Interview Dank u E-mail voorbeelden en schrijftips

Inhoud

• De voordelen van het verzenden van een bedankmail
• Afzonderlijke e-mails naar elke interviewer sturen
• Wat u in uw e-mail moet opnemen
• Tips voor het schrijven van een bedankmail
• Voorbeeld van bedankmail
• Meer dankbetuigingen voor interviews
• Dank u voorbeelden van onderwerpregels
• Te vermijden dingen bij opvolging

In de loop van de jaren is er veel veranderd in het sollicitatiegesprek. Het is bijvoorbeeld niet ongebruikelijk dat een kandidaat wordt gevraagd om deel te nemen aan een video-interview, zijn persoonlijke merk te demonstreren door links naar zijn sociale-mediapagina's te geven of wat voorbeeldwerk op specificaties te doen om te bewijzen dat hij geschikt is voor de baan .

Een ding dat niet is veranderd, is de noodzaak om een ​​bedankbriefje naar uw interviewers te sturen om hun waardering te uiten voor de mogelijkheid om hen te ontmoeten, wat kan worden gedaan via e-mail voor een directere follow-up.

De voordelen van het verzenden van een bedankmail

Het versturen van een bedankmail heeft een aantal belangrijke voordelen ten opzichte van de ouderwetse, bedankbrief van papier en inkt.

Met een e-mail kunt u bijvoorbeeld meer doen dan uw toekomstige werkgever herinneren aan uw kwaliteiten en vaardigheden: u kunt ze daadwerkelijk laten zien door een link op te nemen naar uw online portfolio, LinkedIn-account of professionele sociale netwerkprofielen.

Het direct verzenden van een e-mail na of binnen 24 uur na een sollicitatiegesprek is cruciaal als de wervingsmanager snel een beslissing neemt.

In het ideale geval bereikt uw aantekening de interviewer voorafgaand aan een aanwervingsbeslissing en terwijl uw vergadering nog steeds in gedachten is.

Afzonderlijke e-mails naar elke interviewer sturen

Als je door meerdere mensen wordt geïnterviewd, vraag dan naar hun visitekaartjes aan het einde van het interview, zodat je de contactgegevens voor elke bedankmail hebt.

Stuur vervolgens e-mailberichten naar elke persoon die u heeft geïnterviewd. Uw berichten moeten enigszins variëren, zodat de ontvangers notities later niet kunnen vergelijken en het gevoel hebben dat ze zojuist een kettingmail hebben ontvangen.

Wat u in uw e-mail moet opnemen

Uw bedankbriefje moet kort en to the point zijn. Een paar korte alinea's zijn voldoende. Er zijn een paar fundamentele dingen die u moet onthouden bij het schrijven van uw notitie.

Zorg ervoor dat u uw naam of de naam van de functie en de woorden "dank u" in de onderwerpregel vermeldt.

Dit zorgt ervoor dat de wervingsmanager uw reactie ziet en weet dat uw e-mail belangrijk is.

Het is ook een goed idee om de interviewer aan uw kwalificaties te herinneren, en zorg ervoor dat u enkele van de zoekwoorden vermeldt in de oorspronkelijke vacaturevermelding (of die tijdens het interview zelf naar voren kwamen). U zult ook links naar uw online portfolio's en andere professionele sites en netwerken willen aanbieden.

Tips voor het schrijven van een bedankmail

Hier zijn aanvullende tips voor het schrijven van een sterke bedankmail en wat u moet opnemen:

• Laat zien waarom u de baan wilt: Naast het bedanken van de persoon met wie je geïnterviewd hebt, zou je bedankbriefje het feit moeten versterken dat je de baan wilt, dus beschouw dit bedankje als een vervolg "verkoop" brief. Herhaal waarom u de baan wilt, wat uw kwalificaties zijn en hoe u aanzienlijke bijdragen kunt leveren.
• Breng alles naar voren waarvan u wenste dat u het had gezegd:Uw bericht is ook de perfecte gelegenheid om iets belangrijks te bespreken dat uw interviewer verzuimd heeft te vragen. Als u bijvoorbeeld niet de kans heeft gehad om uit te leggen waarom u dacht dat u goed zou passen in de bedrijfscultuur, kunt u dit in de e-mail kort vermelden.
• Bekijk alle problemen die tijdens het interview naar voren zijn gekomen:Gebruik ten slotte uw brief om eventuele problemen en zorgen die tijdens het interview naar voren zijn gekomen aan te pakken, inclusief onderwerpen die u verzuimd heeft zo grondig te beantwoorden als u zou willen. Als u bijvoorbeeld denkt dat u een interviewvraag heeft verknald, kunt u uw antwoord hier in meer detail uitleggen.

