Wie moet u om een ​​baanreferentie vragen?

Inhoud

• Wie (en hoe) om een ​​taakreferentie te vragen
• Professionele vs. persoonlijke referenties
• Hoeveel referenties te vragen
• Informatie verstrekken over uw referenties
• Follow-up met uw referenties

Bij het solliciteren naar een baan moet u waarschijnlijk een lijst met referenties verstrekken. Referenties zijn mensen die kunnen instaan ​​voor uw vaardigheden en capaciteiten als werknemer. Meestal zijn uw referenties uw vorige werkgevers.

Je kunt het echter ook aan andere mensen vragen, waaronder leraren, vrijwilligersleiders, collega's en zelfs vrienden. Of gebruik ze als aanvullende referenties, vooral als u zich zorgen maakt dat uw werkgever u een slechte beoordeling zal geven.

Soms moet u uw referenties gewoon vragen of u hun naam op een referentielijst kunt zetten, en dan kan de werkgever hen via telefoon of e-mail vragen over u stellen. Andere keren zult u deze mensen moeten vragen om u een aanbevelingsbrief te schrijven en deze naar de werkgever te sturen. Hoe dan ook, u wilt referenties selecteren die goed over u zullen spreken.

Lees hieronder voor meer advies over wie u om een ​​referentie moet vragen, wat voor soort referenties er zijn, hoeveel referenties u moet vragen en hoe u een lijst met referenties kunt maken.

Wie (en hoe) om een ​​taakreferentie te vragen

Wie moet u vragen om referenties te verstrekken? Meestal vraagt ​​u uw voormalige werkgevers en leidinggevenden om referenties voor u te zijn. U kunt echter ook andere mensen opnemen met wie u een professionele relatie heeft gehad. U kunt bijvoorbeeld collega's, zakelijke contacten, klanten, klanten of leveranciers opnemen.

Vraag alleen mensen die volgens u een positieve referentie voor u zullen opleveren.

Uw referenties moeten u (of uw werk) ook goed kennen. Deze kennis helpt de persoon om uw sterke punten en karakter in detail te bespreken.

Het is ook belangrijk om referenties te selecteren die tijdig zullen reageren op vragen van potentiële werkgevers. Wanneer een werkgever serieus overneemt om u mogelijk in dienst te nemen, wilt u referenties hebben die daar meteen op terugkomen.

Zelfs als de referentie u goed kent, moet u hem of haar uw bijgewerkte cv en ander gerelateerd materiaal bezorgen om hen te informeren over uw vaardigheden en ervaringen.

Vraag altijd voordat u iemands naam op uw referentielijst zet. Geef uw referentie ook achtergrondinformatie over de reden waarom u de brief aanvraagt. U kunt hem of haar bijvoorbeeld de functiebeschrijving geven of een korte samenvatting van de functie schrijven. Als uw referentie op de hoogte is van de baan die u zoekt, kunnen ze hun referentie opstellen om nuttige details te geven.

Vergeet ook niet om altijd uw referentie op te volgen en een bedankbriefje te sturen om uw dankbaarheid te tonen.

Professionele vs. persoonlijke referenties

Naast professionele referenties kunnen persoonlijke referenties (ook wel karakterreferenties genoemd) worden gebruikt voor werkdoeleinden. Een persoonlijke referentie is er een die niet spreekt over je werkcapaciteiten, maar over je karakter.

Persoonlijke referenties zijn ideaal als je weinig werkervaring hebt, of als je bang bent dat je voormalige werkgever je een negatieve beoordeling zal geven.

Buren en familievrienden zijn misschien bereid om een ​​persoonlijke referentie voor u te schrijven.

Leraren, professoren, academische adviseurs, vrijwilligersleiders en coaches kunnen allemaal ook persoonlijke of karakterreferenties verstrekken.

Hoeveel referenties te vragen

Werkgevers verwachten over het algemeen een lijst met drie referenties, dus zorg dat er in ieder geval zoveel mensen klaarstaan ​​om u aan te bevelen. Als de werkgever echter om een ​​ander aantal referenties vraagt, volg dan hun aanwijzingen.

Wat doet u als u uw laatste werkgever als referentie moet opnemen, maar bent bang dat hij of zij u een negatieve referentie zal geven? Een oplossing is om een ​​paar extra referenties toe te voegen aan je referentielijst, waarvan je weet dat ze je een positieve beoordeling zullen geven. Een andere optie is om proactief te zijn en contact op te nemen met uw voormalige werkgever. Je zou kunnen zeggen dat je, hoewel je niet onder de beste voorwaarden bent vertrokken, erg enthousiast bent over de baan waarvoor je solliciteert en een positieve referentie zou waarderen.

Informatie verstrekken over uw referenties

Het is niet nodig om uw referenties in uw cv op te nemen. Maak in plaats daarvan een aparte lijst met uw referenties. Zorg ervoor dat u hun namen en alle benodigde contactgegevens vermeldt. Hier is een voorbeeld van een referentielijst, evenals informatie over het opmaken van uw referentielijst.

Follow-up met uw referenties

Het is belangrijk om uw referenties op te volgen, zodat ze op de hoogte zijn van uw werkstatus en weten dat er contact met u kan worden opgenomen om een ​​referentie te geven. Laat ze ook weten wanneer je wordt aangenomen - ze zullen heel blij zijn met het goede nieuws.