Interviewvragen over niet gepromoot worden op het werk

Inhoud

• Wat de interviewer echt wil weten
• Voorbeelden van de beste antwoorden op het ontbreken van promotievragen
• Tips om het beste antwoord te geven
• Wat niet te zeggen
• Mogelijke vervolgvragen
• Belangrijkste leerpunten

Terwijl werkgevers uw sollicitatie beoordelen, zullen zij uw arbeidsverleden zorgvuldig beoordelen. Als je al een tijdje in je rol zit, kunnen ze vragen waarom je huidige werkgever je niet heeft gepromoot, vooral als je hebt gesolliciteerd naar een baan op een hoger niveau dan je huidige functie.

Wat de interviewer echt wil weten

Tijdens uw interview proberen potentiële werkgevers uw sterke en zwakke punten te identificeren en te bepalen hoe deze uw vermogen om het werk te doen zullen beïnvloeden. Mogelijk worden u veel verschillende vragen over uzelf gesteld, waardoor u moet nadenken over wat voor soort werknemer u bent.

Wanneer interviewers vragen waarom je niet bent gepromoveerd, willen ze weten of er een vaardigheid of kwalificatie is die je mist, of dat je prestaties in je huidige functie slecht zijn. Bovendien kunnen interviewers nieuwsgierig zijn naar uw houding en reactie - dat wil zeggen: heeft u door een gebrek aan promotie gefrustreerd of heeft u aangemoedigd om een ​​plan te vormen om de gewenste functietitel te krijgen?

Als blijkt dat u bent gepasseerd voor promotie, moet u enige tijd nadenken over hoe u het beste kunt reageren op vragen over het niet promoten bij uw laatste bedrijf.

U hoeft zich niet nerveus of defensief te voelen over uw reactie. Soms is de beste manier om een ​​promotie te krijgen, van bedrijf veranderen.

Wervingsmanagers zijn zich daarvan bewust en zolang u een geloofwaardige reden voor uw kwalificaties kunt geven, moet u een eerlijke kans hebben om het interview te halen en de baan te krijgen.

Er zijn veel verschillende redenen waarom u mogelijk niet bent gepromoveerd. In uw reactie is het een goed idee om duidelijk te zijn, zonder defensief of emotioneel te worden.

Deel met je interviewer alle logische redenen waarom je niet verder bent gegaan, zoals:

• Organisatiestructuur—Mogelijk heeft het bedrijf waar u momenteel werkt bezuinigingen doorgevoerd, waardoor promoties zijn opgeschort. Of misschien nemen langdurig gerespecteerde collega's de enige posities in waarvoor u in aanmerking zou komen om gepromoveerd te worden.
• Externe factoren—Voor een promotie bij uw huidige bedrijf moet u mogelijk naar een nieuwe afdeling verhuizen, meer reizen maken of een andere verantwoordelijkheid nemen die niet past bij uw persoonlijke leven.
• Gebrek aan kwalificaties- Wees voorzichtig hier. Als een gebrek aan kwalificaties u ervan weerhoudt te worden gepromoot bij uw huidige baan, zullen potentiële werknemers zich afvragen of dit bij hun bedrijf hetzelfde zal doen. Noem kwalificaties alleen als ze niet relevant zijn voor de functie, of als je kunt aantonen dat je deze vaardigheden hebt toegevoegd.

Benadruk in je reactie de relevante vaardigheden die je wel hebt. Uw doel bij het beantwoorden van deze vraag is om uw achtergrond en werkervaring te presenteren op een manier die laat zien dat u nu klaar bent om een ​​leidende positie op zich te nemen. Als u niet bent gepromoveerd omdat een andere kandidaat meer gekwalificeerd was, kunt u deze reactie gebruiken om te delen hoe u heeft gewerkt aan het verbeteren van de vaardigheden die u miste.

Voorbeelden van de beste antwoorden op het ontbreken van promotievragen

Bekijk deze voorbeeldreacties voor inspiratie bij het maken van uw eigen antwoord.

Bij bedrijf XYZ waar ik werk, is het een vereiste dat mensen op managementniveau een diploma behalen, ongeacht andere kwalificaties. Bij Company ABC leidde ik een klein team van drie mensen en ik bleef mijn managementvaardigheden aanscherpen in de projecten die ik bij XYZ leid. Dus ik voel me voorbereid op dit volgende niveau.

