Belangrijke Business Intelligence-vaardigheden met voorbeelden
Inhoud
- Wat zijn Business Intelligence-vaardigheden?
- Soorten Business Intelligence-vaardigheden
- Gegevensanalyse
- Communicatie
- Branchekennis
- Probleemoplossing
- Aanvullende Business Intelligence-vaardigheden
- Hoe u uw Business Intelligence-vaardigheden kunt laten opvallen
- Voeg uw meest relevante vaardigheden toe aan uw cv
- Markeer uw vaardigheden in uw sollicitatiebrief
- Bereid je voor om je vaardigheden te delen tijdens sollicitatiegesprekken
Heb jij de beste business intelligence-vaardigheden die werkgevers zoeken? Business intelligence (BI) omvat het analyseren van datasets en softwareprogramma's om een bedrijf te helpen betere zakelijke beslissingen te nemen.
Leidinggevenden en managers moeten bekend zijn met business intelligence om op basis van data effectieve beslissingen te kunnen nemen voor hun bedrijven. Data-architecten, data-analisten en business intelligence-analisten hebben echter ook allemaal sterke BI-vaardigheden nodig.
Wat zijn Business Intelligence-vaardigheden?
Business intelligence is een technologiegedreven proces, dus mensen die in BI werken, hebben een aantal harde vaardigheden nodig, zoals computerprogrammering en database vertrouwdheid. Ze hebben echter ook soft skills nodig, waaronder interpersoonlijke vaardigheden.
Hieronder vindt u informatie over zakelijke vaardigheden voor cv's, sollicitatiebrieven, sollicitaties en interviews.
Soorten Business Intelligence-vaardigheden
Gegevensanalyse
De belangrijkste taak voor iemand in bedrijfsanalyse is om gegevens te vertalen naar bruikbare informatie, zodat organisaties beslissingen kunnen nemen die de winstgevendheid vergroten. Dit houdt in dat u een grote hoeveelheid gegevens begrijpt. Mensen op dit gebied moeten daarom over sterke analytische vaardigheden beschikken.
Ze moeten verbanden kunnen zien en betekenis kunnen geven aan de gegevens die ze krijgen. Analisten moeten instrumenten ontwerpen om gegevens te verzamelen en statistische en analytische hulpmiddelen beheersen om gegevens te interpreteren.
- Database management
- Enquête-ontwerp
- Formuleren van gegevensquery's
- SAS
- SPS
- Coderingsgegevens
- Inferenties tekenen
- Wetenschappelijke methoden toepassen om gegevens te verzamelen
- Kritisch denken
- Kwantitatieve analyse
- SQL-programmering
- Het identificeren van waardevolle gebieden voor onderzoek
- Benchmarks vaststellen
- Correlaties identificeren en meten
- Intellectuele nieuwsgierigheid
- Gegevens classificeren
- Strategische planning
Communicatie
Terwijl iemand die in business intelligence werkt een aantal harde vaardigheden nodig heeft, is communicatie een kritische soft skill.
Een persoon in business intelligence moet de gegevens kunnen beschrijven, zijn of haar analyse van die gegevens kunnen uitleggen en vervolgens mogelijke oplossingen kunnen bieden.
Dit omvat het beschrijven van complexe technische informatie aan niet-BI-professionals. Daarom moeten mensen in business intelligence helder en effectief kunnen communiceren.
- Power Point
- Groepspresentaties
- Belanghebbenden interviewen om informatie te beveiligen
- Grafische gegevens presenteren
- Consensus bereiken over onderzoeksprioriteiten
- Groepsdiscussie faciliteren
- Samenvattingen schrijven
- Technisch schrijven
- Pitching voorstellen
- Teamwork
- Luisteren
- Complexe informatie in begrijpelijke termen overbrengen
- Leiderschap
Branchekennis
Als u in business intelligence werkt, moet u de branche waarin u werkt begrijpen. Werk je bijvoorbeeld voor een ziekenhuis, dan moet je kennis hebben van actuele trends in de zorg. Dit zal u helpen de gegevens die u analyseert te begrijpen en beter te gebruiken, en u zult meer bruikbare oplossingen kunnen bieden aan leidinggevenden.
- Analyse van branchetrends
- Professionele literatuur interpreteren
- Beste praktijken identificeren
- Relaties opbouwen met experts uit de industrie en influencers
- De impact van economische cycli op uw bedrijfstak begrijpen
- Deelnemen aan branchegerichte professionele vergaderingen en conferenties
Probleemoplossing
Iemand in BI moet niet alleen data kunnen analyseren, maar ze moeten doorgaans ook oplossingen bieden aan leidinggevenden op basis van die data. Daarom moet een BI-medewerker met duidelijke suggesties of oplossingen komen om het bedrijf te helpen betere zakelijke beslissingen te nemen.
