Voorbeelden van overtredingen door werknemers op de werkplek

Inhoud

• Soorten overtredingen op de werkplek
• Onbetaalde compensabele tijd
• Onbetaalde vakantietijd
• "Gebruik het of verlies het" Vakantieverlof
• Onbetaalde commissie of bonus
• Verkeerde classificatie van werknemers als vrijgestelde werknemers
• Verkeerde classificatie van werknemers als onafhankelijke contractanten
• Onbetaald of onjuist berekend overwerk
• Comp Time in plaats van overuren
• Valse rapportage
• Schendingen van minimumloon
• Klokkenluiden
• Discriminatie op de werkplek
• Meer informatie over overtredingen op de werkplek

Werknemers en werkzoekenden hebben vaak vragen over overuren, ongebruikte vakantietijd, werktijden, lonen en andere problemen met werknemersrechten. Het arbeidsrecht kan verwarrend zijn en het kan moeilijk zijn om te achterhalen wat uw rechten zijn en waar u recht op heeft.

Omdat het arbeidsrecht zo gecompliceerd is, weten werknemers vaak niet wat hun rechten zijn met betrekking tot vakantie, vrije tijd, commissies, enz. Sommige werknemers weten zelfs niet eens wanneer een werkgever een arbeidswet overtreedt.

Hieronder vindt u een lijst met enkele van de belangrijkste schendingen op de werkplek waarvan werknemers op de hoogte moeten zijn. Lees deze lijst met schendingen om er zeker van te zijn dat u uw rechten kent en om ervoor te zorgen dat u eerlijk wordt vergoed.

Soorten overtredingen op de werkplek

Onbetaalde compensabele tijd

Als je taken bestaan ​​uit het dragen van een uniform of het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen, het uitvoeren van een inventarislijst, het beheren van je werkgebied of het bijwonen van een ploegendienstvergadering, heb je recht op je normale loon voor de tijd dat je je met die activiteiten.

Je hebt ook recht op een vergoeding voor eventuele "extra" uren die je werkt, zoals het doorwerken van je lunchpauze, zelfs als je werkgever niet heeft geëist dat je de extra tijd werkt.

Deze worden allemaal beschouwd als compensabele tijd voor niet-vrijgestelde werknemers. Uw werkgever is wettelijk verplicht om u alle vergoedbare tijd te betalen - inclusief overwerk, anderhalf uur loon voor meer dan 40 uur werken in een werkweek.

Onbetaalde vakantietijd

De Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist niet dat werkgevers werknemers betalen voor ongebruikte vakantietijd. Vakantie en andere vrije tijd zijn niet gereguleerd door de FLSA. Sommige staten eisen echter betaling van onbenut vakantieverlof bij beëindiging.

Het bedrijfsbeleid speelt ook een rol. Als de werkgever wel betaalde vakantie biedt, wordt de opgebouwde (geïnde) tijd onderdeel van de vergoeding van de werknemer volgens het bedrijfsbeleid en de staatswet. Als je wordt ontslagen of stopt, en je hebt vakantietijd opgebouwd, dan heb je recht op betaling voor die tijd.

"Gebruik het of verlies het" Vakantieverlof

Sommige werkgevers die vakantietijd bieden, hanteren een "gebruik-of-verlies-het" -beleid, waarbij ze van werknemers eisen die hun opgebouwde vakantie tegen het einde van het jaar niet gebruiken om deze te verliezen. Use-it-or-lose-it-beleid is in sommige staten, waaronder Californië, Montana en Nebraska, illegaal. Andere staten - waaronder North Dakota, Massachusetts en Illinois - eisen van werkgevers dat ze hun personeel een redelijke kans geven om hun vakantietijd te gebruiken voordat ze die kwijtraken. Sommige staten, waaronder New York en North Carolina, eisen van werkgevers dat ze het personeel formeel op de hoogte stellen van beleid dat aangeeft dat ze vakantie verliezen als ze het niet gebruiken.

