Waarom en hoe u nummers op uw cv kunt opnemen

Inhoud

• Het staat allemaal in de cijfers
• Tips voor het opnemen van nummers op uw cv
• Gebruik actiewoorden
• Hoe de verandering te kwantificeren
• Vermeld hoe u de resultaten kreeg
• Meer opties voor het opnemen van nummers op een cv
• Maak een back-up van uw cv met feiten

Wilt u de aandacht van de wervingsmanager trekken? Wanneer u werkt in een baan waar uw prestaties worden gekwantificeerd, is het opnemen van cijfers op uw cv de beste manier om uw sollicitatie te laten opvallen.Als u bijvoorbeeld in de verkoop zit, is het een goede manier om indruk te maken op een potentiële werkgever als u opsomt hoe u uw doelen heeft overtroffen.

Op een meetbare manier laten zien wat je hebt bereikt, is ook belangrijk voor andere soorten banen. Zelfs als u niet in een rol bent waarin u wordt beoordeeld op uw meetbare prestaties, kunnen cijfers op uw cv u helpen om het interview te krijgen.

Waarom? Omdat het opnemen van cijfers in je cv werkgevers in één oogopslag laat zien wat je op het werk hebt bereikt. Het is één ding om te zeggen dat je goed bent in je werk. Het is iets anders om te laten zien dat u uw doelen kunt bereiken en de verwachtingen kunt overtreffen.

Het staat allemaal in de cijfers

Het toevoegen van cijfers aan uw cv is een geweldige manier om werkgevers te bewijzen dat u legitieme prestaties in uw werkgeschiedenis heeft. Natuurlijk zullen niet al uw prestaties meetbaar zijn, maar veel zullen dat wel zijn.

Je doel is om erachter te komen welke cijfers het meest cruciaal zijn voor je succes en de beste taal om je prestaties in te kaderen.

Tips voor het opnemen van nummers op uw cv

Wat is de beste manier om cijfers in je cv op te nemen? Begin met het identificeren van eventuele resultaten voor uw team die als belangrijke indicatoren voor succes zouden worden beschouwd. Vraag uzelf af wat de belangrijkste overwegingen zijn voor uw afdeling. (Weet u het niet zeker? Vraag uw collega's om hun inzicht. Ze hebben mogelijk een heel ander perspectief.)

Het succes van uw afdeling kan bijvoorbeeld worden afgemeten aan een of meer van de volgende factoren:

• Nieuwe klanten verworven
• Omzet
• Kostenbesparing
• Kostenbesparingen
• Verhogen van paginaweergaven
• Verhoging van de winst
• Verhogen van gebruikersbetrokkenheid
• Niveau van donaties
• Aantal gesloten zaken
• Klantbehoud
• Klantbeoordelingen
• Klanttevredenheid
• Klachten opgelost
• Factureerbare uren
• Aantal veiligheidsschendingen
• Auditbevindingen
• Vermindering van overwerkkosten
• Behoud van werknemers
• Vermindering van verliespreventie
• Moreel van het personeel
• Geloofsbrieven van een klasse van rekruten
• Test scores door studenten
• Reactietijd

Selecteer vervolgens de onderste gebieden die het meest worden beïnvloed door uw individuele werk. Kwantificeer de verandering in de tijd als gevolg van uw acties.

Stel een basislijn op voor alle indicatoren die u hebt gekozen. De baseline is mogelijk gekoppeld aan de kalender, zoals het begin van het jaar of een zakenkwartaal. Als je een nieuw initiatief hebt geïmplementeerd, dan is de basislijn de stand van zaken vlak voordat die activiteit begon.

Gebruik actiewoorden

Selecteer actiewoorden die verandering impliceren om uw zinnen te starten, zoals verhoogd, verlaagd, verbeterd, uitgebreid, geëlimineerd, toegevoegd, gecomprimeerd, geminimaliseerd, gesnoeid, verminderd, verkleind, verkleind, vergroot, vergroot, verhoogd, vergroot, verkleind of verkort. (Meer voorbeelden nodig? Hier is een lijst met actiewoorden om u op weg te helpen.)

Hoe de verandering te kwantificeren

Kwantificeer de verandering door een cijfer te selecteren om de verandering weer te geven die u heeft helpen genereren. Bijvoorbeeld:

• 20% kortere wachttijd voor nieuwe klanten
• Verhoogde factureerbare uren in het derde kwartaal met 15%

Als u problemen ondervindt bij het toewijzen van een exact getal, kunt u een taal gebruiken die de wijziging als een benadering of bereik omlijst. Bijvoorbeeld:

• Testscores verhoogd met minimaal 10 punten
• Testscores verhoogd met 10-20 punten

Vermeld hoe u de resultaten kreeg

Voeg een verwijzing toe naar hoe u de resultaten die u kwantificeert heeft kunnen genereren om de impact van uw verklaringen te vergroten. Bijvoorbeeld:

• Verhoogde verkoop met 15% na implementatie van een verwijzingsprikkelprogramma
• De gemiddelde klantwaardering verhoogd van 4,0 naar 4,5 na het instellen van een nieuw trainingsprogramma voor klantenservice

Meer opties voor het opnemen van nummers op een cv

Een andere manier om cijfers in uw cv op te nemen, is door de omvang van uw output of verantwoordelijkheden weer te geven, ongeacht of u een wijziging in de belangrijkste indicatoren kunt noemen.

Bijvoorbeeld:

• Produceerde gemiddeld 110 factureerbare uren per maand gedurende de eerste zes maanden van het jaar
• Onderwees wiskunde aan meer dan 120 leerlingen van het zesde leerjaar, waaronder 12 leerlingen met de diagnose leerproblemen

U kunt numerieke indicatoren van betrokkenheid bij uw werk opnemen als u bereid bent dat patroon bij een nieuwe werkgever te laten voortduren. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen:

• 17 opeenvolgende dagen gewerkt om het project op tijd en binnen het budget te voltooien
• Werkte gemiddeld 55 uur per week om de audit voor het einde van het jaar te voltooien

Maak een back-up van uw cv met feiten

Zorg ervoor dat de cijfers die u in uw cv opneemt nauwkeurig zijn en worden ondersteund door uw referenties. Deel uw cv met referenties zodat ze op de hoogte zijn van uw specifieke beweringen. Bewaar documenten zoals prestatiebeoordelingen of verkooprapporten die uw cijfers bevestigen.