Voorbeelden van vraagvragen om planningsvaardigheden te beoordelen

Video: Het beoordelingsformulier cgi Prove2Move 2020

Inhoud

Vragen over sollicitatiegesprekken plannen
Antwoorden op sollicitatiegesprekken bij planning
Voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken voor werkgevers

Met deze voorbeeldinterviewvragen over planning kunt u de planningsvaardigheden van de kandidaat die u interviewt beoordelen. De antwoorden van uw kandidaat op uw interviewvragen over planning helpen u om te bepalen of planningsvaardigheden deel uitmaken van hun vaardigheden.

Planningsvaardigheid is nodig voor alle banen, maar het is buitengewoon belangrijk in functies zoals manager, projectplanner en manager, administratief assistent en kwaliteitsmanagement en -controle.

U kunt deze voorbeeldinterviewvragen gebruiken in uw eigen interviews. Kom tijdens het interview meer te weten over de sollicitatievaardigheden van uw sollicitant in planning.

U hoeft niet al deze vragen te stellen, maar als planning een belangrijk onderdeel is van het werk waarvoor u inhuurt, kiest u verschillende planningsvragen om elke persoon die u interviewt te stellen. Zorg ervoor dat u dezelfde planningsvaardighedenvragen stelt aan elke persoon die u interviewt, zodat u hun antwoorden kunt vergelijken en contrasteren.

Vragen over sollicitatiegesprekken plannen

Toegewezen om een nieuw project te leiden, de stappen te schetsen die je in het verleden hebt genomen of in de toekomst zou nemen om het project op de rails te krijgen?
Wat zou u ontwikkelen om ervoor te zorgen dat u en het team de effectiviteit van hun planning en uitvoering van het plan meten?
Beschrijf de werkomgeving of cultuur waarin u het meest productief en gelukkig bent.
Heeft u ooit deel uitgemaakt van een team dat heeft meegewerkt aan de planning van een project? Hoe zou je de rol beschrijven die je speelde?
Beschrijf de componenten van uw eerdere taken die met planning te maken hadden. Hoe effectief waren uw prestaties in deze planningsrol?
Hoe heeft u tijdens uw meest recente teamproject deelgenomen aan de planning van het project? Beschrijf uw rol bij het uitvoeren van de actiestappen die nodig zijn om het project te voltooien. Hoe heb je het succes van het project gemeten?
Welke carrièredoelen heb je voor je leven gesteld? Wat is je plan om ze te bereiken?
Wat is je plan voor je carrière? Hoe zou u "succes" voor uw carrière definiëren?
Wat moet er aan het einde van uw werk zijn geweest om het gevoel te hebben dat u een succesvolle carrière had?
Hoe zouden teamleden de rol beschrijven die u speelde en de effectiviteit van uw bijdrage aan een recent teamproject, afdelingplanningsinspanning of project?
Wat zijn drie tips die u iedereen zou geven die een rol op zich neemt die betrekking heeft op planning, projecties maken en verantwoordelijkheid nemen voor beslissingen?
Beschrijf alle verantwoordelijkheden die u in het verleden heeft gehad voor de planning van personeel, materiaal- en leveringsplanning, verzendschema's of interactie met leveranciers?
Beschrijf de acties en het gedrag van uw manager of supervisor waarop u het meest positief reageert wanneer u deelneemt aan een projectteamactiviteit.
Wat is de persoonlijke stijl en bijdragen van het teamlid dat het meest succesvol aan u zal rapporteren? Hoe heb je in het verleden zo'n collega geleid?
Als u in het verleden geen praktische ervaring had met bedrijfsplanning, waarom denkt u dan dat u deze rol met succes zou vervullen in onze functie?
Beschrijf het proces dat u hebt gebruikt om een strategisch plan voor uw afdeling, sectie of algehele organisatie te ontwikkelen.
Als u vooruit kijkt naar het komende jaar, welke prestaties zullen u dan het gevoel geven dat uw werkprestaties en bijdrage succesvol waren?
Als u vooruitkijkt naar het komende jaar, waarom zou u dan geloven dat u in uw baan was mislukt?

Antwoorden op sollicitatiegesprekken bij planning

Deze tips over hoe u de antwoorden van uw kandidaat op interviewvragen over planning kunt beoordelen, helpen u bij het selecteren van de beste, meest gemotiveerde medewerkers voor uw organisatie.

U zoekt een medewerker die met vertrouwen en effectief een projectteam kan leiden. Of u wilt een medewerker inhuren die aantoonbaar succes heeft op het gebied van persoonlijke planning, teamplanning en / of afdelingsplanning.

Uitgaande van de rol waarvoor u een werknemer inhuurt, omvat planning, luister naar eerdere acties die aantonen dat de aanvrager de planning kan vergemakkelijken, doelen kan stellen en de projectmanagementvaardigheden kan bieden die u nodig hebt.

In het verleden behaalde successen spreken luider dan de projecties van de aanvrager over wat hij of zij "denkt" dat hij of zij in een toekomstige planningssituatie zou doen.

U wilt een medewerker die in het verleden de benodigde vaardigheden heeft getoond of een medewerker die geïnteresseerd is en de planningsvaardigheden kan leren.