Vragen en antwoorden over werknemersrechten
Inhoud
Er zijn veel omstandigheden waarin het belangrijk is om uw rechten te kennen, zowel op het werk als tijdens het zoeken naar een baan.
Hier vindt u informatie over arbeidsregels en arbeidswetten die bescherming bieden tegen aanwerving en discriminatie op de werkplek, intimidatie, beëindiging van het dienstverband en schendingen van lonen en salarissen. Er zijn ook definities van de termen met betrekking tot de rechten van werkzoekenden en werknemers uitgelegd in duidelijke taal.
Vragen en antwoorden over werknemersrechten
Interviews, aanwerving en onboarding: Voordat u zelfs maar solliciteert of naar een sollicitatiegesprek gaat, moet u weten dat er bepaalde vragen zijn die het inhuren van commissies illegaal is om sollicitanten te stellen. Er is ook persoonlijke informatie die niet kan worden aangevraagd voor banen in de Verenigde Staten, maar die wel nodig kan zijn als u solliciteert voor werk in het buitenland.
- Kan een werkgever om uw sofinummer vragen?
- Kan een werkgever mijn functieomschrijving wijzigen?
- Kan een werkgever religie specificeren in een vacature?
- Kan een werkgever een vacature intrekken
- Kunnen werkgevers de arbeidsgeschiedenis controleren?
- Kunnen werkgevers de werkloosheidsgeschiedenis controleren?
- Privacywet voor werknemers
- Is het illegaal om naar de geboortedatum van een sollicitant te vragen?
- Wat kunnen werkgevers zeggen over voormalige werknemers?
Discriminatie: De Verenigde Staten hebben zeer strikte regels voor discriminatie bij aanwerving en op de werkplek. Van werkgevers wordt verwacht dat ze zich aan deze regels houden (daarom zullen veel aankondigingen van vacatures en websites van werkgevers een standaardverklaring bevatten als: “Het is het beleid van (naam van het bedrijf) om geen enkele sollicitant of werknemer te discrimineren, omdat leeftijd, huidskleur, geslacht, handicap, nationale afkomst, ras, religie of veteranenstatus ”).
- Leeftijdsdiscriminatie: hoe oud is te oud?
- Americans with Disabilities Act (ADA) en sollicitanten
- Definitie van discriminatie op het werk
- Wetten op het gebied van arbeidsdiscriminatie
- Voorbeelden van discriminatie op de arbeidsmarkt
- Een beroepsdiscriminatieclaim indienen
- Geslachtsdiscriminatie
- Militaire bescherming tegen discriminatie
- Wet op de werkloosheidsdiscriminatie in New York City
- Zwangerschap en werkgelegenheid
- Religieuze discriminatie
- The Grey Ceiling: Hoe oud is te oud?
- Soorten discriminatie op het gebied van werkgelegenheid
- Wat is positieve actie
- Werken met een medische aandoening
Buitenlandse arbeidswetgeving: Hier is informatie voor buitenlanders over hoe ze kunnen solliciteren naar een baan in de Verenigde Staten en hun rechten onder de Amerikaanse wetgeving.
- Autorisatie om in de VS te werken
- Buitenlands arbeidsrecht
- Hoe u een werkvergunning krijgt in de VS.
- Immigration and Nationality Act (INA)
- Immigratiediscriminatie
Drugstesten / privacywetgeving voor werknemers: Het testen van drugs op de werkplek wordt grotendeels beheerst door de staatswet en het individuele bedrijfsbeleid, behalve in sectoren als transport, veiligheid, defensie, doorvoer en luchtvaart, waar dit vereist is door de federale wetgeving. Kandidaten voor federale, staats- en provinciale banen moeten ook vaak worden onderworpen aan drugstests.
- Bedrijfstestbeleid voor geneesmiddelen
- Drugstesten voor werkgelegenheid
- Middelenmisbruik en werkgelegenheid
Intimidatie op de werkplek: Elke werknemer heeft recht op een werkplek die vrij is van fysieke, emotionele, psychologische en seksuele intimidatie. Weet wat intimidatie op de werkplek inhoudt en hoe erop te reageren als dit zich voordoet.
