De voordelen van betaalde vakantietijd voor werknemers en werkgevers

Inhoud

• Vakantie voordelen voor iedereen
• Werkgevers profiteren
• Werknemers profiteren
• Zijn lange vakanties de enige manier?
• Hoe werkgevers werknemers kunnen aanmoedigen om betaald verlof te nemen
• Werknemer do's en don'ts

Suzanne Lucas

Vakantie voordelen voor iedereen

Wanneer werknemers een betaalde vakantie opnemen, profiteren zowel de werkgever als de werknemer van werknemers die hun betaalde vakantietijd gebruiken. Amerikanen krijgen (gemiddeld) minder vakantietijd dan Europese landen.

Oostenrijk heeft bijvoorbeeld tussen 25 dagen verplichte vakantie (die naar 30 springt als je daar 25 jaar bent geweest), plus 13 vakanties. Allemaal betaald. Estland heeft 20 vakantiedagen, plus 11 betaalde vakanties, voor een totaal van 31. En hoe zit het met onze taalkundige ouder, het Verenigd Koninkrijk? 28 dagen vakantietijd, geen betaalde vakanties vereist. En de Verenigde Staten? Nul.

Volgens de wet hoeft uw werkgever u geen betaalde vrije tijd te geven - niet voor Kerstmis, niet voor een strandtrip, nergens voor. De meeste bedrijven doen dat echter wel en de gemiddelde werknemer nam in 2013 16 vakantiedagen op.

Dus hoewel de VS het Europese niveau niet bereiken, is betaalde vakantietijd beschikbaar. Hoe moet je het gebruiken? U kunt uw vakantie op elke gewenste manier gebruiken, maar sommige ideeën zijn beter dan andere - voor de werknemer en voor het bedrijf. Hier zijn ideeën over hoe u betaalde vakantietijd kunt gebruiken.

Werkgevers profiteren

De werkgever ervaart een aantal belangrijke voordelen wanneer werknemers langere vakantietijd nemen. Het is uw kans om te kijken hoe de werknemer presteert op het werk door de ogen en de toegang die u aan een andere werknemer geeft.

De Amerikaanse regering moedigt bankmedewerkers ten zeerste aan (hoewel dit wettelijk niet verplicht is) om op vakantie te gaan. Waarom? Om fraude te voorkomen. Voormalig crimineel en huidig ​​beveiligingsadviseur, Frank Abagnale, legt uit waarom in zijn boek "The Art of the Steal: How to Protect Yourself and Your Business from Fraud, Amerika's grootste misdaad. "

"[M] ake mensen nemen vakanties, vooral degenen die uw geld- en transactierecords afhandelen. Elke werknemer moet minstens een week per jaar niet op kantoor zijn en geen controle hebben over transacties. Grote verduisteringsregelingen, zoals ik al heb gedaan merkte op, moet vaak dagelijks worden onderhouden, en sleutelfiguren in de regeling zullen weerstand bieden aan afwezigheid. [Als sleutelfiguren nooit op vakantie gaan], ontdek dan waarom. "

Dan Lewis deelde bij "Now I Know" dit advies en het verhaal van Toshihidi Iguchi, wiens gedrag een verlies van $ 1,1 miljard veroorzaakte. Iguchi had in elf jaar geen langere vakantie genomen.

Het is niet zo dat een vakantie ervoor zorgt dat je geen dief wordt; het is dat het het moeilijker maakt om oplichterij uit te voeren als je er niet bent om ervoor te zorgen - de hele tijd.

Hoewel bij veel banen niet direct met geld wordt omgegaan, kan bij elke baan fouten ontstaan. Elke werknemer een week (of langer) buiten kantoor hebben zonder de mogelijkheid te hebben om e-mails af te handelen of in te loggen op zijn computer, betekent dat een andere werknemer dit moet doen. Zo kan het management informatie krijgen over prestatieproblemen en andere problemen voordat ze te groot worden.

Daarom kan elk bedrijf profiteren als werknemers een hele week of langer vakantie nemen. (De vakantietijd van werknemers dwingt u minimaal om medewerkers te trainen en zorgt ervoor dat u een back-upplan heeft voor wanneer werknemers hun baan opzeggen.) Wat de werknemers die hun betaalde vakantietijd gebruiken, ook ten voordele van u oplevert.

Werknemers profiteren

U kunt zien hoe de werkgever profiteert wanneer werknemers langere vakantietijd nemen, maar kan een week of twee weg van kantoor ook werknemers ten goede komen? Natuurlijk.

Klinisch psycholoog Deborah Mulhern vertelde met ABC-nieuws dat vakanties niet alleen nu goed zijn, maar als je ze niet opneemt, verlies je het vermogen om te ontspannen. Ze zei:

"Zonder tijd en gelegenheid om dit te doen, worden de neurale verbindingen die gevoelens van kalmte en vredigheid veroorzaken, zwakker, waardoor het eigenlijk moeilijker wordt om over te schakelen naar minder gestreste modi," zei Mulhern. "Wat de neurowetenschappen laten zien, is dat we downtime nodig hebben om ons lichaam het herstelproces te laten doorlopen. Alleen als we veilig zijn voor externe spanningen, kan ons lichaam voldoende ontspannen om herstel te activeren."

Zijn lange vakanties de enige manier?

