Soorten sollicitatiegesprekken
Inhoud
- Gedragsinterviews
- Case Interviews
- Competentiegerichte interviews
- Sluit interviews af
- Laatste interview
- Groepsinterviews
- Informele interviews
- Informatieve interviews
- Mock Interviews
- Off-site interviews
- On the Spot Interview
- Panel sollicitatiegesprek
- Telefonische interviews
- Restaurant Interviews
- Tweede interviews
- Gestructureerd interview
- Ongestructureerd sollicitatiegesprek
- Video-interviews
- Invoering
- Voorbereiden op een sollicitatiegesprek
- Hoe u zich kunt voorbereiden op een interview
- Wat te verwachten
- Oefentips en technieken
- De beste interviewoutfits
- Omgaan met interviewstress
- Interviewvragen, antwoorden en acties
- Beste technieken voor een succesvol interview
- Top Interview vragen en antwoorden
- De beste vragen tijdens een interview
- Hoe u uzelf kunt verkopen
- Meest voorkomende fouten om te vermijden
- Sollicitatiegesprekken & COVID-19
- Interviewen voor een externe positie
- Praktische tips voor video-interviews
- Praktische tips voor Skype-interviews
- Hoe u vragen over ontslagen kunt beantwoorden
- Volgende stappen op weg naar succes
- Signs Your Interview Went Well
- Stappen die u daarna moet nemen
- Opvolgen
- Wat te doen na een slecht interview
- Een eenvoudige bedankbrief verzenden
- Wat te verwachten na een tweede interviewverzoek
Werkgevers voeren verschillende soorten sollicitatiegesprekken, zoals gedragsinterviews, casusinterviews, groepsinterviews, telefoon- en video-interviews, online interviews, tweede interviews en zelfs interviews tijdens een maaltijd.
Dit zijn belangrijke sollicitatiegesprekken om te begrijpen of u op zoek bent naar een baan, maar er zijn andere sollicitatiegesprekken die u tijdens uw hele carrière kunt ervaren. Deze arbeidsgerelateerde interviews omvatten exit-interviews, nep-interviews en informatieve interviews.
Gedragsinterviews
Interviewers gebruiken op gedrag gebaseerde interviews om te bepalen hoe u in het verleden met verschillende werksituaties bent omgegaan. Het idee is dat je gedrag uit het verleden voorspelt hoe je zult handelen in de nieuwe baan. Je krijgt niet veel gemakkelijke 'ja'- of' nee'-vragen en in de meeste gevallen zul je een anekdote moeten beantwoorden over een eerdere ervaring.
Case Interviews
Interviews met de interviewer die u een bedrijfsscenario geeft en u vraagt om de situatie te beheren, worden case-interviews genoemd. Ze worden het meest gebruikt in managementconsulting en interviews met investeringsbankieren en vereisen dat u pronkt met uw analytisch vermogen en probleemoplossende vaardigheden.
Competentiegerichte interviews
Sollicitatiegesprekken waarbij u voorbeelden van specifieke vaardigheden moet geven, worden competentiegerichte interviews genoemd, of werkspecifieke interviews. De interviewer stelt vragen waarmee hij kan bepalen of u over de kennis en vaardigheden beschikt die nodig zijn voor de specifieke baan.
Sluit interviews af
Een exit-interview is een ontmoeting tussen een ontslagnemende of ontslagen medewerker en de afdeling Human Resources van het bedrijf. Bedrijven voeren dit soort interviews uit, zodat ze meer te weten kunnen komen over de werkomgeving en feedback op het werk kunnen krijgen. Mogelijk wordt u gevraagd waarom u uw baan hebt verlaten, waarom u een nieuwe baan aanneemt en wat u aan uw baan zou veranderen.Deze tips helpen je om een exit-interview af te handelen, zodat je gracieus verder kunt gaan.
Laatste interview
Het laatste interview is de laatste stap in het sollicitatieproces en het laatste interview is om erachter te komen of je wel of niet een jobaanbieding krijgt. Dit type interview wordt meestal gehouden door de CEO of andere leden van het hogere management. De sleutel tot een eindgesprek is om het net zo serieus te nemen als alle voorgesprekken - alleen omdat je gevraagd werd voor een eindgesprek, wil nog niet zeggen dat je de baan nog niet hebt.
Groepsinterviews
Werkgevers kunnen groepsinterviews houden omdat ze vaak efficiënter zijn dan een-op-eeninterviews. Er zijn twee soorten groepsinterviews: één houdt in dat een sollicitant wordt geïnterviewd door een groep (of panel) van interviewers; de andere betreft een interviewer en een groep sollicitanten.
