Wat is werkgelegenheid?

Inhoud

• Definitie van werkgelegenheid
• Tijd en beloning
• Onderhandeling over de arbeidsovereenkomst
• Werk- en werkplekomgeving
• Overheidsrol in werkgelegenheid

Werkgelegenheid is een betaalde arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer. De term geldt voor een persoon die wordt ingehuurd voor een salaris of vergoeding om werk te verrichten voor een werkgever. Hoewel werknemers in een arbeidsovereenkomst over bepaalde zaken kunnen onderhandelen, worden de voorwaarden grotendeels door de werkgever bepaald. Deze overeenkomst kan ook door de werkgever of de werknemer worden beëindigd.

Definitie van werkgelegenheid

Werkgelegenheid is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer dat de werknemer bepaalde diensten tijdens een baan zal verlenen. De arbeidsovereenkomst zorgt ervoor dat:

• Het werk zal plaatsvinden op de door de werkgever aangewezen werkplek, die kan zijn vanuit het huis van een telewerker.
• Het werk is ontworpen om de doelen en missie van de werkgeversorganisatie te bereiken.
• In ruil voor verrichte werkzaamheden ontvangt de werknemer een vergoeding.

Een arbeidsovereenkomst voor een individuele werknemer kan een mondelinge uitwisseling, schriftelijke e-mail of sollicitatiebrief zijn. Het aanbod van werk kan worden geïmpliceerd in een interview of geschreven in een formele, officiële arbeidsovereenkomst.

Tijd en beloning

Arbeidsovereenkomsten variëren, omdat ze verschillende tijdsverplichtingen en beloningsplannen kunnen omvatten.

Werkgelegenheid kan bijvoorbeeld zijn:

• Een deeltijdse job per uur die voor elk gewerkt uur een bepaald bedrag in dollars wordt uitbetaald
• Fulltime dienstverband waarbij individuen een salaris en voordelen van een werkgever ontvangen voor het uitvoeren van de taken die voor een bepaalde functie vereist zijn
• Voor een korte periode of het kan 30-40 jaar duren bij dezelfde werkgever.
• Volgens een flexibel werkschema van de werknemer of van de werknemer verlangen dat hij 40 uur per week werkt met een lunchpauze en twee pauzes van 20 minuten, één 's ochtends en één' s middags⁠ - zoals wettelijk vereist.

Zolang de werkgever zich houdt aan de afspraak om de werknemer - en op tijd - te betalen en de werknemer voor de werkgever wil blijven werken, blijft de arbeidsverhouding bestaan.

Het dienstverband eindigt bij de bevoegdheid van de werkgever of de werknemer. Vooral op locaties waar het recht is om naar believen te werken, kunnen werkgevers het dienstverband beëindigen of kunnen werknemers om welke reden dan ook ontslag nemen.

Onderhandeling over de arbeidsovereenkomst

Hoewel de werknemer wellicht enige gelegenheid heeft om te onderhandelen, worden de arbeidsvoorwaarden grotendeels door de werkgever bepaald. Werknemers kunnen onderhandelen over bepaalde voorwaarden van een contract, zoals een hogere vergoeding of extra vrije dagen, maar de locatie, werktijden, werkomgeving en zelfs de bedrijfscultuur worden bepaald door de werkgever.

De beste tijd om over een overeenkomst te onderhandelen is voordat u een jobaanbieding accepteert als opties zoals een flexibel werkschema gewenst zijn.

Werk- en werkplekomgeving

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om posities te creëren om de bedrijfsdoelstellingen te halen. De werkgever bepaalt dus alle aspecten van het werk van een werknemer, zoals werklocatie, middelen, verantwoordelijkheden, uren en lonen. Bovendien zijn de mate van input, autonomie en zelfsturing die een werknemer ervaart tijdens het werk een bijproduct van de werkgeversfilosofie van management en werkgelegenheid.

Werkplekculturen variëren van autoritair met een sterk gecentraliseerde commandostructuur tot werknemersgerichte omgevingen waarin werknemers input hebben en beslissingen nemen. Elke persoon die een langdurige baan wil veiligstellen, moet een omgeving vinden die hem autonomie, empowerment en voldoening geeft.

Als een werknemer een meningsverschil heeft met een werkgever in de privésector, heeft de werknemer verschillende opties. Ze kunnen het probleem aan hun manager voorleggen, naar human resources gaan, met het hoger management praten of opzeggen. Denk echter goed na voordat u een van deze opties kiest. Overweeg op een professionele, onpersoonlijke manier hoe u het meningsverschil kunt oplossen om een ​​positief resultaat te garanderen.

In bijzonder onaangename situaties kan de werknemer hulp zoeken bij een arbeidsrechtadvocaat aan de werknemerszijde of bij het ministerie van Arbeid (DOL) of een equivalent daarvan. Maar er is geen garantie dat het standpunt van de ontevreden werknemer zal prevaleren in een rechtszaak.

In de publieke sector kan een door een vakbond onderhandeld contract de mogelijkheid voor de werknemer vergroten om over de gewenste wijzigingen te onderhandelen.

Overheidsrol in werkgelegenheid

In de Verenigde Staten wordt een groot deel van de arbeidsrelatie tussen een werkgever en werknemer bepaald door de behoeften, winstgevendheid en managementfilosofie van de werkgever. De arbeidsrelatie wordt ook gedreven door de beschikbaarheid van werknemers op de markt (d.w.z. minder beschikbaar talent, meer onderhandelingskracht voor de werknemer) en de verwachtingen van werknemers over hun werkgevers naar keuze.

Er worden echter steeds meer federale en staatswetten aangenomen die de arbeidsrelatie sturen en de autonomie van werkgevers verminderen - als een manier om machtsmisbruik te voorkomen. Het is belangrijk voor werkgevers om op de hoogte te blijven van de huidige federale en nationale overheidsvoorschriften.

Overheidsinstanties zoals de DOL op zowel federaal als staatsniveau zijn ook beschikbaar voor werknemers. Deze organisaties zijn belast met het bijhouden van functiestatistieken en kunnen werknemers helpen bij geschillen met hun werkgevers.