Wat zijn de voor- en nadelen van verlof van werknemers?

Inhoud

• Waarom zouden werkgevers werknemers op Furlough kunnen plaatsen?
• Voordelen van werknemersverlof
• Voorkomt ontslagen
• Vermindert de herplaatsingsbehoeften
• Maakt planning mogelijk
• Bespaart compensatiekosten
• Nadelen van werknemer verlof
• Topmedewerkers verliezen
• Beperkte besparingen
• Heropening kost tijd
• Werk wordt onderbroken
• Lagere moraal van werknemers
• Het komt neer op

Verlof is verplichte vrije tijd zonder loon. Ze worden over het algemeen door werkgevers geïmplementeerd als een kostenbesparende maatregel tijdens moeilijke economische tijden of anderszins trage periodes voor een bedrijf.

Verlof verschillen van ontslagen doordat verlofmedewerkers weten dat ze een baan hebben die op een bepaald moment in de toekomst zal worden hervat. Terwijl ontslagen werknemers soms worden teruggebracht naar hun baan, is dat minder waarschijnlijk.

Waarom zouden werkgevers werknemers op Furlough kunnen plaatsen?

Sommige verlofs zijn gepland vanwege seizoensinvloeden in het bedrijfsleven. Sommige bedrijven in toeristische bestemmingen die alleen in bepaalde periodes van het jaar druk zijn, kunnen bijvoorbeeld tijdens hun laagseizoen volledig worden gesloten.

In een tweede voorbeeld zou een bedrijf een beleid kunnen ontwikkelen waarbij werknemers tussen kerst en nieuwjaar vier vrije dagen moeten nemen. Deze vrije tijd kwalificeert zich als verlof omdat de werknemers de tijd die ze hebben opgenomen uit hun opgebouwde vakantietijdbank moeten halen.

Niet alle verlof zijn echter regelmatig geplande evenementen. Soms kunnen economische factoren of andere extreme situaties, zoals de COVID-19-pandemie of de dagen na 9-11-01, of specifieke gebeurtenissen voor een bedrijf, zoals een brand die werkgebieden vernietigt, een bedrijf ertoe dwingen om tijdelijk te vertragen of stop productie of activiteit. In deze gevallen zullen werkgevers werknemers waarschijnlijk verlof geven.

Werkgevers en werknemers zullen ontdekken dat er voor- en nadelen zijn aan het kiezen van verlof in plaats van ontslagen.

Voordelen van werknemersverlof

Hoewel niemand werkloos wil zijn, kan verlof voordelig zijn voor werkgevers, werknemers of beide, afhankelijk van de specifieke omstandigheden:

Voorkomt ontslagen

Hoewel werknemers tijdens een verlof geen salaris ontvangen, hebben ze de zekerheid dat ze in de toekomst een baan zullen krijgen. Dit kan enig comfort bieden, vooral als werknemers weten dat de verlof slechts voor een korte periode zal zijn.

Vermindert de herplaatsingsbehoeften

Hoewel er geen garantie bestaat dat alle verlofmedewerkers zullen terugkeren na hun vrije tijd, kunnen bedrijven er redelijk zeker van zijn dat ze ervaren werknemers zullen hebben die klaarstaan ​​om terug te keren zodra de deuren weer opengaan voor zaken.

Maakt planning mogelijk

Als het een seizoensverlof is en iedereen weet dat de fabriek in juli wordt gesloten of dat de fabriek tijdens de feestdagen in december wordt gesloten, houden werknemers daar rekening mee bij het budgetteren en plannen. Het is dus niet per se traumatisch. Veel bedrijven doen dit elk jaar en behouden een stabiel personeelsbestand.

Bespaart compensatiekosten

Werknemers die niet werken, hoeven niet betaald te worden. Hoewel elk bedrijf 12 maanden per jaar bezig wil zijn, is dat niet altijd het geval. Dus door personeel te verminderen of voor een bepaalde tijd volledig te sluiten, kunnen bedrijven winstgevender worden, waardoor ze op de lange termijn betere werkgevers kunnen worden.

Nadelen van werknemer verlof

Het is duidelijk dat het sluiten van een winkel en het vertellen van werknemers dat er zo lang geen werk is, niet altijd positief is. Dit zijn de gebeurtenissen die daardoor kunnen optreden.

Topmedewerkers verliezen

De toppresteerders die u echt nodig heeft om uw bedrijf op te bouwen, zijn degenen die het meest waarschijnlijk nieuwe banen vinden tijdens verlof. Zelfs als de verlofperiode naar verwachting slechts een week of twee duurt, zullen werknemers die tijd waarschijnlijk gebruiken om hun cv bij te werken en naar het zoeken naar werk te beginnen.

Beperkte besparingen

Werkgevers besparen geld tijdens een verlof, maar er zijn nog steeds uitgaven. Het hogere management verdient doorgaans het hoogste loon, en degenen die wat werk moeten doen om zich voor te bereiden op het einde van het verlof zullen waarschijnlijk van het hogere management komen.

Bovendien kunnen tijdens een verlof, afhankelijk van de lengte van de verlof, nog steeds uitkeringen aan werknemers worden betaald. Het komt erop neer dat de kosten worden verlaagd, maar niet worden geëlimineerd.

Heropening kost tijd

Zelfs na een relatief kort verlof zal het tijd kosten om de zaken weer op de rails te krijgen. Werknemers hebben tijd nodig om met dezelfde efficiëntie terug te keren in hun routines, en als werknemers niet terugkeren, kunnen sommige werknemers in verschillende functies zitten en moeten nieuwe werknemers worden aangenomen en opgeleid.

Werk wordt onderbroken

Innovatie en continuïteit kunnen uit de boot vallen wanneer werknemers worden ontslagen. Projecten die slechts gedeeltelijk voltooid waren toen het verlof begon, moeten opnieuw worden gestart en het momentum dat werknemers eerder hadden, is mogelijk verloren gegaan.

Lagere moraal van werknemers

Als een verlof onverwacht is, kunnen werknemers onzeker worden over de toekomst van het bedrijf. Het personeel ervaart meer stress, roddel en geruchten nemen toe en de werkproductiviteit neemt af.

Het komt neer op

Vanwege de nadelen en de voordelen van verlof van werknemers, moeten werkgevers goed nadenken over de gevolgen van deze beslissing voor hun personeel. Terwijl werkgevers nadenken over verlof van werknemers, moeten werkgevers alternatieven overwegen voor traditionele ontslagen en verlof van werknemers.