Een overzicht van compensatietijd

Inhoud

• Wie komt in aanmerking voor Comp Time
• Compenserende tijd vs. overwerkvergoeding
• Federale versus staatswet
• Comp Time voor niet-vrijgestelde werknemers
• Comp Time voor vrijgestelde werknemers
• Comp Time voor overheidsmedewerkers
• Wat als uw werkgever de wet overtreedt?

Wat is comp-time en wanneer krijgen werknemers vrij in plaats van betaald te worden voor extra werk? Compenserende tijd, comp-tijd genoemd, is betaalde vrije tijd die aan een werknemer wordt gegeven in plaats van overuren.

In plaats van werknemers anderhalf uur te betalen voor overwerk, geeft een bedrijf dat een comptimebeleid voert betaald verlof voor werk, voor de hoeveelheid tijd die gelijk is aan de extra gewerkte uren.

Wie komt in aanmerking voor Comp Time

De wetten rond compensatietijd variëren tussen vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers, federale en staatswetgeving en of de werknemer een werknemer in de publieke of private sector is. Werknemers worden beschouwd als vrijgesteld of niet-vrijgesteld op basis van hun taken en verantwoordelijkheden.

• Niet-vrijgestelde werknemers moeten het minimumloon en overuren worden betaald als ze in een werkweek meer dan 40 uur werken.
• Vrijgestelde werknemers die voldoen aan specifieke richtlijnen van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid, hoeven geen overuren te betalen.
• Sommige federale, staats- en lokale overheidsmedewerkers komen mogelijk in aanmerking voor compenserende vrije tijd.

Bekijk de volgende informatie over de compensatietijd, inclusief wie in aanmerking komt voor comp-tijd en comp-tijd in plaats van overuren, en hoeveel uren comp-tijd werknemers in aanmerking komen om te ontvangen.

Compenserende tijd vs. overwerkvergoeding

In sommige gevallen kan voor federale werknemers compenserende tijd worden gegeven in plaats van overuren. Deze betaalde vrije tijd kan worden goedgekeurd voor werknemers die volgens flexibele werktijden extra uren moeten werken. Bovendien krijgen werknemers van staats- of lokale overheidsinstanties, zoals wetshandhavers, brandbeveiligingspersoneel en BHV-personeelsleden die zich bezighouden met seizoensactiviteiten, onder bepaalde voorgeschreven voorwaarden compenserende vrije tijd.

Comp-tijd moet worden betaald tegen hetzelfde tarief als overwerk - anderhalf uur compensatietijd voor elk gewerkt uur. Het niet vergoeden van een werknemer met identieke tarieven is een overtreding van de Fair Labor Standards Act (FLSA).

Federale versus staatswet

Of comp-time kan worden gegeven in plaats van overwerk, hangt af van het feit of een werknemer wordt beschouwd als niet-vrijgesteld of vrijgesteld van overwerk volgens de Fair Labor Standards Act-richtlijnen.

Niet-vrijgestelde werknemers uit de particuliere sector die onder de FLSA vallen, moeten worden betaald voor alle gewerkte overuren en komen niet in aanmerking voor comptime.

Sommige staten hebben wetten die regelen wanneer en hoe compensatietijd kan worden gebruikt, en stellen werkgevers in staat werknemers tijd te geven. Neem contact op met het ministerie van Arbeid op uw locatie voor richtlijnen over wat van toepassing is op uw situatie.

Comp Time voor niet-vrijgestelde werknemers

Door FLSA gedekte niet-vrijgestelde werknemers die voor particuliere werkgevers werken, moeten overuren worden betaald, met anderhalf keer het normale loon voor alle uren die buiten de reguliere werkweek van 40 uur worden gewerkt.

Niet-vrijgestelde werknemers de mogelijkheid geven om compenserende tijd of extra betaalde vrije tijd op te nemen, is een overtreding van de federale wet omdat niet-vrijgestelde werknemers wettelijk verplicht zijn anderhalf uur te betalen voor extra gewerkte uren. De staatswetten kunnen echter variëren.

Comp Time voor vrijgestelde werknemers

Volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) -regelgeving hebben werkgevers in de particuliere sector flexibiliteit bij het ontwerpen van een Comp Time-beleid voor vrijgestelde werknemers. Er is echter geen verplichting om compime-tijd te verstrekken aan een vrijgestelde werknemer, omdat zij niet overuren hoeven te betalen.

Comp Time voor overheidsmedewerkers

Volgens het ministerie van Arbeid kunnen werknemers van federale, staats- of lokale overheidsinstanties onder bepaalde voorgeschreven voorwaarden compenserende vrije tijd krijgen, met een tarief van niet minder dan anderhalf uur voor elk gewerkte overuren, in plaats van contante overuren betalen.

Wetshandhavers, brandbeveiligingspersoneel en alarmpersoneel en werknemers die zich bezighouden met seizoensactiviteiten, kunnen tot 480 uur comp-time opbouwen; alle andere staats- en lokale overheidsfunctionarissen kunnen tot 240 uur opbouwen. Het moet een werknemer toegestaan ​​zijn om op de gevraagde datum compensatietijd te gebruiken, tenzij dit de activiteiten van de dienst "onnodig zou verstoren".

Wat als uw werkgever de wet overtreedt?

Uit een enquête onder 500 werkgevers in opdracht van TSheets bleek dat bijna 30% van de respondenten soms of regelmatig gebruik maakte van comptime met niet-vrijgestelde werknemers.

Veel werkgevers (18% van de ondervraagden) boden niet-vrijgestelde werknemers de keuze tussen comptime en overwerk, in de verwachting dat sommige werknemers de voorkeur zouden geven aan betaalde vrije tijd boven overuren.

Uw werkgever kan de wet overtreden als u een niet-vrijgestelde werknemer bent die geen overuren krijgt. De eerste stap zou moeten zijn om met uw manager of een personeelsvertegenwoordiger te overleggen voor informatie over het bedrijfsbeleid. Het is mogelijk dat sommige organisaties, met name kleinere werkgevers, niet op de hoogte zijn van de regelgeving.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de Wage and Hour Division (WHD) van het Amerikaanse ministerie van arbeid, die verantwoordelijk is voor het beheer en de handhaving van de arbeidsbeschermingswetten. De WHD moet ervoor zorgen dat werknemers in dit land naar behoren worden betaald en voor alle uren dat ze werken, ongeacht de immigratiestatus. Neem ook contact op met de arbeidsdienst van uw staat voor informatie over de staatswet op uw locatie.

Als u vragen of opmerkingen heeft, kunt u contact opnemen met deze afdeling op 1-866-487-9243 of online. U wordt voor hulp doorverwezen naar het dichtstbijzijnde WHD-kantoor. Er zijn WHD-kantoren in het hele land met opgeleide professionals die u kunnen helpen.

De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.