Hoe te antwoorden "Waarom ben jij de beste persoon voor de baan?"

Inhoud

• Wat de interviewer echt wil weten
• Hoe te antwoorden "Waarom ben jij de beste persoon?"
• 4 manieren om te antwoorden: waarom ben jij de beste persoon voor de baan?
• Voorbeelden van de beste antwoorden
• Tips voor het beantwoorden
• Mogelijke vervolgvragen
• Belangrijkste leerpunten

Tijdens een sollicitatiegesprek kan de interviewer u de vraag stellen: 'Waarom bent u de beste persoon voor de baan?' Dit is vergelijkbaar met andere veelgestelde interviewvragen, zoals 'Waarom zouden we u in dienst nemen?' De interviewer wil weten waarom u een betere optie zou zijn om in dienst te nemen dan andere kandidaten.

Wat de interviewer echt wil weten

Ze willen er ook zeker van zijn dat je weet wat ze zoeken in een sollicitant en dat je de mogelijkheid hebt om het werk te doen als je aangenomen zou worden. Een van de doelen van het interview is om te bepalen of je goed past bij zowel de rol als de organisatie. Aan de andere kant moet je ook beslissen of de baan goed past bij wat je zoekt in je volgende functie.

Bij het beantwoorden van dit soort vragen is het uw doel om uzelf te verkopen aan de wervingsmanager en hem of haar ervan te overtuigen dat u een unieke en sterke kandidaat bent. Lees hieronder voor advies over het voorbereiden en beantwoorden van deze interviewvraag, evenals voorbeelden van de beste reacties.

Hoe te antwoorden "Waarom ben jij de beste persoon?"

Er zijn veel manieren waarop u deze vraag kunt beantwoorden. De eerste manier is om uit te leggen hoe uw persoonlijkheid of persoonlijke eigenschappen u tot een ideale kandidaat maken. Om dat te doen, neem de tijd voor het interview om uw kwalificaties zorgvuldig af te stemmen op die vermeld in de vacature. Wees bereid om uit te leggen waarom je een goede match bent voor de baan.

U kunt bijvoorbeeld uitleggen dat u bijzonder gemotiveerd bent of dat u erom bekendstaat dat u meer doet dan uw werkgevers.

Een tweede manier om te antwoorden is door je unieke vaardigheden te benadrukken. Als je vaardigheden hebt waardoor je een sterke kandidaat bent (vooral als niet veel mensen die vaardigheden hebben), vermeld deze dan. De vaardigheden die de werkgever zoekt, kunnen ook worden vermeld in de vacature. Zo niet, kijk dan naar vergelijkbare banen om te zien naar welke criteria werkgevers op zoek zijn.

Een andere optie is om de werkgever te laten zien dat wat je in je vorige rollen hebt bereikt, je hiervoor kwalificeert. Deel voorbeelden van uw prestaties die betrekking hebben op de baan waarvoor u interviewt.

0:51

4 manieren om te antwoorden: waarom ben jij de beste persoon voor de baan?

Voorbeelden van de beste antwoorden

Bekijk deze mogelijke antwoorden en stem ze af op uw specifieke kwalificaties voor de baan, carrièreachtergrond en werkervaring:

Mijn vorige baan als receptioniste bood mij de ideale ervaring voor deze functie. Vijf jaar lang heb ik veel van de vaardigheden ontwikkeld die nodig zijn voor deze baan, waaronder het beantwoorden van telefoons en e-mail, het verwerken van betalingen en het invoeren van gegevens op meerdere computerprogramma's.

Waarom het werkt: Deze reactie is effectief omdat de kandidaat in details gaat bij het opsommen van de essentiële vaardigheden die ze haar nieuwe werkgever kan bieden. In het ideale geval heeft ze deze vaardigheden ook benadrukt omdat ze zich realiseerde uit het lezen van de vacature dat deze talenten tot de meest 'favoriete kwalificaties' van de werkgever behoorden.

Mijn vaardigheden passen perfect bij de functie-eisen. Met name mijn verkoopvaardigheden en managementervaring maken me een ideale kandidaat voor de functie. Zo leidde ik bij mijn laatste baan een verkoopteam van vijf medewerkers en hadden we het hoogste verkooprecord van onze bedrijfstak. Ik kan mijn successen en ervaringen naar deze baan brengen.

Waarom het werkt: Deze geïnterviewde vermeldt niet alleen zijn belangrijke vaardigheden, maar hij verwijst ook naar zijn eerdere verantwoordelijkheden op het gebied van leiderschap en zijn meetbare succes (een "toprecord in de verkoop") in zijn vorige baan.

Ik heb de mogelijkheid om mijn niche binnen een groep te vinden en de inspanningen van iedereen te ondersteunen. Mijn laatste baan omvatte bijvoorbeeld veel teamprojecten. Ik kon altijd de vaardigheden van mijn teamgenoten herkennen en taken delegeren die bij ieders vaardigheden passen. Ik weet dat dit werk veel teamwerk en groepsprojecten omvat, en ik weet dat dit een werkstijl is waarin ik uitblink.