Onbetaalde commissie of bonus

Uw vergoeding kan commissies of bonussen omvatten op basis van prestatiebenchmarks, zoals productie- of verkoopquota. Bonussen en commissies worden niet gereguleerd door de FLSA. Of u recht heeft op bonussen of commissies, wordt bepaald door uw overeenkomst met uw werkgever en de wetten van de staat waar u werkt.

Als u echter een bonus of commissie is beloofd voor het behalen van bepaalde benchmarks en u die heeft behaald, heeft u recht op de door uw werkgever beloofde commissie of bonus.

Als je werkgever je geen beloofde bonus of commissie geeft, overtreedt hij of zij het arbeidsrecht.

Verkeerde classificatie van werknemers als vrijgestelde werknemers

Vrijstellingsregels kunnen voor zowel werkgevers als werknemers verwarrend zijn. Ondanks wat veel mensen denken, worden vrijstellingen niet bepaald door uw functie of functieomschrijving. Of je een salaris krijgt in plaats van een uurloon, hoeft ook niet per se je status te bepalen.

Houd rekening met uw salarisniveau en taken, omdat dit de bepalende factoren zijn voor uw classificatie. Weten of u vrijgesteld bent, is belangrijk omdat vrijgestelde werknemers geen recht hebben op overwerktoeslag zoals gegarandeerd door de FLSA.

Verkeerde classificatie van werknemers als onafhankelijke contractanten

Onafhankelijke contractanten zijn per definitie zelfstandige werknemers die niet vallen onder de belasting- en loonwetten die op werknemers van toepassing zijn.

Dit komt omdat werkgevers geen sociale zekerheid, Medicare of federale werkloosheidsverzekering belastingen betalen aan onafhankelijke contractanten.

Als u geen onafhankelijke contractant bent, zorg er dan voor dat uw werkgever u niet als één classificeert. Onafhankelijke contractanten komen niet in aanmerking voor bepaalde uitkeringen, zoals medische, tandheelkundige en werkloosheidsuitkeringen.

Onbetaald of onjuist berekend overwerk

Onder de FLSA zijn de regels voor overwerkvergoeding gebaseerd op een werkweek van 40 uur. De FLSA stelt dat alle werken van meer dan 40 uur in een werkweek betaald moeten worden tegen anderhalf keer het normale uurloon van de werknemer. Niet-vrijgestelde werknemers kunnen wekelijks, tweewekelijks, halfmaandelijks of maandelijks worden betaald, maar overwerk wordt altijd berekend door de werkweek van maandag tot en met vrijdag.

Zorg ervoor dat u uw gewerkte uren bijhoudt en zorg ervoor dat u een correct berekend overwerkloon ontvangt.

Comp Time in plaats van overuren

Compenserende tijd, gewoonlijk "comp-tijd" genoemd, is in het algemeen betaalde verlof in plaats van overuren. Bijvoorbeeld, in plaats van werknemers anderhalf uur te betalen voor overwerk tijdens een druk seizoen, kan een bedrijf comp-tijd aanbieden om op een later tijdstip te nemen. Hoewel comptime legaal kan zijn, afhankelijk van de classificatie van de werknemer, moet deze altijd worden betaald tegen hetzelfde tarief als overwerk: 150%.

Volgens de FLSA kunnen particuliere werkgevers alleen comp-tijd geven in plaats van loon aan niet-vrijgestelde werknemers als deze binnen dezelfde loonperiode vallen als het overwerk. Anders moeten niet-vrijgestelde werknemers overuren worden betaald voor alle gewerkte uren boven de 40 binnen een loonperiode. Niet-vrijgestelde werknemers comp-time geven in plaats van overuren, is een schending van het arbeidsrecht. Zorg ervoor dat u de juiste vergoeding ontvangt voor overwerk.

Valse rapportage

Veel werkgevers stellen regels vast dat overwerk niet zal worden toegestaan ​​of betaald zonder voorafgaande toestemming. Sommigen kiezen ervoor om "de andere kant op te kijken" wanneer niet-vrijgestelde werknemers overuren maken en niet toestaan ​​dat die uren worden gerapporteerd. Dit beleid voldoet niet aan de FLSA. Werknemers moeten worden vergoed voor alle overuren, ongeacht of ze gepland of goedgekeurd zijn. Dit is een ernstig probleem geworden bij werkgevers die werknemers zonder papieren inhuren en misbruiken.

