Gebruik totale vergoedingsverklaringen om de deelname aan voordelen te stimuleren
Inhoud
- Maak een Total Rewards-verklaring die inspeelt op de behoeften van werknemers
- Structureer de Total Rewards-verklaring
- Wees transparant met totale compensatie
- Bied een speciale stimulans voor het gebruik van groepsvoordelen
- De voordelen van het bedrijf het hele jaar door promoten en op de markt brengen
De meeste werknemers zijn zich over het algemeen bewust van de voordelen en het salaris die een werkgever biedt. Maar weinigen realiseren zich misschien de volledige investering die de werkgever doet in hun algehele welzijn. Dit is waarom een totale beloningsverklaring zo krachtig kan zijn. Een totaaloverzicht van beloningen of totale vergoedingen beschrijft alle voordelen die een bedrijf op een georganiseerde manier biedt, en geeft een volledig beeld van wat het bedrijf bijdraagt aan werknemers.
Als u op zoek bent naar manieren om de rekruterings- en retentie-inspanningen van werknemers te stimuleren en werknemers aan te moedigen deel te nemen aan een gezonder leven, dan zijn hier enkele manieren om het meeste uit uw voordelen te halen.
Maak een Total Rewards-verklaring die inspeelt op de behoeften van werknemers
Als u denkt aan totale beloning, probeer dit dan te doen vanuit het perspectief van werknemers. Overweeg de behoeften die dat kan hebben, zoals:
- Helpen de voordelen mij om gezond te blijven?
- Kan ik de voordelen begrijpen zoals ze van toepassing zijn op mijn levensstijl?
- Hoe verhouden mijn werkgeversvoordelen zich tot die van andere bedrijven?
- Hoeveel van de voordelen worden betaald door mijn werkgever versus mijzelf?
Structureer de Total Rewards-verklaring
U biedt misschien veel personeelsbeloningen, maar ze zijn gevarieerd en moeilijk te begrijpen. Doorloop al uw voordelen en groepeer ze op een categorie die werknemers zullen begrijpen. U kunt bijvoorbeeld alle gezondheidsgerelateerde voordelen combineren, alle financiële voordelen samen, gezins- en individuele voordelen samen en alle speciale voordelen die het bedrijf biedt. Uw totale beloningsoverzicht spreekt vervolgens werknemers aan die zich in verschillende stadia van hun leven bevinden.
Wees transparant met totale compensatie
Uw totale compensatieoverzicht zal uw doelen van meer deelname het beste dienen als u dingen in duidelijke dollars en centen steekt. Splits de individuele vergoedingskosten op naar werkgeverskosten, werknemerskosten en voeg vervolgens een derde laag toe door aan te geven wat het kost niet om de voordelen te gebruiken. Hoe ziet dit eruit? Communiceer de waarde van de voordelen op basis van claimgegevens. Een voorbeeld hiervan kan een werknemer zijn die een tandartsverzekering heeft gekocht, maar die deze uitkering nog niet heeft gebruikt - en dus niet heeft geprofiteerd van het besparen van $ 1200 op standaard tandheelkundige zorg dit jaar.
Bied een speciale stimulans voor het gebruik van groepsvoordelen
Vaak kopen werknemers hun voordelen zonder er goed over na te denken wanneer en of ze die ooit zullen gebruiken. Als gevolg hiervan zijn ze verspilde dollars. Maak er een punt van om een speciale stimulans te geven aan werknemers die een jaarlijkse fysieke, tandheelkundige schoonmaak en ten minste één reis naar een wellnessaanbieder in de omgeving plannen. Dit kan een non-cash incentive zijn, zoals een verlaagde premie voor de dekking van volgend jaar. Of u kunt een geldbonus geven om elk van deze doelen te bereiken. Voeg deze informatie toe aan uw totaaloverzicht.
De voordelen van het bedrijf het hele jaar door promoten en op de markt brengen
Een totale beloningsverklaring is niet zomaar een document dat u één keer per jaar moet versturen. In plaats daarvan werkt het het beste als het deel uitmaakt van een algemene marketingstrategie om de waarde van uitkeringsprogramma's en het gebruik ervan gedurende het hele jaar te promoten. Zorg ervoor dat werknemers weten hoe en waar ze een kopie van een bijgewerkte totale beloningsverklaring kunnen bemachtigen, bespreek dit met hen in werknemersvergaderingen zodat ze begrijpen waar ze naar kijken en maak marketingmateriaal rond dit onderwerp. Posters en succesverhalen van werknemers werken hier goed voor, en bedrijfsbreedheid die tijdens open inschrijvingsperioden wordt uitgedeeld, kan ook leuk zijn.
Vergeet niet dat werknemers voortdurend moeten worden voorgelicht over de voordelen waarvoor ze in aanmerking komen, en een totale vergoedingsverklaring is slechts een deel van dit proces. Heeft u een centraal aanspreekpunt voor programma's voor personeelsbeloningen en stelt u op verzoek totale overzichten op.
