Tips om contact op te nemen met HR-recruiters via sociale media

Video: Tips for Contacting Aviation HR Recruiters via Social Media

Inhoud

Basisregels voor internetzoekopdrachten
Tips om contact te leggen met recruiters op sociale media
Het komt neer op

Volgens de Society for Human Resource Management rekruteert 84% van de organisaties nu op sociale media, en nog eens 9% is van plan ergens in de nabije toekomst te starten.

Werkgevers maken steeds vaker gebruik van sociale-mediasites zoals LinkedIn, Facebook en Twitter om in contact te komen met potentiële kandidaten die hun interesse in vacatures bij hun bedrijf willen onderzoeken. Maar hoe maak je succesvol verbinding met hen?

Basisregels voor internetzoekopdrachten

Houd het professioneel, of je nu communiceert met een recruiter via e-mail, sms, sociale media of instant messaging. Dat is moeilijker dan het misschien klinkt.

Veel kandidaten zijn meer gewend te communiceren met vrienden en collega's op sociale media. De directheid van het medium behouden en tegelijkertijd de ongedwongen houding die daarmee gepaard gaat afwerpen, kan een hele uitdaging zijn. De interactie kan informeel aanvoelen, maar val niet in de val om het op die manier te behandelen.

Wat u zegt en hoe u het zegt, weerspiegelt u als potentiële werknemer. Het biedt je de mogelijkheid om te pronken met je zachte vaardigheden zoals houding, communicatie en emotionele intelligentie.

Uw communicatie met de recruiter laat zien of u weet hoe u zich moet gedragen in een moderne werkomgeving, met name een die niet beperkt is tot een fysieke omgeving. Een informele tweet of een slordig Facebook- of LinkedIn-bericht kan een recruiter doen geloven dat je niet kunt vertrouwen dat je op een professionele manier met collega's en klanten communiceert wanneer je online bent. En dat is waar veel van het "kantoorwerk" van vandaag plaatsvindt.

Tips om contact te leggen met recruiters op sociale media

Hier zijn enkele tips om verbinding te maken en het professioneel te houden wanneer u via informele kanalen met een recruiter communiceert.

Houd LinkedIn up-to-date: Zorg ervoor dat uw LinkedIn-profiel is bijgewerkt, compleet en gemaakt om indruk te maken. Neem aanbevelingen op van supervisors, collega's, klanten of leveranciers. De functiebeschrijvingen in uw profiel moeten uw prestaties benadrukken in plaats van alleen op te sommen wat u heeft gedaan. Gebruik je persoonlijke e-mailadres als je met iemand van een ander bedrijf praat. U kunt het als primair selecteren.
Bekijk uw Facebook-pagina: Wees voorzichtig met de afbeelding die je op Facebook presenteert. Zorg ervoor dat u uw privacyparameters heeft ingesteld om inhoud te beschermen waarvan u niet wilt dat potentiële werkgevers deze zien. Sommige recruiters gebruiken mogelijk minder dan ethische middelen om zelfs schijnbaar beschermde delen van uw pagina te bekijken.
Beheer uw tweets: Wees voorzichtig met wat je tweet en retweet. Je retweets worden weergegeven op je Twitter-pagina en je wilt dat werkgevers contact met de werkplek zien als ze het bekijken.
Houd het formeel: Werkgevers bieden hun werknemers vaak verwijzingsbonussen in ruil voor het vinden van kandidaten voor moeilijk te vervullen functies. Facebook-vrienden kunnen contact met u opnemen om uw interesse in werken voor hun bedrijf te beoordelen. Weersta de verleiding om te informeel te zijn omdat ze je vrienden zijn. Stel uw antwoorden zorgvuldig samen, zodat ze woordelijk naar recruiters kunnen worden doorgestuurd.
Controleer het privacybeleid: Onderzoek het privacybeleid van wervingsbureaus voordat u op vragen reageert, vooral als u bang bent dat uw huidige werkgever negatief zou reageren als hij zich ervan bewust zou worden dat u zich in de werkzoekmodus bevindt. Soms kun je beter een recruiter bellen om dit probleem te onderzoeken voordat je interesse in elektronisch schrijven formaliseert.
Hou het kort: LinkedIn-berichten kunnen kort zijn omdat uw profiel een completer beeld geeft van uw achtergrond. Ga na waarom het interessant zou zijn als een werkgever een specifieke vacature heeft gedeeld die jou aanspreekt. Vat kort samen hoe u waarde kunt toevoegen. De meeste recruiters op LinkedIn geven u een e-mailadres of een link naar hun volgsysteem voor sollicitanten, zodat u een cv en brief kunt doorsturen of uploaden als u besluit formeel te solliciteren.
Bewijs uw berichten: Controleer zorgvuldig alle communicatie via sociale media op spellings- en grammaticafouten voordat u berichten verzendt, post of tweet.