op LinkedIn. Bekijk deze negen eenvoudige tips voor het maken van een beter LinkedIn-profiel.
4. Voortdurend breid je lijst met contacten uit. Wanneer u iemand ontmoet die mogelijk kan helpen bij een toekomstige zoektocht naar een baan, maak dan contact met hen op LinkedIn en andere carrière- en sociale netwerkplatforms die u gebruikt. Hoe meer connecties je hebt, hoe meer kansen je hebt om aangenomen te worden.
5. Zoek naar kansen betrek regelmatig uw belangrijkste contacten om relaties actueel te houden. Deel informatie die van belang is voor individuen en bied aan om contacten te helpen wanneer ze in loopbaanovergang zijn. Vergeet niet dat een persoonlijke ontmoeting een waardevol hulpmiddel is om de relatie die u online hebt gelegd te versterken.
6. Maak en voer een professioneel ontwikkelingsplan uit. Houd je vaardigheden en kennis actueel. Werkgevers geven de voorkeur aan werknemers die zich inzetten voor zelfverbetering en die op de hoogte zijn van trends.
7. Blijf actief met professionele organisaties om uw netwerk te onderhouden en uit te breiden. Het schrijven van artikelen, het helpen organiseren van conferenties, het bijwonen van netwerkevenementen voor carrières en het presenteren op associatieprogramma's zijn allemaal manieren om een hoog aanzien te behouden.
8. Weet te allen tijde op wie u zou tikken voor aanbevelingen. Denk uitgebreid na over toekomstige referenties, waaronder werknemers, leidinggevenden, leveranciers, klanten en andere belangrijke zakenpartners. Schrijf LinkedIn-aanbevelingen voor gerichte individuen en velen zullen dit beantwoorden. Weet wie u als referentie zult gebruiken en zorg ervoor dat u hun toestemming krijgt voordat u ze gebruikt.
9. Regelmatig bekijk vacatures in uw vakgebied om trends en verwachtingen van werkgevers te beoordelen. Ga om de paar weken naar Indeed.com of een van de andere top vacaturesites om te zien welke vacatures beschikbaar zijn voor iemand met jouw vaardigheden.
10. Evalueer regelmatig uw werktevredenheid en anticipeer op burn-out voordat je overspoeld wordt door stress. Als je moe en gestrest bent, neem dan de tijd om andere werkopties te overwegen. Bedenk of het tijd is om je baan op te zeggen.
11. Alternatieven voor onderzoekcarrière als u denkt dat uw huidige vakgebied niet langer geschikt is gezien uw huidige interesses of levensstijl.
12. Probeer een noodfonds te hebben voor het geval je je baan onverwacht verliest. Voldoende besparingen bieden u de mogelijkheid om selectiever te zijn wanneer u een nieuwe baan zoekt.
13. Zorg dat je hebt kopieën van werkmonsters en persoonlijke documenten opgeslagen buiten uw standplaats voor het geval u zonder korte kennisgeving van uw werkcomputer wordt gescheiden.
14. Wees klaar om vat uw huidige loopbaanbelangen samen en beknopt de meest aantrekkelijke activa. Denk aan een elevator pitch van 1 minuut als u een potentiële netwerkcontact of recruiter tegenkomt.
15. Ontwikkel en update een portfolio met werkvoorbeelden. Bewaar ze op LinkedIn of een persoonlijke website die eenvoudig kan worden gedeeld met werkgevers en contacten.
U hoeft niet in de actieve werkzoekmodus te blijven, maar als u er een paar neemt om er zeker van te zijn dat alles aanwezig is als er een ideale baan komt, bespaart u wat stress bij het klauteren om snel sollicitatiemateriaal bij elkaar te brengen. Als u onverwachts uw baan verliest, wordt u onmiddellijk gepositioneerd om naar een baan te zoeken.
