Feiten over militaire medische scheiding en pensionering

Inhoud

• Hoe het CBG / PEB wordt uitgevoerd
• Beschikking
• Kijk nu: 8 voordelen van een militaire carrière
• Pensioencompensatie
• Militaire handicapclassificaties versus VA-handicapclassificaties

Wanneer een militair lid een medische aandoening heeft (inclusief psychische aandoeningen) waardoor hij niet geschikt is om zijn vereiste taken uit te voeren, kunnen ze om medische redenen van het leger worden gescheiden (of met pensioen gaan).

Het proces om de medische geschiktheid voor voortdurende dienst te bepalen omvat twee borden. De ene heet de Medical Evaluation Board (MEB) en de andere heet de Physical Evaluation Board (PEB).

Titel 10, U.S.C., hoofdstuk 61, geeft de secretarissen van de militaire afdelingen de bevoegdheid om met pensioen te gaan of leden te scheiden wanneer de secretaris van mening is dat zij vanwege fysieke handicap ongeschikt zijn om hun militaire taken uit te voeren.

DoD-richtlijn 1332.18: SCHEIDING OF VERTREK VOOR FYSIEKE HANDICAP, DoD Instructie 1332.38:FYSIEKE BEHANDELING EVALUATIE, en DoD Instructie 1332.39:TOEPASSING VAN HET BEHEERSSCHEMA VAN VETERANEN VOOR DE BEOORDELING VAN BEHANDELINGENuiteenzetten van het beleid en de procedures ter uitvoering van het statuut.

Hoewel de meeste acties van het CBG / PEB plaatsvinden wanneer een militair lid zich vrijwillig aanbiedt bij de Medical Treatment Facility (MTF) voor medische zorg, kunnen commandanten militaire leden op elk moment doorverwijzen naar de MTF voor een verplicht medisch onderzoek, wanneer zij geloven het lid kan zijn / haar militaire taken niet uitoefenen vanwege een medische aandoening. Dit onderzoek kan leiden tot de gedraging van een CBG, dat wordt doorgestuurd naar de PEB wanneer blijkt dat de medische toestand van het lid onder de medische retentie-eisen valt.

Hoe het CBG / PEB wordt uitgevoerd

Lichamelijke of mentale gezondheidsproblemen die onverenigbaar zijn met militaire plichten of die leiden tot diskwalificatie van wereldwijde inzet voor meer dan 12 maanden, storten een Medical Evaluation Board (CBG) in. Medische besturen worden geïnitieerd door de medische behandelingsfaciliteit (basis medische faciliteit), niet door de persoon of het bevel.

De medische raad bestaat uit artsen in actieve dienst (niet betrokken bij de zorg van het militaire lid) die het klinische dossier doornemen en beslissen of de persoon weer aan het werk moet, of gescheiden moet worden, met gebruikmaking van de gepubliceerde medische normen voor voortdurende militaire dienst .

Als het CBG vaststelt dat het lid een medische aandoening heeft die niet verenigbaar is met de voortgezette militaire dienst, verwijst hij de zaak door naar een Physical Evaluation Board (PEB). De PEB is een formele bepaling van geschiktheid voor dienst en handicap die een van de volgende aanbevelingen kan doen:

• Breng het lid weer aan het werk (met of zonder toewijzingsbeperkingen en of medische bijscholing)
• Plaats het lid op de tijdelijke uitgeschakelde / gepensioneerde lijst (TDRL)
• Scheid het lid van actieve dienst, of
• Trek het lid medisch met pensioen

De standaard die door de PEB wordt gebruikt om fitness te bepalen, is of de medische aandoening het lid belet de taken van zijn of haar kantoor, rang, rang of beoordeling redelijk uit te voeren.

Volgens DoD Instructie 1332.38 zal het onvermogen om de taken van kantoor, rang, rang of rating uit te voeren op elke geografische locatie en onder elke denkbare omstandigheid niet de enige basis zijn voor het vaststellen van ongeschiktheid. Inzetbaarheid kan echter worden gebruikt als overweging bij het bepalen van de conditie.

Deze aanbevelingen worden doorgestuurd naar een centrale medische raad en er kan beroep tegen worden aangetekend door het lid, dat bij deze hoorzittingen een advocaat mag hebben.

Beschikking

Vier factoren bepalen of dispositie geschikt is voor dienst, scheiding, permanente pensionering of tijdelijke pensionering: of het lid kan presteren in zijn MOS / AFSC / Rating (baan); het beoordelingspercentage; de stabiliteit van de invaliderende toestand; en jaren van actieve dienst (actieve dienstdagen) in het geval van reeds bestaande omstandigheden.