Schendingen van minimumloon

Vanaf 24 juli 2009 is het federale minimumloon voor de meeste gedekte werknemers $ 7,25 per uur. Sommige uitzonderingen zijn onder meer bepaalde studentenarbeiders en bepaalde gehandicapte werknemers, die mogelijk tegen een lager tarief worden betaald.

Het minimumloon voor jonge werknemers onder de 20 jaar is $ 4,25 per uur gedurende de eerste 90 dagen dat ze alleen werken (opeenvolgende kalenderdagen, geen werkdagen). Dit geldt voor elke baan die een persoon heeft tot hij 20 wordt. Het geldt niet alleen voor zijn of haar eerste baan.

Werknemers die fooien ontvangen, ontvangen mogelijk een minimum uurtarief van $ 2,13, zolang het uurtarief plus ontvangen fooien in totaal ten minste $ 7,25 bedraagt. Zorg ervoor dat u op basis van deze eisen minimaal het juiste minimumloon ontvangt.

Veel staten en sommige steden hebben een hoger minimumloon, dus zorg ervoor dat u de statuten op uw locatie doorneemt. Arizona, Californië, Colorado, Connecticut, het District of Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington hebben bijvoorbeeld allemaal een minimumloon van $ 11 per uur of meer vastgesteld.

Klokkenluiden

Een klokkenluider is iemand die klaagt over illegale activiteiten of activiteiten die in strijd zijn met het bedrijfsbeleid bij een werkgever. Een klokkenluider kan een werknemer, leverancier, klant, aannemer of iedereen zijn die inzicht heeft in illegale activiteiten bij een bedrijf of organisatie. Die klachten worden vaak in het openbaar geuit of gerapporteerd aan de overheid of wetshandhavingsinstanties.

Klokkenluiders zijn vaak ontslagen door het bedrijf waarvoor ze werken. Klokkenluiders die hun baan behouden, kunnen te maken krijgen met blacklisting, degradaties, vrijstellingen voor overuren, ontkenning van voordelen, bedreigingen, herplaatsing of loonsverlaging.

De Wet bescherming klokkenluiders biedt rechtsbescherming voor federale werknemers. De meeste staten bieden werknemers die wettelijke overtredingen hebben gemeld het recht werkgevers aan te klagen om compensatie of verhaal te krijgen voor represailles van werkgevers die hun arbeidsstatus schaden.

Discriminatie op de werkplek

Ongelijke behandeling of intimidatie op basis van ras, geslacht, religie, leeftijd of nationaliteit op de werkplek of als onderdeel van het aanwervingsproces is uitdrukkelijk verboden door de Civil Rights Act van 1964. Seksuele intimidatie is een wijdverbreide vorm van discriminatie op de werkplek.

Hoewel niet alle ongunstige behandelingen onwettige discriminatie vormen, kan elke werknemer die van mening is dat hij of zij discriminatie op de werkplek heeft ervaren, een klacht indienen bij de EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Hier leest u hoe u een claim over arbeidsdiscriminatie kunt indienen.

Meer informatie over overtredingen op de werkplek

Als u denkt dat uw werkgever een overtreding op de werkplek begaat, is uw eerste stap om zoveel mogelijk informatie te krijgen. Bekijk de elaws-adviseurs. Dit zijn interactieve tools die worden aangeboden door het Amerikaanse ministerie van arbeid. Deze kunnen u meer informatie geven over verschillende federale arbeidswetten.

Neem contact op met het State Department of Labor Office voor informatie over arbeidswetten die van invloed zijn op uw staat.

Vraag uw personeelsafdeling of vakbond om opheldering over werkgeversbeleid als eerste optie om eventuele klachten te verhelpen.Raadpleeg een arbeidsadvocaat als u niet tevreden bent met het oplossen van problemen rond uw situatie.

De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.