Waarom het werkt: Dit is een geweldig voorbeeld van hoe u de antwoordtechniek van STAR-interviews effectief kunt gebruiken, waarbij u uw antwoord structureert om een ​​verleden te beschrijven situation, jouw tvraag je eenction, en de result. Hier gebruikt de kandidaat deze techniek om er ook op te wijzen dat ze op de hoogte is van de bedrijfscultuur van de werkgever en zich richt op samenwerking in teamverband, om te laten zien hoe haar eigen ervaring aansluit bij deze prioriteiten.

Ik ben een zelfgemotiveerde persoon die bereid is om verder te gaan in elk project en om in mijn eigen tijd waardevolle vaardigheden te leren. Ik leerde mezelf bijvoorbeeld vijf computerprogrammeertalen op de universiteit, gewoon uit passie om te leren coderen. Ik weet dat je op zoek bent naar een zelfgemotiveerde computertechnicus met zowel vaardigheden als passie, en ik ben die persoon.

Waarom het werkt: Deze sollicitant toont de brede vaardigheden die veel van zijn concurrenten voor de functie misschien niet hebben: zijn kennis van vijf computerprogrammeertalen. Hij kan in zijn reactie ook wijzen op zijn persoonlijk initiatief en enthousiasme voor zijn werk.

Tips voor het beantwoorden

Bereid je van tevoren voor.Denk voor een sollicitatiegesprek goed na over wat jou de ideale kandidaat maakt voor de functie.Bekijk eerst de vacaturevermelding en omcirkel alle belangrijke vaardigheden of kwalificaties. Bekijk dan je cv en noteer bepaalde ervaringen of vaardigheden die bij de vacature passen. Benadruk die kwalificaties in uw antwoord op de vraag.

Geef voorbeelden.Het is belangrijk om zo specifiek mogelijk te zijn bij het beantwoorden van deze vraag. Of je nu je vaardigheden of een persoonlijkheidskenmerk benadrukt, zorg ervoor dat je een of twee specifieke voorbeelden geeft die bewijzen dat je die eigenschappen hebt en hoe je ze op de werkplek zult gebruiken.

Idealiter komen uw voorbeelden voort uit ervaringen op het werk uit het verleden. Als je nieuw bent op de arbeidsmarkt, kun je ook de nadruk leggen op ervaringen uit school, buitenschoolse activiteiten of vrijwilligerswerk.

Focus op hoe u het bedrijf kunt helpen.Vermijd antwoorden die benadrukken waarom u de baan wilt. Concentreer u in plaats daarvan op hoe u waarde aan het bedrijf kunt toevoegen. Om dit soort antwoorden voor te bereiden, moet u van tevoren wat kennis over het bedrijf hebben. Neem de tijd om de website van het bedrijf, pagina's op sociale media en andere informatie over de organisatie die online beschikbaar is te bekijken.

Vergelijk jezelf niet met anderen.Ook al gaat de vraag over hoe u zich verhoudt tot andere kandidaten, bekritiseer de andere werkzoekenden niet. Dit kan negatief of grof overkomen.

Benadruk in plaats daarvan wat jou op een positieve manier uniek maakt, zonder andere kandidaten aan te vallen of te beledigen. Het is belangrijk om je kwalificaties te verkopen zonder als arrogant of aanmatigend te worden beschouwd.

Zeg dit niet: "In tegenstelling tot sommige van de andere kandidaten waarvan ik zeker weet dat je ze vandaag hebt gezien, heb ik ervaring in het veld, wat betekent dat ik op de eerste dag de grond kan raken."

Zeg: 'Door mijn jarenlange ervaring op dit gebied heb ik praktijkkennis opgedaan, evenals een idee van waar de industrie is geweest en waar deze naartoe gaat in de toekomst. Ik heb het soort technische vaardigheden dat alleen komt door het werk voor meerdere jaren. Ik kan naadloos in deze rol glijden en vanaf mijn allereerste dag beginnen met het halen van doelen. "

Mogelijke vervolgvragen

• Waarom heb je je vorige baan verlaten? - Beste antwoorden
• Wat zijn uw salarisverwachtingen? - Beste antwoorden
• Waarom wil je deze baan? - Beste antwoorden

Belangrijkste leerpunten

ONDERZOEK HET BEDRIJF: Schrijf voor je sollicitatiegesprek een lijst op van hoe je werkvaardigheden overeenkomen met de "favoriete" kwalificaties die op de vacature worden vermeld. Zorg er dan voor dat u in uw antwoord over deze sleutelvaardigheden praat, gebruik waar mogelijk voorbeelden om te bewijzen dat u de beste persoon voor de baan bent.

PAS OP VOOR VERGELIJKINGEN: Hoewel het slim is om de vaardigheden te benadrukken die volgens jou je onderscheiden van andere kandidaten voor de functie, gooi geen schaduw op anderen. Houd je toon positief en praat over wat je zelf het bedrijf kunt bieden in plaats van over wat ze niet kunnen.

NADRUK OP DE BEHOEFTEN VAN DE WERKGEVER: Beschrijf in je antwoord al je harde en zachte vaardigheden die "waarde toevoegen" als de werkgever je zou aannemen. Geef geen antwoord over u (d.w.z. een pleidooi waarom u de baan echt wilt).