Een persoonlijkheidsinventaris maken

Inhoud

• Wat persoonlijkheidsinventarissen kunnen doen
• Hoe een persoonlijkheidsinventaris te maken
• Uw persoonlijkheidsinventarisresultaten gebruiken
• Persoonlijkheidsinventarissen gebruikt bij loopbaanbeoordeling

Een persoonlijkheidsinventaris is een hulpmiddel voor zelfbeoordeling dat loopbaanbegeleiders en andere loopbaanontwikkelaars gebruiken om mensen te helpen meer te weten te komen over hun persoonlijkheidstypes. Het onthult informatie over de sociale eigenschappen, motivaties, sterke en zwakke punten en attitudes van individuen. Experts zijn van mening dat deze factoren een belangrijke rol spelen bij het succes en de tevredenheid van werk en carrière.

Mensen kunnen wat ze over zichzelf leren gebruiken om een ​​carrière te kiezen of om een ​​baanaanbieding te accepteren. Werkgevers voeren vaak persoonlijkheidsinventarissen uit aan sollicitanten om te helpen bij het nemen van beslissingen over aanwervingen. Zo kunnen ze leren welke kandidaat het beste bij de functie past.

Wat persoonlijkheidsinventarissen kunnen doen

• Persoonlijkheidsinventarissen kunnen u iets over uzelf leren, waardoor u kunt leren welke beroepen en werkomgevingen goed bij u passen.
• Naast het leren over je persoonlijkheid, is het essentieel om te bepalen of een carrière geschikt voor je is, om te bepalen of een carrière voor jou geschikt is, ook factoren als interesses, waarden en bekwaamheden.
• Een zelfbeoordeling, inclusief het maken van een persoonlijkheidsinventaris, is slechts één stap die u moet nemen om de juiste carrière te vinden. Verken de beroepen die op basis van je resultaten een goede match lijken te zijn. Overweeg baanplichten, inkomsten, vereisten en beroepsvooruitzichten om erachter te komen of u een bepaalde carrière moet nastreven.

Hoe een persoonlijkheidsinventaris te maken

Als u werkt met een loopbaanbegeleider of een andere loopbaanontwikkelaar, kunnen zij aanbieden om een ​​persoonlijkheidsinventarisatie bij te houden als onderdeel van een volledige zelfbeoordeling. Veel bedrijven die persoonlijkheidsinventarissen publiceren, staan ​​alleen gekwalificeerde professionals toe, zoals adviseurs en psychologen, om hun producten te beheren.

U vindt ook online door uzelf beheerde persoonlijkheidstests. Aangezien veel van deze online beoordelingen de testvaliditeit missen - dat betekent dat ze niet meten wat ze zouden moeten doen - kunnen de resultaten u in de verkeerde richting leiden. Als u een gratis beoordeling of goedkope beoordeling vindt die u wilt gebruiken, bekijk dan zorgvuldig uw resultaten. Als ze twijfelachtig lijken, vermijd dan om op basis daarvan beslissingen te nemen.

Wat kunt u verwachten als uw loopbaanadviseur zegt dat u een persoonlijkheidsinventaris moet laten maken? Het hangt ervan af welke ze gebruiken. Sommige persoonlijkheidsinventarissen zijn papier- en potloodtesten, andere zijn geautomatiseerd. U kunt sommige in slechts 15 minuten voltooien, terwijl andere er bijna een uur over doen. Sommige beoordelingen hebben verschillende versies op basis van leeftijd en leesvaardigheid.

Uw persoonlijkheidsinventarisresultaten gebruiken

De loopbaanontwikkelaar die de inventaris heeft beheerd, moet uw resultaten uitleggen. Sommige dingen die je leert, zullen je misschien verbazen, maar andere niet. Misschien kom je erachter dat je verborgen eigenschappen en kenmerken hebt, of anderen waarvan je wist dat je ze had, maar niet wist dat ze je carrièretevredenheid sterk konden beïnvloeden.

Je hebt bijvoorbeeld altijd al geweten dat je graag met andere mensen omgaat, maar je realiseerde je niet dat je meer van je werk zou genieten als het veel teamwerk zou inhouden. Of misschien wist u dat u zich snel verveelt, maar dacht u niet dat u dit probleem zou kunnen oplossen door op zoek te gaan naar een carrière die veel afwisseling biedt.

Gebruik uw resultaten om beroepen te vinden die u niet eerder had overwogen of gebruik ze om te verifiëren dat een carrière die u in gedachten had, geschikt voor u was. Als u uw persoonlijkheid kent, kunt u ook beslissingen nemen over de omgeving waarin u het liefst zou werken. Dit kan erg handig zijn bij het evalueren van een vacature.

Persoonlijkheidsinventarissen gebruikt bij loopbaanbeoordeling

Er zijn veel hulpmiddelen voor persoonlijkheidsinventaris op de markt. Hier zijn enkele voorbeelden. Uw loopbaanbegeleider kiest wat voor u het beste is:

• Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Dit is de meest bekende van alle persoonlijkheidsinventarissen. Het is ontwikkeld door Katharine Briggs en Isabel Briggs Myers op basis van Carl Jungs persoonlijkheidstheorie. De MBTI kijkt naar de 16 persoonlijkheidstypen die aangeven hoe een persoon de voorkeur geeft aan energie geven, informatie waarnemen, beslissingen nemen en hun leven leiden.
• Zestien persoonlijkheidsfactorvragenlijst (16PF): Deze inventaris meet 16 primaire persoonlijkheidsfactoren waarvan wordt aangenomen dat ze de persoonlijkheid van een individu vormen. Bedrijven kunnen het gebruiken om te helpen bij de selectie van personeel.
• NEO persoonlijkheidsinventaris: De NEO-PI kijkt naar vijf dimensies van persoonlijkheid. Het mag alleen worden gebruikt om de resultaten van andere inventarisaties te bevestigen of te verduidelijken.