Nee, lang betaalde vakanties zijn niet belangrijk. Wat belangrijk is, is de pauze. De "Wall Street Journal" zegt dat het opladen belangrijk is:

“Psychologen en onderzoekers hebben onderzocht hoe we een ideale vakantie kunnen creëren die ons welzijn bevordert, stress verlicht die onze gezondheid kan schaden, en ons helpt op te laden als we weer aan het werk gaan. Enkele conclusies: langere vakanties zijn niet per se beter dan kortere. Doe mee aan activiteiten die je nog niet eerder hebt gedaan, zelfs als je thuis bent met een verblijf. En eindig een reis op een hoog niveau. '

Een korte vakantie kan je opladen, zolang je niet alleen je kelder opruimt of je ouders helpt naar een verpleeghuis te verhuizen. Dat is een onderbreking van het werk, maar geen onderbreking van stress en dat is wat je nodig hebt. Je hebt die downtime nodig om op te laden en je te concentreren op je werk.

Hoe werkgevers werknemers kunnen aanmoedigen om betaald verlof te nemen

Als werkgever heeft u manieren om uw werknemers te helpen profiteren van hun betaalde vakantietijd, inclusief zwevende vakanties. Het past u, vanwege de hierboven genoemde positieve effecten die werkgevers en werknemers ervaren wanneer werknemers hun betaalde vakantietijd gebruiken, om gebruik te maken van deze ideeën.

Bij sommige bedrijven (en veel overheidsbanen) kunnen werknemers onbeperkt vakantietijd besteden. Als je stopt, krijg je al die opgebouwde vakantietijd contant uitbetaald. Hoewel veel mensen van dit idee houden, is het op de lange termijn niet gezond. Werknemers moeten regelmatig vakantie krijgen.

In plaats van werknemers vakantietijdaccumulatie aan te bieden, moeten bedrijven twee dingen doen:

• Beperk vakantie-accumulatie en rollovers. Hoewel het niet altijd praktisch is voor iedereen om hun toegewezen vakantietijd elk jaar tegen 31 december te gebruiken, moet u werknemers aanmoedigen om betaalde vakantietijd te gebruiken en hen niet te belonen door ze toe te staan ​​ze op te slaan. Beperk het aantal dagen dat naar het volgende jaar wordt overgedragen.
• Zorg voor betaalde arbeidsongeschiktheidsbladeren. Een van de redenen waarom mensen hun vakantietijd oppotten, is dat ze het zich kunnen veroorloven om de tijd te nemen voor een baby, een operatie of een onverwacht probleem. Bedrijven moeten nadenken over hoe ze het beste kunnen voorzien in de behoeften van hun werknemers voor deze evenementen zonder dat ze doorbranden wanneer ze nooit een redelijke onderbreking van hun werk krijgen.

Werknemer do's en don'ts

Werknemers mogen het volgende niet doen wanneer ze betaalde vakantietijd gebruiken.

• Werk. Het is verleidelijk om die vergadering bij te wonen en op alle e-mails te reageren, zodat je niet achterop raakt, maar dan ben je niet op vakantie, je werkt gewoon ergens anders.
• In de schulden gaan. Je hebt geen mooie reis naar Disney World of het Caribisch gebied nodig om vrije tijd te hebben als vakantie. Als u tijdens uw vakantie schulden maakt, krijgt u weer stress in uw werkdag. Het is beter om een ​​verblijf te doen en naar het park te gaan dan om schulden op te bouwen in je poging om te ontspannen.
• Gebruik alle vakantiedagen voor andere verplichtingen. Je bent een goed kind, dus je wilt je bejaarde ouders helpen of je kind verhuizen naar hun nieuwe slaapzaal op de universiteit. Deze activiteiten zijn geweldig - en essentiële onderdelen van ieders leven. Maar als u al uw betaalde vakantietijd gebruikt om ander werk te doen (inclusief het schoonmaken van uw eigen kelder), krijgt u nooit de kans die u dringend nodig heeft om te ontspannen.

Werknemers moeten het volgende doen wanneer ze betaalde vakantietijd nemen.

• Iets leuks. Het is niet ontspannend als je geen plezier hebt. Wat dat plezier is, verschilt van persoon tot persoon. Misschien hou je van wandelen, terwijl een ander dat als een lot ziet dat erger is dan de dood. Wat belangrijk is, is dat je je routine breekt.
• Gebruik uw toegewezen vakantietijd. Het maakt deel uit van uw vergoeding. U zou nooit vrijwillig een deel van uw salaris opgeven, maar dat is precies wat u doet als u gratis werkt - en dat is wat werknemers die het hebben gebruikt of het vakantiedagen verliezen.
• Moedig uw collega's / werknemers aan om op vakantie te gaan. Als u een geweldige vakantie wilt, bedek dan uw collega's wanneer ze niet op kantoor zijn. Dit maakt het voor iedereen gemakkelijker om geweldige vakantietijd te nemen als je een ondersteunend team hebt.

Vakantie is eigenlijk een cruciaal onderdeel van een goede balans tussen werk en privé. Zorg ervoor dat u uw betaalde vakantietijd neemt. Zet je telefoon uit en heb plezier.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas is freelance journalist, gespecialiseerd in Human Resources. Suzanne's werk is te zien geweest in opmerkelijke publicaties, waaronder 'Forbes', 'CBS', 'Business Inside'r, " en 'Yahoo'.