Interviewvraag: "Wat motiveert u?"

Video: Гордон – от «Закрытого показа» до «Мужское/Женское» (English subs)

Inhoud

Wat de interviewer echt wil weten
Kijk nu: 4 manieren om te antwoorden "Wat motiveert u?"
Hoe te antwoorden "Wat motiveert u?"
Voorbeelden van de beste antwoorden
Tips om het beste antwoord te geven
Wat niet te zeggen
Mogelijke vervolgvragen
Belangrijkste leerpunten

Als je solliciteert, hoor je veel interviewvragen - en sommige zijn lastiger dan andere. Een die heel gewoon is, maar je misschien overrompelt, is: "Wat motiveert je?" De interviewer is op zoek naar inzicht in waarom en hoe u gemotiveerd bent om uw werkplekdoelen te bereiken en te slagen op het werk.

De wervingsmanager zal ook proberen te ontdekken of de factoren die u motiveren in lijn zijn met de bedrijfsdoelen en met de rol waarin u zou werken.

Door op een eerlijke maar doordachte manier te antwoorden, kunt u indruk maken op uw interviewer en laten zien dat u de juiste persoon voor de functie bent.

Dit is een brede en open vraag, waardoor het moeilijk kan zijn om te weten hoe je moet antwoorden. Het kan ook een uitdaging zijn om de beste manier te vinden om te reageren. De meeste mensen worden immers gemotiveerd door vele factoren, waaronder salaris, prestige, het verschil maken, resultaten zien en omgaan met interessante mensen.

Wat de interviewer echt wil weten

Door deze vraag te stellen, hopen interviewers erachter te komen wat jou drijft. De wervingsmanager wil weten wat u drijft om te slagen. Ze willen ook bepalen of uw motivatoren passen bij de taken en de bedrijfscultuur.

Voor de wervingsmanager is het belangrijk om te weten of uw motivatoren in lijn zijn met de verantwoordelijkheden van de baan. Als u bijvoorbeeld gemotiveerd bent door een uitdagende werkplek, bent u misschien niet het meest geschikt voor een routinematige taak voor gegevensinvoer.

Eerlijke antwoorden kunnen helpen onthullen in welke omstandigheden u zich opgewonden en enthousiast voelt. (Een andere veel voorkomende variant van deze interviewvraag is: "Waar ben je gepassioneerd over?", Die ook probeert vast te stellen waardoor een geïnterviewde zich opgewonden en voldaan voelt.)

Het geven van inzicht in de krachten die u op het werk motiveren, kan een venster zijn op uw persoonlijkheid en werkstijl, en helpt uw interviewers u te begrijpen als zowel een persoon als een potentiële werknemer.

Er is een groot verschil tussen de kandidaat die gemotiveerd is door het bouwen van teams en het aangaan van sterke relaties met collega's, en de kandidaat wiens beste dag zelfstandig werkt aan een rapport dat de bedrijfsresultaten verbetert. Beide kandidaten brengen sterke voordelen met zich mee, en deze vraag kan interviewers helpen hun pool te beperken tot de persoon die het beste bij de functie en het bedrijf past.

0:52

Kijk nu: 4 manieren om te antwoorden "Wat motiveert u?"

Hoe te antwoorden "Wat motiveert u?"

Neem de tijd om voorafgaand aan het interview het bedrijf en de baan te onderzoeken. Hoe meer u weet over de organisatiedoelen van de werkgever, hoe beter u bent uitgerust om te reageren.

Het kan moeilijk zijn om ter plekke een goed antwoord voor deze vraag te bedenken, omdat het een beetje zelfreflectie vereist. Om je antwoord voor te bereiden, denk na over de banen die je in het verleden hebt vervuld:

Wat is er gebeurd tijdens je beste dagen?
Wanneer verheugde je je het meest op een dag op kantoor?
Wanneer kwam je thuis van je werk vol verhalen en voelde je je enthousiast en opgewonden?

Of het nu gaat om een geslaagde ontmoeting met een klant, een complex project dat tot onderwerping heeft geleid, een nieuwe vaardigheid die je onder de knie hebt, of wat dan ook, houd deze positieve momenten in gedachten bij het bedenken van je antwoord.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Bekijk deze voorbeeldantwoorden en pas uw antwoord aan om uw inloggegevens af te stemmen op wat de werkgever zoekt.

Ik ben echt gedreven door resultaten. Ik vind het leuk als ik een concreet doel moet halen en genoeg tijd heb om een sterke strategie te bedenken om dit te bereiken. Bij mijn laatste baan waren onze jaarlijkse doelen erg agressief, maar ik werkte samen met mijn manager en de rest van mijn team om een maand-tot-maand-strategie te bedenken om de cijfers voor het einde van het jaar te halen. Het was een sensatie om dat te bereiken.

Waarom het werkt:Dit antwoord werkt goed omdat het gericht is op prestaties en resultaten. Het is positief en het laat zien wat de kandidaat heeft bereikt.

Ik ben gemotiveerd door in data te graven. Geef me een spreadsheet en vragen, en ik ben benieuwd wat de cijfers drijft. In mijn huidige functie bereid ik het maandelijkse analyserapport rond de verkoop voor. De gegevens uit deze rapporten helpen bij het bepalen en bepalen hoe het bedrijf de volgende stappen in kaart brengt en verkoopdoelen maakt voor de volgende maanden. Die essentiële informatie kunnen verstrekken, is echt motiverend.