- Intimidatie op het werk
- Intimidatie op de werkplek
- Vijandige werkomgeving
- Hoe een claim over intimidatie in te dienen
- Sexuele intimidatie
- Seksuele intimidatie: aanwerving
- Soorten intimidatie op de werkplek
Vakantie / feestdagen / vrije tijd / verlof: Op hoeveel vakantietijd heb je recht in je huidige baan? Moet uw werkgever u tijdens nationale feestdagen vrije tijd geven? Hier zijn enkele antwoorden.
- Heb ik recht op vrije dagen of vakantiegeld?
- Heb ik recht op vakantie?
- Comp Tijd
- Krijg ik betaald voor een vakantie?
- Tijd vrij van werk
Loon, salaris en voordelen: Uw salaris en voordelen zijn afhankelijk van tal van factoren - of u nu anciënniteit heeft in uw functie, of u fulltime of parttime werkt, of als u een vrijgestelde of niet-vrijgestelde werknemer bent.
- Kan een werkgever mijn salaris verlagen?
- Wat zijn de gevolgen voor mijn voordelen als ik mijn baan opzeg?
- Hoeveel uur per week is voltijds werk?
- Hoeveel krijg ik betaald voor overwerk?
- Hoe onbetaald loon te innen
- Hoe om te gaan met een degradatie
- Minimumloon
- Overuren uitbetaling
- Betaal voor dagen met slecht weer
- Betaal voor sneeuwdagen
- Paycheck Fairness Act
- Soorten personeelsbeloningen
- Loongarnituur
- Arbeidsongeschiktheid en arbeidsongeschiktheid
Werkonderbrekingen / overwerk: Is uw werkgever verplicht om geplande werkpauzes te geven (of u te betalen)? Kunnen ze eisen dat je overwerkt? Het antwoord is: 'Het hangt ervan af'.
- Pauzes van het werk
- Break Time for Nursing Mothers Law
- Krijg ik pauzes van mijn werk?
- Moet ik overwerken?
- Verplichte overuren
Beëindiging / werkloosheid: Aan alle goede dingen (en zeker alle banen) moet een einde komen - het is net zo onvermijdelijk als overlijden en belastingen.Dit is wat u kunt verwachten als u vrijwillig ontslag neemt of wordt beëindigd.
- Heb ik recht op ontslagvergoeding?
- Kan ik een onrechtmatige beëindiging eisen?
- Moet ik twee weken opzeggen?
- Kom ik in aanmerking voor werkloosheid?
- Rechten van werknemers wanneer uw baan wordt beëindigd
- Ontslagen voor Facebook
- Hoe u een beroep tegen werkloosheid kunt indienen
- Ontslagvergoedingen
- Werkloosheidsuitkering
- Wat gebeurt er als een werkgever werkloosheidsuitkeringen betwist?
- Wanneer krijg ik mijn laatste salaris?
Arbeidsrecht: Hier zijn veel van de belangrijkste federale wetten die de arbeidspraktijken in de Verenigde Staten regelen.
- Wet op de inkomensbescherming van werknemers (ERISA)
- Fair Credit Reporting Act (FCRA)
- Fair Labor Standards Act (FLSA)
- Familiale en medische verlofwet (FMLA)
- Informatie over arbeids- en arbeidswetgeving
- Lijst van arbeidswetten
- Moeders die borstvoeding geven: Fair Labor Standards Act
- Occupational Safety and Health Act (OSHA)
- Recht op arbeidsrecht
- Taft-Hartley Act van 1947
- Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act
- Arbeidsinformatie van het Amerikaanse ministerie van arbeid (DOL)
- Arbeidsrecht voor jongeren
Top 10 schendingen van de werkplek
Als u meer vragen heeft over uw rechten en aanspraken als werknemer, bekijk dan deze lijst met de top 10 schendingen van de arbeidsrechten op werknemersrechten om te bepalen of uw werkgever voldoet aan de meest voorkomende wettelijke vereisten die zijn vastgesteld om werknemers te beschermen.
