De voor- en nadelen van werken bij een startend bedrijf
Inhoud
Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, werkzekerheid en werk-privébalans staan bovenaan de lijst voor de meeste werkzoekenden. Carrièregroei en sterk leiderschap zijn ook van belang. Generatietrends laten verschillende prioriteiten zien. Carrièreprestaties zijn van het grootste belang voor Gen X-werknemers. Bedrijfscultuur, groeipotentieel en balans tussen werk en privé zijn belangrijk voor millennials / Gen Y. Ze gedijen ook goed bij startups.
Als je de arbeidsmarkt betreedt of een carrièreswitch maakt, kan het startup-veld intimiderend zijn, zelfs buitenlands. Dit is waarom je wel of niet voor hen wilt werken.
Het goede
Een unieke ervaring: Het zijn niet altijd speelkamers en skateboarden in de gangen, maar startups weten hoe ze een gunstige werkomgeving moeten creëren. Creativiteit en innovatie laten het bedrijf groeien, dus een stimulerende werkruimte is cruciaal.
Je leert veel: Startups leggen veel verantwoordelijkheid bij hun medewerkers. Ze nemen je aan vanwege je vaardigheden, maar oprichters verwachten veel meer. Je helpt met alles bij een startup. Vaak is het werk buiten uw functieomschrijving, dus er zijn volop mogelijkheden voor leren en groei. Oprichters en medewerkers werken samen; er is geen middenkader, dus je leert van de besten.
Medewerkers werken zonder toezicht: Ze nemen slimme beslissingen en nemen de verantwoordelijkheid voor de gevolgen. De kans om vooruitgang te sturen, motiveert hen om goed te presteren.
Je kunt innoveren: Startups moeten snel groeien. Als ze de snelle rijstrook niet kunnen bijhouden, crashen ze. Medewerkers hebben de licentie om te pronken met hun genialiteit. Ze leveren resultaten met frisse ontwerpen en nieuwe concepten die de interesse van de consument trekken.
Er is druk om nieuwe wegen in te slaan, maar dynamische energie stimuleert de vooruitgang bij startups. Trots op het laten groeien van het bedrijf en het delen van ups en downs creëert een hecht team.
De voordelen: Geld is er niet één, maar tal van andere voordelen houden werknemers tevreden:
- flexibele werkuren
- werken vanuit huis
- kortere werkweken
- een ongedwongen sfeer
- sportschool en andere gezondheidsfaciliteiten
- kortingen voor werknemers en gratis diensten
- gratis eten (en soms drankjes!)
De voordelen op lange termijn omvatten het delen in de buit als het bedrijf gedijt. Dat kan een hogere functie en / of aandelenopties voor werknemers betekenen. Bill Harris, de voormalige CEO van PayPal, zegt dat bedrijven weten dat ze de kracht hebben om het beste talent aan te trekken door middel van eigen vermogen.
Werktevredenheid: Medewerkers delen in de geboorte, groei en het succes van het bedrijf. Daarom is het een aantrekkelijk carrièrepad voor deze generatie. Ze willen bij iets speciaals horen. Als het bedrijf het goed doet, kunnen ze trots zijn op hun bijdragen.
De niet-zo-goed
De werkdruk is zwaar: Verwacht lange dagen te werken, met weinig vakanties en vakanties. Startups moeten snel profiteren van trends en vroege groei is van vitaal belang. Medewerkers werken de klok rond om dit mogelijk te maken, dus stress en burn-out zijn mogelijk.
Baanstabiliteit / veiligheid: Je zult je baan geweldig vinden, maar je mag het niet lang volhouden. Onderzoek door UC Berkeley & Stanford en andere bijdragers suggereert dat meer dan 90% van de startups binnen hun eerste drie jaar faalt! Vooral tech-startups worden geconfronteerd met de dreiging van technologische vooruitgang en nieuwe uitvindingen die hun bedrijf tenietdoen.
Oprichters van startups hebben een briljant idee en hebben genoeg startkapitaal om een onderneming te starten. Maar dat maakt hen niet tot ervaren leiders. Een gebrek aan sterke mentoren beïnvloedt de baanstabiliteit.
Je verdient niet veel: Beleggers bungelen geen enorm salaris voor aspirant-ondernemers. Ze pompen geld in bedrijfskosten, productontwikkeling en een groeiend klantenbestand. In de meeste gevallen zijn de salarissen bij startups lager dan bij traditionele bedrijven.
Welk sociaal leven ?: Je hebt misschien plezier op kantoor, maar je werkt ook hard. Medewerkers werken onder extreme druk om verliezen te voorkomen, dus reken niet op een groot sociaal leven. De balans tussen werk en privé is moeilijk, en uitputtende uren op kantoor kunnen een tol eisen.
Startups vechten om te overleven, zelfs als ze grote hoogten bereiken en meer gevestigd zijn. Technologie verandert snel, de concurrentie is hevig en kleine misstappen kunnen grote gevolgen hebben. Daarom worstelen veel startups nadat ze naar de beurs zijn gegaan.
Stel tijdens een interview vragen die de verwachtingen verduidelijken. Je kunt via veel vacaturesites een baan vinden met een startup en je kunt een calculator voor startup-salarissen gebruiken om opties te vergelijken.
