Rare en unieke sollicitatievragen

Inhoud

• De reden achter ongebruikelijke sollicitatievragen
• Voorbeelden van moeilijke / ongebruikelijke sollicitatiegesprekvragen
• Behavioral Job Interview Vragen

Lynne Sarikas, directeur van het MBA Career Center aan de business school van de Northeastern University, is van mening dat meer bedrijven ongebruikelijke sollicitatiegesprekvragen stellen als onderdeel van hun wervingsproces.

De reden achter ongebruikelijke sollicitatievragen

Interviewers gebruiken een ongebruikelijke sollicitatiegesprekvraag om te beoordelen hoe goed de kandidaat reageert op een onverwachte vraag of scenario. De meest ongebruikelijke sollicitatiegesprekvragen hebben geen goede of foute antwoorden. Deze vragen bieden de kandidaat de mogelijkheid 'snel denken, evenwicht, creativiteit en zelfs gevoel voor humor te demonstreren', zegt Sarikas.

"De interviewers proberen op een onbewaakt moment een glimp op te vangen van de niet-gerepeteerde kandidaat. Er is geen manier om je voor te bereiden op deze off-the-wall sollicitatiegesprekvragen, zodat de interviewer kan zien hoe de kandidaat reageert en (hun) gedachten formuleert. ', zegt Sarikas. 'Sommige interviewers stellen ook ongebruikelijke sollicitatiegesprekvragen om inzicht te krijgen in de denkprocessen van de kandidaat - ze willen zien hoe de kandidaat zal denken over de ongebruikelijke sollicitatiegesprekvraag.'

Zorg er echter voor dat je weet wat je zoekt met elke rare en unieke sollicitatiegesprekvraag die je stelt. Met de ene vraag zoekt u mogelijk inzichtelijke antwoorden, terwijl een andere vraag probeert te laten zien hoe snel de kandidaat herstelt van de verrassingsvraag.

Voorbeelden van moeilijke / ongebruikelijke sollicitatiegesprekvragen

Sarikas stelt voor om tijdens een sollicitatiegesprek verschillende van de volgende sollicitatievragen te gebruiken om de vaardigheden en culturele fit van uw kandidaat te beoordelen:

• Als je een personage in fictie zou kunnen zijn, wie zou je dan zijn?
• Als Hollywood een film over je leven heeft gemaakt, wie zou je dan graag de hoofdrol zien spelen als jij?
• Als je een superheld zou kunnen zijn, wat zou je dan willen dat je superkrachten zijn?
• Als iemand een biografie over jou heeft geschreven, wat zou dan de titel moeten zijn?
• Als u schipbreuk zou moeten lijden op een onbewoond eiland, maar in al uw menselijke behoeften - zoals voedsel en water - was voorzien, welke twee dingen zou u dan bij u willen hebben?
• Als u zes maanden zonder verplichtingen of financiële beperkingen had, wat zou u dan met de tijd doen?
• Als u nog maar zes maanden te leven had, wat zou u dan met de tijd doen?
• Als u met iemand uit de geschiedenis zou kunnen dineren, wie zou dat dan zijn en waarom?
• Als je jezelf zou kunnen vergelijken met een dier, wat zou dat dan zijn en waarom?
• Als je een soort voedsel was, wat voor soort voedsel zou je dan zijn?
• Als u 20 miljoen dollar zou winnen in de loterij, wat zou u dan doen met het geld?
• Als je een salade was, wat voor dressing zou je dan willen?
• Hoe beoordeel ik als interviewer?
• Als u een auto was, welk type zou u dan zijn?
• Wie bewonder je het meest en waarom?
• Wat zou de kop in het nieuwsverhaal van je leven zeggen?

Behavioral Job Interview Vragen

Vragen over gedragsinterviews vragen hoe de kandidaat in het verleden met vergelijkbare situaties omging. Ze vragen een kandidaat niet om in een glazen bol te kijken en hun toekomstig gedrag te voorspellen. Sarikas stelt de volgende vragen voor als algemene, elementaire gedragsvragen voor sollicitatiegesprekken:

• Beschrijf een situatie waarin u professioneel een risico nam. Wat was de uitkomst?
• Vertel me over een tijd waarin anderen het niet eens waren met uw aanbevolen handelwijze. Hoe heb je ze overgehaald om je plannen te accepteren en wat waren de resultaten?
• Beschrijf een situatie waarin u effectief als onderdeel van een team hebt gewerkt om een ​​doel op tijd en binnen het budget te bereiken. Wat was je rol? Wat heb je geleerd?
• Beschrijf een situatie waarin u als onderdeel van een team werkte, maar uw team het doel niet op tijd en binnen het budget heeft bereikt. Wat was je rol? Wat heb je geleerd?
• Hoe zou je huidige baas of een teamlid je omschrijven? Wat zouden ze zeggen zijn je grootste sterke en zwakke punten?
• Beschrijf een complex probleem dat je moest oplossen en leid me door je denken terwijl je het oploste.
• Vertel me over een creatieve oplossing die je hebt ontwikkeld voor een uitdagende situatie of probleem.
• Beschrijf een situatie waarin met een groep of team wordt gewerkt waarin sprake was van interpersoonlijke conflicten. Beschrijf hoe je het conflict hebt benaderd. Wat werkte en wat niet? Hoe heb je de uitkomst beheerd?
• Beschrijf een situatie die volgens u anders had moeten worden aangepakt.
• Beschrijf een situatie waarin je een doel wilde bereiken. Welke obstakels kwam je onderweg tegen? Wat heb je gedaan om ze te overwinnen?
• Wat is de meest stressvolle situatie die je hebt aangepakt en wat was het resultaat?
• Vertel me over een tijd dat je iemand moest overtuigen voor je manier van denken. Hoe heb je dit bereikt? Wat was de uitkomst?

Gedragsvragen voor sollicitatiegesprekken zijn uw beste benadering tijdens sollicitatiegesprekken voor kandidaten. Maar af en toe een ongebruikelijke sollicitatiegesprekvraag kan verrassende en doordachte informatie opleveren over de kandidaten die u interviewt. Gebruik beide voor een effectieve selectie van kandidaten.