• Fit voor de dienst: Het lid wordt geschikt bevonden wanneer hij de taken van zijn rang en militaire functie redelijkerwijs kan vervullen. Als het lid medisch ongeschikt is om de taken van zijn / haar huidige baan uit te voeren, kan de PEB een medische heropleiding aanbevelen tot een baan waarvoor hij medisch gekwalificeerd is.
• Percentage handicapbeoordeling: Zodra de fysieke ongeschiktheid is vastgesteld, is de PEB wettelijk verplicht om de handicap te beoordelen aan de hand van het schema van het Department of Veterans Affairs Schedule for Rating Disabilities. DoD-instructie 1332.39 wijzigt die bepalingen van het beoordelingsschema die niet van toepassing zijn op het leger en verduidelijkt beoordelingsrichtlijnen voor specifieke omstandigheden. Beoordelingen kunnen variëren van 0 tot 100 procent in stappen van 10.
• Scheiding zonder voordelen: Scheiding zonder uitkering vindt plaats als de ongeschikte handicap vóór de dienst bestond, niet permanent werd verergerd door de militaire dienst en het lid minder dan 8 jaar actieve dienst heeft (actieve dienstdagen); of de handicap is opgelopen terwijl het lid afwezig was zonder verlof of tijdens een wangedrag of opzettelijke nalatigheid. Als het lid meer dan 8 jaar actieve dienst heeft, kan hij / zij medisch met pensioen gaan (indien in aanmerking komend) of medisch worden gescheiden met ontslagvergoeding, zelfs als de aandoening reeds bestaand of erfelijk was.
• Scheiding met ontslagvergoeding: Scheiding met ontslagvergoeding bij invaliditeit vindt plaats als het lid ongeschikt wordt bevonden, minder dan 20 jaar dienst heeft en een invaliditeitsbeoordeling van minder dan 30% heeft. De ontslagvergoeding bij arbeidsongeschiktheid is gelijk aan 2 maanden basisloon voor elk dienstjaar dat niet meer dan 12 jaar bedraagt ​​(maximaal 24 maanden basisloon). Het lid kan ook in aanmerking komen om een ​​maandelijkse arbeidsongeschiktheidsvergoeding aan te vragen bij de Veterans Administration (VA) als de VA vaststelt dat de handicap 'servicegerelateerd' is.
• Pensioen bij blijvende invaliditeit: Permanente pensionering bij invaliditeit vindt plaats als het lid ongeschikt wordt bevonden, de invaliditeit permanent en stabiel wordt vastgesteld en minimaal 30% wordt beoordeeld, of het lid heeft 20 jaar militaire dienst (voor leden van de reserve-component betekent dit ten minste 7200 pensioenpunten) .
• Tijdelijke invaliditeitspensioen: Tijdelijke invaliditeitspensioen treedt op als het lid ongeschikt wordt bevonden en recht heeft op permanente invaliditeitspensioen, behalve dat de handicap niet stabiel is voor beoordelingsdoeleinden. 'Stabiel voor beoordelingsdoeleinden' verwijst naar de vraag of de aandoening binnen de komende vijf jaar zal veranderen om een ​​andere handicapbeoordeling te rechtvaardigen. Stabiliteit omvat echter geen latente stoornissen - wat er in de toekomst kan gebeuren. Bij plaatsing op de Tijdelijke arbeidsongeschiktheidslijst (TDRL) vereist de wet dat het lid binnen 18 maanden een periodiek medisch heronderzoek ondergaat, gevolgd door een PEB-evaluatie. Het lid kan worden behouden op de TDRL of er kan een definitieve beslissing worden genomen. Hoewel de wet voorziet in een maximale ambtstermijn van 5 jaar op de TDRL, bestaat er geen recht op behoud gedurende de hele periode.

1:18

Kijk nu: 8 voordelen van een militaire carrière

Pensioencompensatie

Voor definitieve pensionering of plaatsing op de TDRL is de vergoeding gebaseerd op de hoogste van twee berekeningen: invaliditeitsbeoordeling maal gepensioneerde loonsom; of 2,5 x dienstjaren x gepensioneerd salaris. Soldaten op de TDRL ontvangen maar liefst 50% van hun gepensioneerde loonbasis.

De berekening van de pensioengrondslag hangt af van het tijdstip waarop het lid in dienst is getreden en voor reserveleden de wet waaronder zij met pensioen zijn gegaan. Voor leden die vóór 8 september 1980 zijn toegetreden, is een pensioengrondslag met pensioen het hoogste ontvangen basisloon. Voor degenen die na 7 september 1980 zijn toegetreden, is dit het gemiddelde van de hoge 36 maanden basisloon.

Voor reserveleden die met pensioen zijn gegaan onder 10 USC 1201 of 10 USC 1202 (op het bestelde recht van plus 30 dagen), worden de laatste 36 maanden van actieve dienstdagen en het bijbehorende basisloon gebruikt om het gemiddelde te bepalen. Als de leden met pensioen gingen onder 10 USC 1204 of 1205, wordt het gemiddelde berekend alsof het lid de afgelopen 36 maanden in actieve dienst was geweest.

Militaire handicapclassificaties versus VA-handicapclassificaties

Hoewel zowel het ministerie van Defensie als het ministerie van Veteranenaangelegenheden (VA) het schema van het Department of Veterans Affairs voor beoordelingsstoornissen gebruiken, zijn niet alle algemene beleidsbepalingen in het beoordelingsschema van toepassing op het leger. Bijgevolg kunnen de invaliditeitsbeoordelingen tussen de twee verschillen.

Het leger beoordeelt alleen voorwaarden die als fysiek ongeschikt zijn beschouwd, ter compensatie van het verlies van een militaire carrière. De VA kan elke servicegerelateerde bijzondere waardevermindering beoordelen en daarmee het verlies aan burgerlijke inzetbaarheid compenseren. Een ander verschil is de looptijd van de rating.

De beoordelingen van het leger zijn permanent bij definitieve beschikking. VA-classificaties kunnen met de tijd fluctueren, afhankelijk van de voortgang van de aandoening. Verder wordt de arbeidsongeschiktheidsvergoeding van het leger beïnvloed door dienstjaren en basisloon; terwijl VA-compensatie een vast bedrag is gebaseerd op het ontvangen percentage.