6 Illegale redenen om een werknemer te ontslaan
Inhoud
- Race is een illegale reden om iemand te ontslaan
- Seks is een illegale reden om iemand te ontslaan
- Religie is een illegale reden om iemand te ontslaan
- Handicap is een illegale reden om iemand te ontslaan
- Leeftijd is een illegale reden om iemand te ontslaan
- Zwangerschap is een illegale reden om iemand te ontslaan
Bijna alle banen in de Verenigde Staten zijn naar believen. (Montana is de enige staat die geen vrijwillige dienstbetrekking als standaard heeft. Vakbonden of een contractuele verplichting voor een bepaalde functie zijn de andere uitzonderingen.) Dat betekent dat je iemand om welke reden dan ook of zonder reden kunt ontslaan, zolang dat reden is niet bij wet verboden.
Dus technisch gezien kun je naar een medewerker toe lopen en zeggen: 'Ik heb besloten je te ontslaan. Geen reden "en het is legaal. Of: "Je shirt heeft verticale strepen en ik geef de voorkeur aan horizontale strepen, je bent ontslagen."
Maar dat betekent niet dat elke beëindiging van het dienstverband legaal is. Er zijn zelfs tal van redenen waarom u een werknemer niet kunt ontslaan. De eerste groep redenen voor illegale beëindiging valt onder titel VII van de Civil Rights Act.
Race is een illegale reden om iemand te ontslaan
Je kunt natuurlijk iemand van elke race ontslaan, alleen niet voor een reden vanwege hun race. Dit geldt voor alle rassen: je kunt net zo min een blanke ontslaan om plaats te maken voor een persoon van kleur als je een persoon van kleur kunt ontslaan omdat je liever blanken inhuurt.
Naast ras komen etniciteit en nationale afkomst. In de VS hoeft u geen persoon in te huren die bedrijfssponsoring nodig heeft voor een visum. Maar als de persoon al bevoegd is om te werken of een Amerikaans staatsburger is, mag u niet discrimineren op basis van zijn nationale afkomst of etniciteit.
Seks is een illegale reden om iemand te ontslaan
Het is illegaal iemand te ontslaan omdat hij een man of vrouw is. Federale wetgeving is duidelijk dat u op deze basis niet mag discrimineren.Een vraag die nog niet helemaal is opgelost, is discriminatie van transgenders. Het EEOC heeft een rechtszaak namens een transgender persoon afgehandeld en de rechtbanken neigen ertoe deze kant op te leunen.
Dus je zult waarschijnlijk voor de rechter komen als je iemand ontslaat omdat je transgender bent. Evenzo is het de rechtbanken duidelijk geworden dat homoseksualiteit ook wordt beschermd. Werkgevers moeten zich vergissen aan de kant van vriendelijkheid en communiceren dat - ongeacht de omstandigheid van het ontslag - de beëindiging op geen enkele manier verband hield met genderidentiteit, seksuele identiteit, enzovoort.
En een goede vuistregel: beëindig iemand niet voor hun geslacht of seksuele identiteit. Periode.
Religie is een illegale reden om iemand te ontslaan
Of een persoon nu een evangelische christen, moslim of atheïst is, hun religieuze overtuigingen (of het gebrek daaraan) worden beschermd. Er zijn uitzonderingen. Als je bijvoorbeeld een tempel bent - als je joodse rabbijn zich tot het christendom bekeert, kun je hem ontslaan, maar vergeet het in je winstbejag. Religie is beschermd. En net als voor handicaps, kan het zijn dat je sommige accommodaties moet maken zolang ze geen onnodige moeilijkheden veroorzaken.
Als een moslimmedewerker bijvoorbeeld niet met alcohol wil omgaan en de enige keer dat de situatie zich voordoet één keer per jaar op het bedrijfsfeestje is, kun je redelijk inspelen op de wensen van de persoon. Als een moslimmedewerker echter niet met alcohol wil omgaan en uw bedrijf een bar is, is het waarschijnlijk redelijk hem te ontslaan.
Handicap is een illegale reden om iemand te ontslaan
De Americans with Disabilities Act verbiedt iemand te ontslaan vanwege een handicap - echt of vermeend. U kunt iemand niet beëindigen wegens arbeidsongeschiktheid en u moet redelijke accommodatie bieden aan een werknemer met een handicap. Redelijke accommodaties variëren van bedrijf tot bedrijf en van baan tot baan.
Hoogstwaarschijnlijk is het een redelijke accommodatie voor een diabetische marketingmedewerker om voedsel aan haar bureau te bewaren en op te eten wanneer dat nodig is. Tegelijkertijd is het geen redelijke accommodatie voor een diabetische werknemer die in een cleanroom voor productie werkt om voedsel in haar zak te houden. De wet definieert niet expliciet welke aandoeningen als een handicap worden beschouwd, maar zegt in plaats daarvan dat alles wat een belangrijke levensfunctie met zich meebrengt, in aanmerking kan komen.
Leeftijd is een illegale reden om iemand te ontslaan
Leeftijd is anders dan de anderen omdat je (technisch) iemand kunt ontslaan omdat hij te jong is, maar niet omdat hij te oud is, zolang die ouder is dan 40. Na 40 komt de Age Discrimination in Employment Act (ADEA). kan niet iemand ontslaan omdat hij oud is geworden. Als u hier zelfs maar aan denkt, onthoud dan dat u op een dag ook ouder dan 40 zult zijn. U zult de wettelijke bescherming waarderen terwijl u de mogelijkheid heeft om uw professionele relevantie te behouden.
Zwangerschap is een illegale reden om iemand te ontslaan
Zwangere vrouwen zijn beschermd onder de wet op zwangerschapsdiscriminatie. Alleen omdat een vrouw wat vrije tijd nodig heeft, is niet voldoende reden om iemand te ontslaan. Als een vrouw 12 maanden of langer voor u heeft gewerkt, u hebt 50 of meer werknemers en ze heeft het afgelopen jaar minstens 1250 uur gewerkt, wordt ze ook beschermd door de Family Medical Leave Act, wat betekent dat u haar moet opgeven tot 12 weken beschermd verlof om de zwangerschap, geboorte en hechting met de nieuwe baby aan te pakken.
Onthoud dat deze wetten u beschermen tegen het ontslaan van mensen om deze redenen, maar ze beschermen werknemers niet tegen ontslag om andere redenen. De beste werkwijze is om pas te beëindigen na een mislukt plan voor prestatieverbetering, wegens oorzaak (zoals stelen) of een ontslag. Ga anders op een eerlijke en professionele manier om met het beëindigen van de werknemer en volg de wet.
Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de arbeidswet- en regelgeving varieert van staat tot staat en van land tot land. Vraag juridische bijstand of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp.