Waarom het werkt:De kandidaat wordt gemotiveerd door zowel data-analyse als door het kunnen verstrekken van informatie aan zijn team. Dit toont de interviewer aan dat de aanvrager zowel de harde als de zachte vaardigheden heeft die nodig zijn voor succes in de rol.

Ik was verantwoordelijk voor verschillende projecten waarbij ik ontwikkelingsteams aanstuurde en herhaalbare processen implementeerde. De teams bereikten 100% tijdige levering van softwareproducten. Ik werd gemotiveerd door zowel de uitdaging om de projecten eerder af te ronden als door het aansturen van de teams die onze doelen hebben bereikt.

Waarom het werkt:Dit antwoord laat de interviewer zien dat de sollicitant wordt gemotiveerd door verschillende factoren - management, planning en teamwerk - en de mogelijkheid heeft om te multitasken.

Ik heb er altijd voor willen zorgen dat de klanten van mijn bedrijf de beste klantenservice krijgen die ik kan bieden. Ik vind het belangrijk, zowel voor mij persoonlijk als voor het bedrijf en de klanten, om een positieve klantervaring te bieden. Mijn drive om mijn vaardigheden op het gebied van klantenservice voortdurend te ontwikkelen, is de reden dat ik twee kwartalen op rij topverkopen verdiende bij mijn bedrijf.

Waarom het werkt: Met dit antwoord richt de kandidaat zich op waarom klantenservice belangrijk is, hoe ze haar vaardigheden ontwikkelt en hoe ze positieve resultaten behaalt.

Ik ben altijd gemotiveerd geweest door de wens om een deadline te halen. Het stellen en bereiken van deadlines geeft me zo'n gevoel van voldoening. Ik hou ervan om een georganiseerd schema te maken voor het voltooien van een taak en het op tijd bereiken van mijn doelen. Toen ik bijvoorbeeld vorig jaar een geldinzamelingsevenement organiseerde, stelde ik meerdere deadlines vast voor verschillende taken voorafgaand aan het evenement. Het bereiken van elke mijlpaal motiveerde me om te blijven werken en hielp me om ervoor te zorgen dat het evenement soepel verliep.

Waarom het werkt:Het is altijd logisch om te reageren op een manier die laat zien dat je gemotiveerd bent door je werk en door doelen te bereiken.

Tips om het beste antwoord te geven

Houd de baan in gedachten.Denk bij het voorbereiden van uw antwoord ook na over de vaardigheden en capaciteiten die het meest nuttig zullen zijn voor deze taak. Probeer deze in uw antwoord te benadrukken. Als u zich bijvoorbeeld aanmeldt als manager, is het opstellen van een antwoord rond relatieopbouw en het helpen van anderen om te slagen en doelen te bereiken wellicht een sterker antwoord dan een discussie over het leren van nieuwe dingen of het werken met klanten.

Denk aan de bedrijfscultuur. Als het bedrijf bijvoorbeeld de kameraadschap van zijn medewerkers benadrukt, zou je kunnen noemen hoe het bereiken van doelen als groep je motiveert. Als je niet veel weet over de bedrijfscultuur, doe dan wat onderzoek voor je interview om zoveel mogelijk te leren.

Deel een voorbeeld.Misschien wil je een voorbeeld van je vorige baan opnemen om uit te leggen welke projecten of taken je motiveren. Als je bijvoorbeeld zegt dat je gedreven wordt door resultaten, geef dan een voorbeeld van een tijd dat je een doel hebt gesteld en het hebt gehaald (of overtroffen).

Zorg ervoor dat het voorbeeld een tijd laat zien waarin u uw motivatie gebruikte om op een of andere manier waarde toe te voegen aan een organisatie.

Misschien heb je bijvoorbeeld een bedrijfsgeld bespaard, een project voortijdig afgerond of een probleem voor een medewerker opgelost. Een verhaal vertellen over je prestaties is altijd een goede manier om de interviewer je prestaties te laten zien. Dit helpt de interviewer om te zien hoe uw motivatie het bedrijf ten goede kan komen.

Wees eerlijk wanneer u deze vraag beantwoordt. Als u uw antwoord afstemt op precies wat u denkt dat de werkgever wil horen, komt u waarschijnlijk als onoprecht af.

Als u een eerlijk antwoord geeft, kunt u ook zien of u goed bij de baan en het bedrijf past.

Houd bovendien uw publiek in gedachten. Hoewel u misschien het meest gemotiveerd bent door een regelmatig salaris te ontvangen, is dat antwoord niet erg inspirerend vanuit het perspectief van een interviewer.

Wat niet te zeggen

Maak het niet over jou.Wanneer u reageert, kunt u zich het beste concentreren op werkgerelateerde motivatoren. In plaats van te zeggen dat je bijvoorbeeld graag elke week een salaris ontvangt, bespreek je verantwoordelijkheden op het werk die je geïnteresseerd houden en klaar voor een uitdaging.

Wandel niet. Heb een duidelijk en gericht antwoord op de vraag. Weet wat u motiveert en houd uw reactie op het doel gericht, zodat u de interviewer niet in verwarring brengt door te veel informatie te delen.

Houd het positief. Concentreer u op het positieve wanneer u reageert. Je wilt bijvoorbeeld niet zeggen dat je gemotiveerd bent omdat je niet ontslagen wilt worden wegens slechte prestaties.