Waarom het werkt: Dit antwoord maakt duidelijk dat de werknemer weliswaar geen kwalificatie heeft, maar hem in de rol die hij vervult niet in de weg zal staan.

Thoed is een geweldige vraag. Vorig jaar ging er een rol open en ik solliciteerde, maar uiteindelijk nam het bedrijf iemand van buiten aan. Toen ik feedback van interviewers vroeg, vertelden ze me dat ze dachten dat de rol opriep tot iemand met een hoger niveau van database-ervaring. Sindsdien heb ik een cursus gevolgd en een certificering behaald.

Waarom het werkt: Deze reactie doet veel dingen goed: het laat zien dat de kandidaat feedback vraagt ​​en erop reageert. Deze reactie toont ook een vaardigheid aan die de kandidaat onlangs heeft toegevoegd.

Nou, dat is een van de redenen waarom ik op zoek ben naar nieuwe kansen. Bedrijf ABC is een klein bedrijf en de organisatiestructuur is plat. Dat is voor mij als werknemer gunstig geweest, omdat ik veel heb kunnen leren en mijn verantwoordelijkheden verder kon uitbreiden dan de formele definitie van mijn rol. Maar nu ben ik klaar om te werken bij rol XYZ, en na gesprekken met de CEO van het bedrijf is het duidelijk dat ik ergens anders zal moeten werken om die carrièremijlpaal te halen.

Waarom het werkt: Deze reactie maakt duidelijk dat de kandidaat simpelweg is gegroeid buiten het bedrijf waar hij of zij momenteel werkzaam is.

Tips om het beste antwoord te geven

 Bekritiseer het bedrijf niet: Zorg ervoor dat uw opmerkingen over de baan, uw leidinggevende en het bedrijfsmanagement positief zijn, of op zijn minst neutraal, ongeacht de omstandigheden bij uw huidige of vorige bedrijf. Eerlijk of niet, potentiële werkgevers zullen de kant van uw vorige werkgevers kiezen en kunnen u als klager beschouwen.

Benadruk hoe u heeft gewerkt om u voor te bereiden op een promotie: Als je een les hebt gevolgd, je verantwoordelijkheden op het werk hebt vergroot of nieuwe projecten hebt aangenomen, vermeld dat dan in je reactie.

Praat over alle relevante externe factoren: Als u om externe redenen, bijvoorbeeld vanwege geografische factoren of bijvoorbeeld de organisatiestructuur van uw bedrijf, niet kunt worden gepromoot in uw bedrijf, vermeld dit dan in uw reactie. Op die manier zal het duidelijk zijn dat het geen kwalificaties of ervaring mist die u van een promotie afhielden.

Wat niet te zeggen

• Negatieve opmerkingen: Houd het positief en vermijd persoonlijke kritiek op het bedrijf of uw manager.
• Onzeker of oneerlijk: Heb een antwoord klaar voor deze vraag. Als u geen duidelijk antwoord geeft, vraagt ​​uw potentiële werkgever zich misschien af ​​wat u probeert te verbergen. Wees ook eerlijk in je antwoord, want een leugen kan worden betrapt.
• Diskwalificeer uzelf niet: Heb je een promotie gemist omdat je geen kwalificatie hebt? Kunt u niet goed opschieten met uw manager? Hoewel u eerlijk moet zijn in uw reactie, kunt u ook strategisch zijn - vermijd reacties die u niet in een positief daglicht stellen. Of, als u iets noemt dat u in een slecht daglicht stelt, beschrijf dan hoe u het probleem hebt aangepakt. Praat bijvoorbeeld over hoe je een eerder ontbrekende vaardigheid hebt toegevoegd of een relatie hebt verbeterd.

Mogelijke vervolgvragen

• Waarom ben je gekwalificeerd voor deze rol?
• Wanneer bent u voor het laatst gepromoveerd?
• Hoe reageerde u toen u werd gepasseerd voor een promotie?

Belangrijkste leerpunten

Bereiden: Aangezien deze vraag lastig is, oefen je je antwoord.

Wees positief: Zelfs als je haatdragend bent over het feit dat je niet wordt gepromoot, ga dan niet negatief te werk in je reactie, want dat zal slecht voor je zijn.

Laat zien dat je er klaar voor bent: Gebruik deze vraag als een kans om te laten zien dat je gekwalificeerd bent voor de functie en klaar bent om de overstap naar een functie met meer verantwoordelijkheid te maken.