- Probleemgebieden identificeren en prioriteren
- Bepalende factoren die bijdragen aan problemen
- Alternatieve oplossingen wegen
- Beoordeling van de percepties van belanghebbenden met betrekking tot problemen
- Kostenraming voor interventies
- Oplossingen voorstellen
- Anderen overhalen om oplossingen aan te nemen
- Creativiteit
- Besluitvorming
- Onderzoek
- Project management
- Leiding geven aan brainstormsessies
Aanvullende Business Intelligence-vaardigheden
Hier is een lijst met meer BI-vaardigheden voor cv's, sollicitatiebrieven, sollicitaties en interviews. Vereiste vaardigheden variëren afhankelijk van de baan waarvoor u solliciteert, dus het is een goed idee om ook andere lijsten met vaardigheden te bekijken.
- Aanpassen aan veranderende prioriteiten
- Beoordeling van de behoeften van de klant / eindgebruiker
- Aandacht voor detail
- Bedrijfsstrategieën
- C / C ++
- Klantrelaties
- Coaching
- Codering
- Samenwerking
- Computertechnologie
- Overleg plegen
- Omgaan met tijdsdruk
- Rapporten maken
- What-if-simulaties maken en uitvoeren
- Data-architectuur
- Gegevenscontroles
- Gegevensbeheer
- Datamodellering
- Data visualisatie
- Foutopsporing in gegevensuitvoeronregelmatigheden
- Methoden voor gegevenstoegang definiëren
- Delegeren
- Ontwerpen van rapportage op bedrijfsniveau
- Ontwerpen / wijzigen van datawarehouses
- Evalueren van business intelligence-software
- Extraheren, transformeren, laden (ETL) testen
- Het creëren van nieuwe datarapporteringsmodellen vergemakkelijken
- Trends / patronen zoeken
- IBM Cognos Analytics
- Innovatie
- Inzichten
- Java
- Leiding geven aan crossfunctionele teams
- Technische documentatie bijhouden voor oplossingen
- Relaties met leveranciers beheren
- Omgaan met stress
- MatLab
- Mentoring
- Microsoft Excel
- Microsoft Integration Services
- Microsoft Office
- Microsoft Power BI
- Modellering
- Gegevenskwaliteit bewaken
- Motiverend personeel
- Multitasking
- Onderhandelen
- Online analytische verwerking (OLAP)
- Organisatorische aanpak
- Programmeren
- Python
- Rapportagetools
- Oplossingen voor gebruikersproblemen onderzoeken
- Resultaatgericht
- SAS
- statistische analyse
- Statistische kennis
- Strategisch denken
- Tijdsbeheer
- Eindgebruikers opleiden
- Ontwerp op hoog niveau vertalen naar specifieke implementatiestappen
- Webanalysetools
Hoe u uw Business Intelligence-vaardigheden kunt laten opvallen
Voeg uw meest relevante vaardigheden toe aan uw cv
Stel je cv samen met actiewoorden die overeenkomen met de vaardigheden in deze lijst, vooral de belangrijkste vaardigheden die in de functiebeschrijving voor je doelpositie worden gemarkeerd. Leid je zinnen met vaardigheidswoorden zoals geanalyseerd, berekend en geprogrammeerd. Maak een lijst van uw verklaringen in volgorde van relevantie voor de prioriteitskwalificaties van uw doeljob.
Voeg cv-verklaringen toe die de impact en de geproduceerde resultaten aantonen. Leid met woorden als verhoogd, verbeterd, vernieuwd en verbeterd, die wijzen op toegevoegde waarde.
Gebruik waar mogelijk kwantitatieve termen om de omvang van de gegenereerde resultaten aan te tonen, bijvoorbeeld: "Geïdentificeerde opties voor automatisering die de arbeidskosten met 15% hebben verlaagd."
Markeer uw vaardigheden in uw sollicitatiebrief
Neem verklaringen op in uw begeleidende brief over belangrijke analytische vaardigheden die u in verschillende rollen hebt toegepast, met de nadruk op vaardigheden die hebben geleid tot successen en opgeloste problemen.
Zorg ervoor dat u de vereisten aanraakt die werkgevers hebben benadrukt in hun vacatures.
Bereid je voor om je vaardigheden te delen tijdens sollicitatiegesprekken
Bereid je voor op je sollicitatiegesprekken door een lijst te maken van de belangrijkste analytische vaardigheden die je het best uitrusten om uit te blinken in je doeljob. Bedenk voorbeelden en korte verhalen over hoe u deze vaardigheden hebt toegepast om in het verleden positieve resultaten te genereren.
Beschrijf de situaties, de acties die je hebt ondernomen (met de nadruk op de vaardigheden die je hebt toegepast) en de resultaten van je interventies.
