Voorbeeld welkomstbrief van de manager
Inhoud
- Inhoud van een welkomstbrief voor nieuwe werknemers
- Voorbeeld welkomstbrief voor een nieuwe werknemer
Wanneer u een nieuwe medewerker bij uw organisatie verwelkomt, kan een welkomstbrief van de manager de toon zetten voor de hele relatie. U kunt de welkomstbrief formeel of informeel maken.
Maar een welkomstbrief zal een grote bijdrage leveren om de nieuwe werknemer bij aankomst op de eerste werkdag comfortabel te maken - en dat is een van de duidelijke redenen waarom een manager een welkomstbrief met zulke gedetailleerde informatie zou sturen.
Inhoud van een welkomstbrief voor nieuwe werknemers
De welkomstbrief van de manager vertelt de nieuwe medewerker over de relatie die ze met de manager zal hebben. Het kan de verwachtingen en doelen van de manager voor de nieuwe werknemer vermelden. Het doel is om de werknemer comfortabel te maken bij het starten van haar nieuwe baan.
Dit is een moeilijk doel om te bereiken door een welkomstbrief voor een nieuwe werknemer te sturen. Maar stel je het ongemak voor van een nieuwe werknemer die vóór de eerste dag niets op papier heeft staan dat beschrijft wat hij zal ervaren als hij aan de nieuwe baan begint.
Uw doel bij het verzenden van de welkomstbrief van de nieuwe werknemer is om mogelijke verwarring of onzekerheid te verminderen. Je wilt ook niet dat een bezorgde nieuwe medewerker zich afvraagt of je eigenlijk verwacht dat ze komen opdagen.
De volgende brief is hartelijk en bemoedigend, maar bevat doelen en verwachtingen die de manager heeft voor de nieuwe werknemer. Het schept de verwachting dat werknemers hard werken, beslissingen nemen en niet micromanaged zijn.
Het zorgt ervoor dat de nieuwe medewerker hulp en ondersteuning krijgt van collega's bij het starten van haar nieuwe baan. Het doel is om informatie te geven, zonder haar te overweldigen, voorafgaand aan de startdag.
Voorbeeld welkomstbrief voor een nieuwe werknemer
Dit is een voorbeeld van een informele brief van de nieuwe manager van de persoon. Gebruik het als voorbeeld wanneer u uw eigen welkomstbrieven maakt om naar uw nieuwe medewerkers te sturen. Zorg ervoor dat je eerlijk bent, zodat wat de nieuwe medewerker ervaart bij het starten, overeenkomt met wat je haar vertelt in de welkomstbrief.
Beste Margaret,
Het selectieteam was verheugd te horen dat u onze vacature had geaccepteerd. Dus ik wilde wat informatie over onze afdeling en uw team delen voorafgaand aan uw startdatum. Het zal geweldig zijn als je op 21 mei om 9.00 uur de afdeling binnenloopt als je weet waar je tegenaan loopt.
Mijn managementstijl stelt werknemers in staat om de beslissingen te nemen over hoe ze hun werk doen binnen het kader van de doelstellingen van de afdeling. Onze doelen vloeien voort uit het proces van executive planning hier bij Smith-Thompson. Het proces krijgt onze input terwijl ik in het executive team zit en help om onze algemene strategische richting te ontwikkelen.
Bekijk de huidige doelstellingen van de afdeling. Ik heb toegang voor u geregeld op: (URL van doelstellingen op de interne website van het bedrijf). Bekijk de doelstellingen en u zult zien waar uw nieuwe baan past in de strategie van onze afdeling. Als je vragen hebt, stuur me dan een e-mail.
Je sluit je aan bij een geweldig team van collega's. Verschillende zijn al meer dan twintig jaar bij het bedrijf en verschillende hebben zich de afgelopen vijf jaar bij het team gevoegd. We hebben dus een goed aanbod aan inhoud en productinformatie, historische gegevens en nieuwe gezichtspunten die het samenwerken tot een rijke ervaring maken.
Iedereen in het team werkt heel hard en ze houden niet van verslappen. U maakte indruk op hen in de interviews met uw energie, enthousiasme en uw staat van dienst van hard en slim werken.
Het lukt me door rond te lopen en, zoals je tijdens je tour hebt gezien, zijn we van mening dat de besluitvorming wordt verbeterd en versneld wanneer collega's in een relatief open ruimte werken. Je hebt je werkruimte tijdens je tour gezien, dus weet wat je kunt verwachten als je hier aankomt. Iedereen juicht je succes toe.
Het zal u aan hulp niet ontbreken wanneer u aan het werk gaat. Naast tijd met mij doorbrengen, heeft Magdalena zich vrijwillig aangeboden om je mentor te zijn, een rol die we serieus nemen bij Smith-Thompson. Je hebt Magdalena ontmoet tijdens je tweede interview, geloof ik.
Zowel Magdalena als ik hebben onze schema's zo opgesteld dat we de eerste paar dagen op kantoor zijn, maar je mag iedereen iets vragen over je nieuwe bedrijf. Ze zijn allemaal toegewijd om u te verwelkomen en u te helpen succesvol te integreren in het team.
Je eerste training komt van Kate die je ook hebt ontmoet tijdens zowel de eerste als de tweede ronde van interviews. Zij is onze meest ervaren persoon in de rol waarvoor u ons vergezelt. Wat ze weet over onze klanten en klanten, is precies wat u moet weten om te slagen.
Onze HR-medewerkers dachten dat je misschien meer zou lezen over onze voordelen en ons beleid voordat je werd begraven in de nieuwe baan. Hier is de link naar de inhoudsopgave van ons werknemershandboek. (Link invoegen.) U kunt op uw gemak lezen en contact opnemen met Elizabeth in HR of mij met vragen of opmerkingen.
Als u aan boord komt, wil ik benadrukken dat onze grootste betrokkenheid bij onze klanten ligt. Bij Smith-Thompson zeggen we dit niet alleen. We leven het. Dit is waarom we als bedrijf zijn geslaagd en waarom onze werknemers slagen omdat het bedrijf slaagt. Dit is onze diepste waarde.
Daarnaast zet ik mij diep in voor de mensen die op onze afdeling aan mij rapporteren. Jouw succes, geluk en voortdurende groei zijn mijn verantwoordelijkheid om te faciliteren. Terwijl u de persoon bent die het meest verantwoordelijk is voor deze factoren voor medewerkerstevredenheid, ben ik hier om u te begeleiden en te coachen, belemmeringen voor uw succes weg te nemen en uw positieve integratie in uw nieuwe baan en nieuwe bedrijf te vergemakkelijken.
We heten u nogmaals van harte welkom bij Smith-Thompson. Dit wordt weer een geweldig jaar voor ons allemaal. Bedankt voor je deelname aan het team.
Vriendelijke groeten,
Dal
E-mail: [email protected]
Cel: 000-000-0000
Hoe denk je dat Margaret zich voelde toen ze opdaagde bij Smith-Thompson voor haar eerste dag op de nieuwe baan? U zou gelijk hebben als u antwoordde: geïnformeerd, gezocht, vertrouwd en oprecht verwelkomd.
