Wat is achteraf betalen?

Inhoud

• Wetten die de betaling van achterstallige betalingen regelen
• Meer redenen waarom werknemers in aanmerking komen voor achterstallige betalingen
• Wanneer u de taak niet kon voltooien
• Verandering van uurloon naar salaris
• Vergoeding met terugwerkende kracht voor een loonsverhoging
• Werkgever betaalt geen minimumloon
• Hoe u achterstallige betalingen kunt innen
• Terugbetalen na onterechte beëindiging
• Houd een salarisadministratie bij

Wat is achteraf betalen? Hoe verzamelt u het als uw werkgever niet al uw loon heeft betaald?

Achteraf betalen is het verschil tussen het loon dat aan een werknemer verschuldigd is en het bedrag dat hij heeft ontvangen. Het ingehouden loon kan afkomstig zijn van de werkelijk gewerkte uren, loonsverhogingen, promoties of bonussen.

Wetten die de betaling van achterstallige betalingen regelen

De Fair Labor Standards Act (FLSA) heeft bepalingen voor het terugvorderen van achterstallige betalingen, inclusief voor onbetaald minimumloon en overwerk.

Het meest voorkomende geval van achterstallige betaling is de verkeerde classificatie van werknemers als vrijgesteld van overwerkwetten, terwijl ze feitelijk recht hadden op anderhalf uur van hun normale salaris voor meer dan 40 gewerkte uren.

In andere gevallen zou u echter denken dat u loon verdient dat u nog niet heeft ontvangen, en uw werkgever denkt van niet. In deze gevallen moet u mogelijk een poging doen om de betaling zelf terug te innen, soms door juridische stappen. Het is meestal raadzaam om alle opties uit te putten om uw zorgen rechtstreeks met uw werkgever te bespreken voordat u juridische stappen onderneemt.

Er kunnen ook staatswetten zijn die de betaling van achterstallige betalingen op uw locatie regelen. Neem contact op met uw staatsbureau voor informatie. Wanneer de staatswet verschilt van de federale wet, moet een werkgever voldoen aan de norm die het meest beschermend is voor werknemers.

Werkgevers kunnen een deel van het loon van een werknemer niet inhouden zonder toestemming, als straf of als ze niet meer in het bedrijf werken. Werknemers moeten hun laatste cheque uiterlijk op de gebruikelijke betalingsdatum voor de laatste gewerkte betalingsperiode ontvangen.

Meer redenen waarom werknemers in aanmerking komen voor achterstallige betalingen

Naast het feit dat u simpelweg niet wordt betaald voor overwerk of voor het werk dat u heeft gedaan, zijn er nog andere redenen waarom een ​​werknemer mogelijk in aanmerking komt voor achterstallig loon.

Wanneer u de taak niet kon voltooien

Als een werknemer om een ​​of andere reden onterecht verhinderd is om een ​​baan te voltooien, komen ze mogelijk ook in aanmerking om achterstallig loon te innen. Als een werkgever bijvoorbeeld een werknemer onrechtmatig ontslaat, is de werknemer mogelijk het loon terugbetaald voor de tijd dat hij of zij niet mocht werken.

Verandering van uurloon naar salaris

Soms krijg je onverwachts achterstallig loon van je werkgever. Als u bijvoorbeeld overgaat van uurloon naar loondienst (of andersom), krijgt u mogelijk wat extra loon van uw werkgever op basis van uw vorige categorie van tewerkstelling.

Vergoeding met terugwerkende kracht voor een loonsverhoging

Vakbondsleden komen mogelijk in aanmerking voor achterstallige betalingen als er bepalingen met terugwerkende kracht zijn voor loonsverhogingen wanneer nieuwe contractovereenkomsten werden uitgesteld tot na de vervaldatum van een eerder contract.

Werkgever betaalt geen minimumloon

Een ander veelvoorkomend probleem van achterstallige betalingen is het feit dat werkgevers er niet in slagen om op zijn minst het minimumloon te betalen aan het groeiende aantal werknemers dat onder de wetgeving inzake minimumloon van de staat valt.

Achterstallige lonen zijn ook beschikbaar voor onderbetalingen, waaronder vakantiegeld en / of vakantiegeld voor werknemers van overheidscontracten onder de Davis-Bacon and Related Acts en de Service Contract Act, naast andere wetten die worden gehandhaafd en beheerd door de Wage and Hour Division.

Hoe u achterstallige betalingen kunt innen

De FLSA biedt verschillende methoden om onbetaald minimumloon en overwerk terug te vorderen:

• De Afdeling Loon en Uur of de Minister van Arbeid zou toezicht kunnen houden op de betaling van het achterstallige loon, soms door middel van geschillen.
• De minister van Arbeid kan een rechtszaak aanspannen voor het achterstallige loon en een gelijk bedrag als de schadevergoeding.
• Een werknemer kan een privézaak tegen een werkgever indienen voor achterstallige betalingen plus advocatenhonoraria en gerechtskosten. In sommige gevallen kunnen werknemers ook verzoeken om uitkeringen in het terug te betalen totaalbedrag op te nemen.
• De minister van Arbeid kan een bevel krijgen om te voorkomen dat een werkgever de FLSA schendt. Deze overtreding kan het onrechtmatig inhouden van het juiste minimumloon en overuren omvatten.

Een werknemer mag geen rechtszaak aanspannen onder de FLSA als het terugbetaalde loon is ontvangen onder toezicht van de afdeling Loon en Uur, of als de minister van Arbeid al een rechtszaak heeft aangespannen om het loon terug te vorderen.

Er is een verjaringstermijn van twee jaar voor de terugvordering van achterstallige betalingen. Een werknemer die de kwestie van het ingehouden loon niet binnen twee jaar na het incident heeft aangepakt, kan dus geen rechtszaak aanspannen.

Bij opzettelijke overtredingen geldt echter een verjaringstermijn van drie jaar. Opzettelijke schending betekent dat de werkgever opzettelijk werd genegeerd of onverschillig stond tegenover de vereisten van het beleid en de wetten op de werkplek.

Terugbetalen na onterechte beëindiging

Achterstallige betaling kan ook een rol spelen na onrechtmatige beëindiging als het bedrag van het salaris en de voordelen die een werknemer beweert te zijn verschuldigd nadat hij onjuist is ontslagen. Achterstallige betalingen worden meestal berekend vanaf de datum van beëindiging tot de datum waarop een claim werd afgehandeld of de beslissing werd bepaald.

Stel dat een bedrijf op 1 mei 2018 een werknemer heeft ontslagen. De werknemer vond de beëindiging onterecht en diende een claim in tegen het bedrijf. Tijdens de zaak werd onthuld dat de manager van de eiser een persoonlijk probleem had met de werknemer en hem ontsloeg om andere redenen dan zijn gedrag en prestaties. De rechtbank eiste van de werkgever dat hij de werknemer weer in dienst nam en deed de uitspraak op 1 november 2019. De werkgever is anderhalf jaar achterstallig loon verschuldigd.

Houd een salarisadministratie bij

Bewaar indien mogelijk documentatie van uw betalingen, inclusief kopieën van uw loonstroken en urenstaten of een logboek van uw uren. Als u ooit moet terugbetalen, is deze informatie handig. Het is gemakkelijker om met terugwerkende kracht onbetaald loon te claimen als u kunt documenteren wanneer u werkte en wat u verschuldigd was.

Het bijhouden van wanneer en hoeveel u wordt betaald, is hoe dan ook een goed idee, zodat u eventuele fouten in uw salaris kunt herkennen.

De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.