Voorbeeld van bedankmail

Het onderstaande voorbeeld van een bedankmail bevat een sjabloon voor uw eigen bedankmail. Houd er rekening mee dat dit voorbeeld bedoeld is om u een idee te geven van hoe u uw e-mail moet opmaken en om te laten zien welke informatie moet worden opgenomen. Je moet het afstemmen op je eigen omstandigheden.

Onderwerpregel van het bericht: Bedankt - Assistent-accountmanager Interview

Beste meneer / mevrouw. Achternaam:

Ik heb met plezier met je gesproken vandaag over de assistent-accountmanager bij het Smith Agency. De baan lijkt een uitstekende match te zijn voor mijn vaardigheden en interesses.

De creatieve benadering van accountbeheer die u beschreef, bevestigde mijn wens om met u samen te werken.

Naast mijn enthousiasme, zal ik sterke schrijfvaardigheid, assertiviteit en het vermogen om anderen aan te moedigen om samen te werken met de afdeling, in de positie brengen.

Ik waardeer de tijd die je hebt genomen om me te interviewen. Ik ben erg geïnteresseerd om voor u te werken en ik kijk er naar uit van u te horen over deze functie.

Vriendelijke groet,

Uw naam
Adres
Postcode stad
E-mailadres
Telefoonnummer
[LinkedIn-URL]

Meer dankbetuigingen voor interviews

Bekijk meer bedankbrieven, e-mailberichten en sjablonen voor meer begeleiding en inspiratie bij het maken van uw eigen brieven om u te bedanken na een sollicitatiegesprek.

Dank u voorbeelden van onderwerpregels

Geef in de onderwerpregel net genoeg informatie over waarom u de e-mail verzendt. Voeg de zin "dank je wel" toe en ofwel je naam of de titel van de baan waarvoor je hebt geïnterviewd (of beide). Enkele voorbeelden van onderwerpregels zijn:

• Dank u - Voornaam Achternaam
• Dank u - functietitel
• Dank u — Voornaam Achternaam, Functie
• Dank u — Functie, Voornaam Achternaam
• Functie, voornaam Achternaam - Dank u

Te vermijden dingen bij opvolging

Door onmiddellijk na uw interview een zorgvuldig bedankte e-mail te sturen, bevestigt u de positieve indrukken die u tijdens uw toespraak heeft gemaakt, houdt u uw kandidatuur voorop bij het nemen van definitieve wervingsbeslissingen en laat u zien dat u de goede manieren heeft en proactieve communicatieve vaardigheden die werkgevers verlangen bij hun personeel.

Tegelijkertijd zijn er ook een paar dingen die u moet vermijden:

• Houd je interviewers niet lastig:Initiatieven zoals een bedankmail en een follow-up van een week of zo later zijn meer dan genoeg. Buiten dat, zal je jezelf niet promoten; je zult ze benadrukken. Onthoud dat uw doel niet alleen is om de wervingsmanagers te laten zien dat u gekwalificeerd bent, maar ook om hen ervan te overtuigen dat ze met u willen samenwerken.
• Stuur niets waardoor je er slecht uitziet: Dit omvat persoonlijke sociale-mediaprofielen die onprofessionele afbeeldingen of gedrag bevatten. Wees voorzichtig bij het bepalen hiervan. U ziet misschien niets mis met een foto waarop u geniet van een margarita tijdens een tropische vakantie, maar de rekruteringsmanager voelt zich misschien anders. Stuur ook geen memes of wees niet te nonchalant in de toon van je e-mail door internetacroniemen te gebruiken, enz.
• Overschrijf niet: Houd je boodschap kort en gefocust. De interviewer zal geen lange bedankmail willen lezen. Richt u op het zeggen van "dank u" en herhaal kort uw interesse in de functie.
• Verzend geen verkeerd gespelde of grammaticaal onjuiste e-mails: Zelfs professionele redacteuren maken fouten wanneer ze alleen proberen te werken. Haal nog een set oogbollen om je werk te bekijken voordat je op 'verzenden' klikt.