Definieer uw zwakheden
Ik kan geen andere interviewvraag bedenken die een student meer in de war brengt dan: "beschrijf alstublieft uw zwakheden."In eerste instantie lijkt dit misschien een behoorlijk enge vraag, maar als je eenmaal begrijpt dat het gewoon een nieuwe kans is om je sterke punten te laten zien, zal het veel gemakkelijker te beantwoorden zijn. Als je de tijd neemt om je voor te bereiden op het sollicitatiegesprek, is dit echt een andere kans om jezelf te laten stralen en je voor te staan op andere kandidaten.
Deze vraag gaat niet over het vertellen van de interviewer over alle zwakke punten die je in jezelf waarneemt en dat je normaal gesproken te laat bent met deadlines, dat je een uitsteller bent of dat je problemen hebt met het werken in een teamomgeving. Bij het beantwoorden van deze vragen moet je snel je zwakte aangeven, je bewustzijn van deze zwakte laten zien en dan de meeste tijd besteden aan het bespreken van hoe je hebt gewerkt om het te overwinnen. U beantwoordt niet alleen de vraag zoals gesteld, maar u laat de interviewer ook zien dat u de beste manier hebt geleerd om de zaken vaak met een kleine inspanning om te draaien.
Bij het beantwoorden van deze vraag is het belangrijk om een positieve lichaamstaal en een sterke verbale toon te behouden. Je zult ook zelfvertrouwen willen tonen door je niet door de vraag te laten werpen. Het antwoord op deze vraag moet herhaaldelijk worden geoefend totdat je je op je gemak voelt dat je antwoord iets positiefs over jou laat zien, zodat de interviewer voelt dat jij de juiste persoon bent voor de baan.
Bij het stellen van deze vragen willen werkgevers kijken of u zwakke punten heeft waardoor u geen goed werk voor het bedrijf kunt doen, en ze willen ook graag zien dat u moeilijke vragen kunt beantwoorden. Als je je hebt voorbereid op het interview, is deze vraag gemakkelijk omdat je al weet wat je gaat zeggen voordat het opkomt. Als in de, "wat is je sterkste vraag? ', dit is een nieuwe kans om jezelf te laten stralen door je zwakte om te zetten in een kracht die een andere reden zal zijn voor de interviewer om je in dienst te willen nemen. Het is het beste om zwakke punten te kiezen die niet relevant zijn of die je kunt omdraaien en er een kracht van kunt maken.
Voor deze vraag wil je altijd een 3-staps antwoord geven:
- Erkenning
- Zelfbewustzijn
- Restauratie
Als u de bovenstaande illustraties gebruikt, kunt u deze vraag beantwoorden door te zeggen:
ZWAKTE # 1
Erkenning:
Ik ben altijd een zeer gedetailleerd persoon geweest en dit is een kracht van mij in veel academische en werkomgevingen. Aan de andere kant heb ik me gerealiseerd dat zo gedetailleerd werken veel tijd kost en niet altijd nodig is om goed werk te leveren.
Zelfbewustzijn:
Tijdens mijn studie ontdekte ik dat ik mijn tijd en moeite moest verdelen over veel verschillende projecten; en hoewel ik altijd uitstekend werk heb ingeleverd, hoefde ik niet altijd zoveel tijd aan één project te besteden. Ik heb vrij snel geleerd dat er details zijn die belangrijk zijn en andere die niet zoveel aandacht vereisen.
Restauratie:
Ik heb geleerd hoe ik mijn tijd en projecten beter kan prioriteren zodat de belangrijkste opdrachten de meeste aandacht krijgen en dan geef ik voldoende tijd aan andere opdrachten die gedaan moeten worden.
ZWAKTE # 2
Erkenning:
In het verleden merkte ik altijd dat ik uitstelde als ik verplichtingen had die op tijd moesten worden gedaan. Als uitsteller heb ik mijn werk altijd op tijd binnen, maar ik besteed veel nachten aan het werk om het project te voltooien om de deadline te halen.
Zelfbewustzijn:
Het probleem met uitstelgedrag is dat het veel onnodige stress veroorzaakt en ervoor kan zorgen dat je je beste werk niet inlevert.
Restauratie:
Toen ik eenmaal had vastgesteld dat dit een groter probleem werd toen ik eenmaal naar de universiteit ging, leerde ik hoe ik mezelf moest aanpassen om het werk vroegtijdig te voltooien, zodat ik tijd had om het project te beoordelen en mijn beste werk kon inleveren. Dit heeft geresulteerd in minder stress en hogere cijfers in al mijn lessen.
ZWAKTE # 3
Erkenning:
Hoewel ik redelijk goed was in het zelfstandig werken, merkte ik dat ik het minder goed deed als ik in een team werkte.
Zelfbewustzijn:
Ik merkte vaak dat ik onafhankelijke beslissingen nam en kon niet begrijpen waarom mijn teamgenoten mijn aanwijzingen niet volgden. In de loop van de tijd besefte ik dat werken in een team betekende dat ik alle leden moest raadplegen en vervolgens een gezamenlijke beslissing moest nemen over hoe we verder konden gaan met het project. De universiteit heeft me veel kansen gegeven om met andere studenten te werken en ik denk dat dit, behalve goede cijfers die ik in de klas heb behaald, dit gebied is waar ik het meest ben gegroeid tijdens mijn college-jaren.
Restauratie:
Omdat ik tijdens mijn studie veel teamprojecten heb voltooid, heb ik het belang van communicatie en de noodzaak van overleg met alle teamleden geleerd. Ik kijk nu uit naar teamprojecten waar ik ze in het verleden meestal vermeed.
Het is belangrijk om voorbereid te zijn, zodat u bij elke vraag die u wordt gesteld een antwoord kunt geven dat uw sterke punten laat zien en wat u het bedrijf te bieden heeft. De, wat is je grootste zwakke vraag, is niet anders. Als je deze vraag onder de knie hebt, zul je merken dat je ernaar uitkijkt om meer te interviewen en dat je je veel minder geïntimideerd zult voelen.
