Meer informatie over arbeidsrechten
Inhoud
In de Verenigde Staten hebben de wetten op het recht op werk betrekking op vakbonden en werknemers bij een bedrijf. Concreet betekent het recht op werk dat werknemers het recht hebben om op vakbondswerkplekken te werken zonder daadwerkelijk lid te worden van de vakbond of reguliere vakbondsrechten te betalen. Ze kunnen ook hun vakbondslidmaatschap op elk moment opzeggen zonder hun baan te verliezen. Hoewel ze hun lidmaatschap vrijwillig kunnen terugtrekken uit een vakbond, hebben ze nog steeds recht op een eerlijke en gelijkwaardige vakbondsvertegenwoordiging als ze deel uitmaken van een "onderhandelingseenheid" bij het bedrijf - met andere woorden, een groep werknemers met vergelijkbare werktaken , een werkplek delen en vermoedelijk dezelfde interesses hebben als het gaat om lonen, uren en arbeidsomstandigheden.
Wetgeving inzake recht op werk vereist in wezen dat vakbondswerkplekken "open winkels" worden, waar vakbondslidmaatschap optioneel is, in tegenstelling tot de traditionele "gesloten winkel", waarin vakbondslidmaatschap in vakbondswerkplekken verplicht is. Hoewel de reguliere bijdragen niet uit hun salaris worden gehaald, vallen de werknemers die recht hebben op werk (niet-vakbondsleden) nog steeds onder de vakbond. Ze moeten echter mogelijk de kosten van de vakbondsvertegenwoordiging betalen als er zich specifieke gevallen voordoen, zoals het indienen van klachten namens hen.
Hoewel het vergelijkbaar klinkt, is het recht op werk niet hetzelfde als een dienstverband, wat betekent dat een werknemer op elk moment kan worden beëindigd zonder enige reden, uitleg of waarschuwing. "Recht op werk" is evenmin een garantie op werk of een verklaring dat een werknemer recht heeft op werk.
Right-to-Work-geschiedenis en controverse
Momenteel bestaat er geen federale arbeidswet. Een wetsvoorstel, de National Right-to-Work Act, werd op 1 februari 2017 in het Huis van Afgevaardigden ingediend door twee Republikeinse congresleden, Steve King van Iowa en Joe Wilson van South Carolina, maar sindsdien is er geen vooruitgang geboekt de introductie ervan. In de Senaat heeft de Republikeinse senator Rand Paul uit Kentucky op 14 februari 2019 een soortgelijke wet ingediend.
Vanaf september 2019 bestaan er alleen wetten op het recht op werk op staatsniveau. De Labour Management Relations Act van 1947, bijgenaamd de Taft-Hartley Act, stond staten toe om arbeidsrechten in te voeren. Taft-Hartley stond lokale jurisdicties (zoals steden en provincies) binnen een staat niet toe om hun eigen recht op werkwetgeving vast te stellen. Pogingen daartoe in staten als Delaware en Illinois zijn nietig verklaard. In 2016 bevestigde het Court of Appeals van het Sixth Circuit echter het recht van gemeentelijke overheden om lokale wetten op het recht op werk in Kentucky, Michigan, Ohio en Tennessee vast te stellen.
Ondanks het feit dat in de 21e eeuw een toenemend aantal staten wetten voor het recht op werk heeft aangenomen, blijft de kwestie controversieel. Voorstanders van het recht op werk beweren dat het de rechten van werknemers uitbreidt, met name het recht om te besluiten lid te worden van een vakbond.
Tegenstanders beweren dat recht op werk freeloading stimuleert, omdat een werknemer kan genieten van de voordelen van vakbondsvertegenwoordiging zonder contributie te betalen. Anderen zeggen dat wetten op het recht op werk een omweg zijn voor wetgevers om vakbonden als geheel te ondermijnen, aangezien wetten op het recht op werk vakbonden in wezen de inkomsten, het aantal leden en uiteindelijk hun onderhandelingsmacht bij het management ontnemen.
Right-to-Work-staten
Met ingang van 2019 hebben 27 staten recht op werk aangenomen. Zij zijn:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgië
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Noord Carolina
- Noord-Dakota
- Oklahoma
- zuid Carolina
- zuid Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- West Virginia (in februari 2019 verklaarde een rechter het recht om te werken ongrondwettig en stuurde de zaak waarschijnlijk naar het Hooggerechtshof van de staat)
- Wisconsin
- Wyoming
Het Amerikaanse grondgebied van Guam heeft ook wetten om te werken. Andere staten hebben vergelijkbare wetgeving in hun boeken. In de arbeidswetgeving van New Hampshire is bijvoorbeeld een bepaling opgenomen die het een persoon verbiedt een ander te dwingen zich bij een vakbond aan te sluiten als arbeidsvoorwaarde.
Aanvullende regels en rechten
Het Amerikaanse Hooggerechtshof heeft bepaald dat collectieve arbeidsovereenkomsten mogelijk niet vereisen dat werknemers lid worden van vakbonden. Bij collectieve arbeidsovereenkomsten is het mogelijk dat niet-leden het bewezen gedeelte van de bijdragen die vakbonden uitgeven, moeten betalen om hen te vertegenwoordigen. Niet-leden hoeven dergelijke kosten pas te betalen nadat ze zijn uitgelegd, en kunnen ze eerst uitdagen.
Notitie: De informatie in dit artikel is over het algemeen van toepassing op werknemers in de particuliere sector. Er kunnen verschillende wetten en rechterlijke uitspraken van toepassing zijn op werknemers in de regering, het onderwijs, de spoorwegen, luchtvaartmaatschappijen en soortgelijke werkplekken. Neem voor meer informatie over de arbeidswet van uw staat of een soortgelijke bepaling, of om uw rechten op federaal niveau te onderzoeken, contact op met het arbeidsbureau van uw staat.
