Vaderschapsverlof van het leger

Inhoud

• Details van het Vaderschapsverlofprogramma van het leger
• Primaire en secundaire verzorger
• Marine Vaderschapsverlofbeleid
• Vaderschapsbeleid van de Luchtmacht en het Korps Mariniers

Het leger was de laatste afdeling van het Ministerie van Defensie (DoD) die een vaderschapsverlofprogramma implementeerde, dat in 2009 van kracht werd. De FY 2009 Defence Authorization Act stelde een programma in dat tot 10 dagen niet-oplaadbaar verlof voor nieuwe vaders toestaat. De wet laat het aan de individuele diensten over om plannen te ontwikkelen om de nieuwe uitkering te implementeren. De marine was de eerste tak die details over haar programma bekendmaakte, gevolgd door de luchtmacht en vervolgens het marinekorps.

Vanaf 2019 kan het programma voor ouderschapsverlof van het leger - soldaten die 10 dagen niet-oplaadbaar ouderschapsverlof (algemeen bekend als vaderschapsverlof) of maximaal 21 dagen niet-belastbaar adoptieverlof hebben ontvangen, met terugwerkende kracht worden aangewezen als primaire of secundaire zorgverleners (in overeenstemming met aanwijzingsrichtlijn voor primaire en secundaire zorgverleners in de paragrafen 6 en 7 van deze richtlijn) en ontvangen in totaal respectievelijk 42 dagen of niet meer dan 21 dagen niet-belastbaar verlof (inclusief eerder geautoriseerd verlof) voor gebruik binnen 18 maanden na de kwalificerende geboortegebeurtenissen of adopties. Dergelijke totalen omvatten alle belastbaar gewoon verlof dat een gedekte soldaat heeft opgenomen in combinatie met het niet-belastbare ouderschaps- of adoptieverlof.

Details van het Vaderschapsverlofprogramma van het leger

In het kader van het legerprogramma moet het vaderschapsverlof achtereenvolgens worden opgenomen en binnen 45 dagen na de geboorte van een kind. Ingezette soldaten hebben tot 60 dagen na terugkeer in hun huisstation de tijd om hun verlof te gebruiken. Als het verlof niet binnen de bovengenoemde termijnen wordt opgenomen, kunnen soldaten hun verlof opnemen na geplande inzet

Het beleid van het leger staat alleen toe dat vaderschapsverlof wordt toegestaan ​​voor een gehuwde soldaat in actieve dienst, met inbegrip van titel 10 en titel 32 actieve wacht en reserve, wiens vrouw een kind baart. Het kan niet worden toegepast op ongehuwde soldaten die een kind verwekken en is momenteel niet van toepassing op soldaten die een kind adopteren.

Primaire en secundaire verzorger

Met het zwangerschapsverlofprogramma van het leger kunnen vrouwelijke soldaten die bevallen tot 12 weken verlof opnemen, een beleid dat in 2019 is bijgewerkt. Nieuwe moeders in actieve dienst kunnen echter niet worden ingezet tot zes maanden na de bevalling. In het geval van een soldaat die met een ander dienstlid is getrouwd (bijvoorbeeld dubbele militaire paren), kan elke soldaat met terugwerkende kracht worden aangewezen als primaire of secundaire verzorger en het juiste totale bedrag aan niet-belastbaar primair of secundair verzorgerverlof ontvangen. Er mag echter slechts één lid van elk paar worden aangewezen als de primaire verzorger en één als de secundaire verzorger.

Marine Vaderschapsverlofbeleid

De marine was de eerste tak van het Amerikaanse leger die het DoD vaderschapsverlofprogramma van 2008 uitvoerde. Het dicteert dat de bevelvoerende officieren 10 dagen niet-oplaadbaar verlof zullen verlenen aan een getrouwd marinelid wiens vrouw bevalt.

Het Marine-beleid staat toe dat vaderschapsverlof wordt gebruikt in combinatie met betaald verlof. Het vaderschapsverlof hoeft niet onmiddellijk na de geboorte van het kind te worden gebruikt, maar moet het eerste jaar worden opgenomen. Het is toegestaan ​​om van de limiet van 12 maanden af ​​te zien als er verzachtende omstandigheden zijn.

Vaderschapsverlof kan niet achtereenvolgens worden gebruikt met andere normale vrije tijd, zoals weekends of militaire vakanties, of speciaal verlof zoals driedaagse passen. En zelfs als de vrouw van een zeeman meerdere kinderen baart, is het vaderschapsverlof beperkt tot slechts 10 dagen, niet 10 dagen per kind.

Vaderschapsbeleid van de Luchtmacht en het Korps Mariniers

De luchtmacht eist van nieuwe vaders dat ze vaderschapsverlof gebruiken binnen 60 dagen na de geboorte van hun kind. In sommige gevallen kan, naar goeddunken van de gezagvoerder, verlof worden gebruikt tot 90 dagen nadat het kind is geboren.

Voor mariniers moet vaderschapsverlof worden aangevraagd binnen 25 dagen na de geboorte van het kind. Als een marinier op dat moment wordt ingezet, kan hij mogelijk toestemming krijgen om zijn verlof buiten dat venster van 25 dagen te laten autoriseren, indien goedgekeurd door zijn commandant.

Net als bij de marine en het leger, wordt vaderschapsverlof alleen verleend aan piloten en mariniers die getrouwd zijn en wier vrouw hun kind baart.