Wat zit er in een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket?
Inhoud
- Ziektekostenverzekering
- Betaalde vrije tijd (PTO)
- Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Tandartsverzekering
- Vision Insurance
- Levensverzekering
- 401 (k) of Ander pensioenplan
- Flexibele uitgavenrekeningen voor gezondheidszorg (FSA's)
Naast een competitief salaris is een personeelsbeloningenpakket een standaard en verwacht onderdeel van het totale verloningspakket voor werknemers.
Kleinere werkgevers bieden over het algemeen minder componenten aan in het arbeidsvoorwaardenpakket - en soms helemaal geen voordelen. De meeste grote bedrijven en vrijwel alle overheidswerkgevers in de overheidssector bieden echter een uitgebreid pakket arbeidsvoorwaarden.
Kleine bedrijven die groeien en uitbreiden, moeten een zorgvuldige geleidelijke invoering van personeelsbeloningen plannen, zodat ze talent kunnen blijven aantrekken en behouden voor verdere groei en expansie. Werkgevers kunnen dit arbeidsvoorwaardenpakket uitbreiden, als de middelen dat toelaten.
Werkgevers kunnen een arbeidsvoorwaardenpakket aanpassen aan de behoeften en wensen van hun werknemers, maar er zijn verschillende standaardaanbiedingen die moeten worden opgenomen.
Ziektekostenverzekering
Ziektekostenverzekeringen vormen de basis van elk uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket dat werknemers willen en nodig hebben, en het is de geprefereerde uitkering voor werknemers van de meeste mensen die werken.
Een goede ziektekostenverzekering markeert een werkgever als een voorkeurswerkgever wanneer gewenste kandidaten vacatures selecteren. Als u het zich kunt veroorloven om slechts één personeelsuitkering aan te bieden, zorg dan voor die uitkering voor werknemers en hun gezinnen. Ze zullen je dankbaar zijn.
Betaalde vrije tijd (PTO)
Geen uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket zou compleet zijn zonder door de werkgever betaalde vrije tijd. Als onderdeel van een arbeidsvoorwaardenpakket bieden werkgevers een verscheidenheid aan opties voor PTO die zijn geclassificeerd op een manier die logisch is voor werkgevers en werknemers. Typen PTO die regelmatig voorkomen in een arbeidsvoorwaardenpakket zijn:
- Betaalde vakanties
- Betaalde vakantiedagen
- Betaalde ziektedagen
- Betaalde persoonlijke dagen
- Rouw of begrafenisverlof
Om redenen zoals eenvoud en een gebrek aan verlangen van werknemers om rekening te houden met vrije tijd, gaan steeds meer werkgevers over op het gebruik van PTO-beleid dat afzonderlijke classificaties elimineert.
Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering
Een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering zorgt ervoor dat werknemers alsnog een percentage van het inkomen ontvangen als ze door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet kunnen werken. Een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering, als onderdeel van een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, wordt aanbevolen.
Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering
Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering (LTD) is een verzekeringspolis die werknemers beschermt tegen inkomensverlies als ze gedurende een lange periode niet kunnen werken vanwege ziekte, letsel of ongeval.
Sommige schattingen stellen dat de gemiddelde werknemer met een langdurige handicap 2,5 jaar werk mist. Anderen schatten dat een werknemer een kans van één op vijf heeft om arbeidsongeschikt te worden en gedurende een bepaalde tijd niet te kunnen werken.
Een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering is een van de belangrijkste componenten van een arbeidsvoorwaardenpakket.
Tandartsverzekering
Werkgevers kunnen verschillende tandartsverzekeringen aanbieden als onderdeel van een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Tandartsverzekeringen zijn ontworpen om de kosten te dekken die werknemers ervaren bij het verkrijgen van de noodzakelijke tandheelkundige zorg, zowel preventief als in noodgevallen.
Tandartsverzekeringen zijn vaak tegen gereduceerde tarieven verkrijgbaar bij de zorgverzekeraar van de werkgever.
Vision Insurance
Visieverzekering is vaak een optionele aanvulling op een alomvattend gezondheidsbeleid. Het loont voor werknemers om regelmatig zichtonderzoeken te ondergaan en betaalt een percentage van de kosten van corrigerende apparatuur.
Levensverzekering
Levensverzekeringen zijn een gewaardeerd onderdeel van een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Gewilde medewerkers verwachten levensverzekeringen als onderdeel van een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
401 (k) of Ander pensioenplan
Een competitief basissalaris, een ziektekostenverzekering en een 401 (k) -plan zijn de onmisbare voordelen die nodig zijn om talent binnen uw bedrijf aan te trekken en te behouden.
Volgens een studie van Watson Wyatt Worldwide, gerelateerd aan "The Human Capital Edge: 21 People Management Practices Your Company Must Implement (or Avoid) to Maxize Shareholder Value"), bedrijven die de nadruk leggen op betere arbeidsvoorwaarden en deze gebruiken om hoge werknemers aan te trekken en te behouden -kaliberpersoneel voegt 7,3% extra winst toe aan hun winst.
Flexibele uitgavenrekeningen voor gezondheidszorg (FSA's)
Aangezien de premies voor de gezondheidszorg in hoog tempo blijven stijgen, schuiven werkgevers de kosten voortdurend naar de werknemers in de vorm van hogere eigen bijdragen, eigen risico's en eigen kosten. Om een deel van de angel in verband met deze hogere contante uitgaven te helpen compenseren, implementeren veel werkgevers FSA-plannen (Health Care Flexible Spending Account).
Een FSA-plan stelt werknemers in staat om bepaalde niet-vergoedde kosten voor gezondheidszorg en zorg voor afhankelijke personen te betalen met dollars vóór belasting.