Informele interviews
Aanwervingsmanagers kunnen het screeningsproces beginnen met een ontspannen, informeel gesprek in plaats van een formeel interview. Dit is meer een informele discussie dan een typisch sollicitatiegesprek. Evenzo is een gesprek met een kopje koffie een ander, minder formeel type sollicitatiegesprek.
Informatieve interviews
Een informatief interview wordt gebruikt om informatie te verzamelen over een baan, loopbaanveld, branche of bedrijf. In dit geval ben jij de interviewer en vind je mensen om mee te praten, zodat je meer te weten kunt komen over een specifiek vakgebied.
Mock Interviews
Een proefinterview biedt u de mogelijkheid om te oefenen voor een interview en feedback te krijgen. Hoewel je een informeel schijninterview kunt doen met een vriend of familielid, geeft een proefinterview met een loopbaancoach, counselor of universitair carrièrebureau de beste feedback.
Off-site interviews
Werkgevers plannen soms sollicitatiegesprekken op een openbare plaats, zoals een coffeeshop of restaurant. Misschien is er geen lokaal kantoor of willen ze niet dat huidige werknemers op de hoogte zijn van de mogelijkheid van een nieuwe aanstelling. Het is in ieder geval goed om voorbereid te zijn op off-site interviews.
On the Spot Interview
Soms wordt er van je verwacht dat je een interview ter plaatse doet. U kunt bijvoorbeeld uw aanvraag inleveren en wordt gevraagd om meteen een interview te doen. Of wanneer een organisatie (meestal detailhandel of horeca) aankondigt dat ze op een specifieke datum open interviews zullen houden. In dergelijke situaties gebruikt het inhuren van personeel sollicitatiegesprekken ter plaatse om sollicitanten te screenen en onmiddellijk te beslissen wie wel en niet in de volgende stap van het wervingsproces moet worden opgenomen.
Panel sollicitatiegesprek
Een panel-sollicitatiegesprek vindt plaats wanneer u wordt geïnterviewd door een panel van interviewers. U kunt elk panellid afzonderlijk of allemaal samen ontmoeten. En soms is er een panel van interviewers en een groep kandidaten allemaal in één kamer.
Telefonische interviews
Terwijl u actief naar werk zoekt, moet u mogelijk in een oogwenk voorbereid zijn op een telefonisch interview. Bedrijven beginnen vaak met een ongepland telefoongesprek, anders kunt u uw gesprek plannen. In beide gevallen is het goed om voorbereid en voorbereid te zijn om telefonische interviewvragen te stellen om de interviewer ook te stellen.
Restaurant Interviews
Een van de redenen waarom werkgevers sollicitanten meenemen voor lunch of diner is om hun sociale vaardigheden te evalueren en om te zien of ze zich onder druk elegant kunnen redden. Onthoud dat je nog steeds wordt geobserveerd wanneer je deelneemt aan een sollicitatiegesprek in een restaurant, dus gebruik je beste tafelmanieren en kies voedsel dat niet te rommelig is. Bekijk ook wat je moet dragen tijdens het interviewen tijdens een maaltijd.
Tweede interviews
U bent geslaagd voor uw eerste gesprek en u heeft zojuist een e-mail of telefoontje ontvangen om een tweede gesprek in te plannen. Dit interview zal gedetailleerder zijn en kan enkele uren duren.
Gestructureerd interview
Een gestructureerd interview wordt meestal gebruikt wanneer een werkgever u op onpartijdige wijze wil beoordelen en vergelijken met kandidaten. In wezen stelt de interviewer alle kandidaten dezelfde vragen. Als de functie specifieke vaardigheden en ervaring vereist, stelt de werkgever sollicitatievragen op die precies zijn gericht op de capaciteiten die het bedrijf zoekt.
Ongestructureerd sollicitatiegesprek
Een ongestructureerd interview is een sollicitatiegesprek waarin vragen kunnen worden gewijzigd op basis van de antwoorden van de geïnterviewde. Hoewel de interviewer een aantal vaste vragen van tevoren heeft voorbereid, is de richting van het interview nogal terloops en is de stroom van vragen gebaseerd op de richting van het gesprek. Ongestructureerde interviews worden vaak gezien als minder intimiderend dan formele interviews. Maar omdat elke geïnterviewde verschillende vragen krijgt, is deze methode niet altijd betrouwbaar.
Video-interviews
Misschien heb je gesolliciteerd voor een baan op afstand of interview je voor een functie in een andere staat (of land). Softwareprogramma's zoals Skype, Zoom en FaceTime maken videobellen gemakkelijk en video-interviews komen steeds vaker voor.
