Interviewvraag: "Hoe zou u uzelf omschrijven?"

Inhoud

• Wat de interviewer echt wil weten
• Hoe te antwoorden 'Hoe zou u uzelf omschrijven?'
• Kijk nu: eenvoudige manieren om te antwoorden "Hoe zou je jezelf omschrijven?"
• Voorbeelden van de beste antwoorden
• Tips om het beste antwoord te geven
• Wat niet te zeggen
• Mogelijke vervolgvragen
• Belangrijkste leerpunten

Enkele van de meest voorkomende vragen over sollicitatiegesprekken vragen u om uzelf te beschrijven aan de wervingsmanager. Populaire variaties op dit thema zijn: 'Vertel me iets over jezelf' of 'Hoe zou je jezelf omschrijven?' of 'Hoe zouden anderen je beschrijven?'

Maar hoewel deze vragen typisch zijn, zijn de antwoorden niet altijd zo eenvoudig als ze lijken. Wat is de beste manier om jezelf te omschrijven? Welke woorden moet je gebruiken als je reageert?

Beantwoord de juiste manier en u laat de wervingsmanager niet alleen zien dat u bekwaam en op de hoogte bent van uw vaardigheden, maar ook dat u goed bij het team past.

Als je de verkeerde manier antwoordt, kom je misschien onvoorbereid, arrogant of minder zeker over.

Wat de interviewer echt wil weten

Werkgevers vragen u om een ​​aantal redenen om uzelf te omschrijven. Eerst willen ze kijken of je goed past bij de functie en de bedrijfscultuur. Vervolgens hopen ze dat uw antwoorden inzicht zullen geven in hoe u uzelf waarneemt, wat nuttig kan zijn om hen te helpen uw zelfbewustzijn, zelfvertrouwen en gedrag te beoordelen.

Hoe te antwoorden 'Hoe zou u uzelf omschrijven?'

0:34

Kijk nu: eenvoudige manieren om te antwoorden "Hoe zou je jezelf omschrijven?"

Het is natuurlijk belangrijk om je sterke punten te benadrukken bij het beantwoorden. Behalve dat u positief bent, moet u ook eerlijk en duidelijk zijn over waarom u goed bij het bedrijf past.Dit is een kans om jezelf aan de interviewer te verkopen en te laten zien waarom je een sterke kandidaat bent voor de rol waarvoor je wordt overwogen.

Om klaar te zijn om deze vraag te beantwoorden, maak je een lijst met bijvoeglijke naamwoorden en zinnen waarvan je denkt dat ze je het beste beschrijven. (Misschien wilt u zelfs familie en vrienden om suggesties vragen.) Kijk vervolgens terug naar de functiebeschrijving en omcirkel alle bijvoeglijke naamwoorden en woordgroepen op uw lijst die het beste bij de functie passen.

Met een lijst van termen en voorbeelden in gedachten, ben je klaar om elke vorm van de vraag te beantwoorden. Door je kwalificaties af te stemmen op de functie, kun je laten zien dat je de juiste vaardigheden en persoonlijkheid hebt voor de functie.

We hebben bijvoorbeeld een lijst met bijvoeglijke naamwoorden verstrekt die een kandidaat beschrijven, een vacature en een voorbeeldantwoord waarin wordt beschreven hoe de persoon goed bij de functie past.

Bijvoeglijke lijst:

• Analytisch
• Kalmte
• Zelfverzekerd
• Samenwerkend
• Betrouwbaar
• Detailgericht
• Hoge prestatie
• Gemotiveerd
• Georganiseerd
• Zelfstarter
• Team speler
• Technisch onderlegd

Vacature: Op zoek naar een technisch onderlegde, zelfverzekerde zelfstarter die zowel zelfstandig als in teams goed werkt. Voorafgaande verkoopervaring vereist. Moet een aantoonbaar vermogen hebben om verkoopdoelstellingen te bereiken door middel van prospectie en leadgeneratie, een sterke arbeidsethos en uitstekende communicatieve vaardigheden. De ideale kandidaat beschikt over een eigendoms- en ongevallenvergunning, hoewel bij sterke kandidaten wordt overwogen om een ​​vergunning te verkrijgen.

Voorbeeld antwoord: Ik denk dat mijn ervaring in de verzekeringsbranche en mijn vermogen om steeds toenemende verkoopdoelstellingen te halen mij een goede match maken voor deze functie. In mijn recente functie heb ik mijn sterke werkethiek en analytische en technische vaardigheden gebruikt om mijn team te helpen onze doelen voor driekwart achter elkaar te overtreffen.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Zorg er bij het beantwoorden van deze vraag voor dat uw antwoord past bij uw eigen werkervaring en de baan waarvoor u solliciteert. (Met andere woorden, ga niet alleen met een van onze voorbeelden zoals geschreven - pas het aan om te pronken met uw specifieke kwalificaties.)

Ik ben een mensenmens. Ik vind het erg leuk om veel verschillende mensen te ontmoeten en met ze samen te werken, en ik sta bekend als een geweldige luisteraar en een duidelijke communicator, of ik nu met collega's communiceer of met klanten communiceer.

Waarom het werkt: Naast het benadrukken van kwalificaties die essentieel zijn voor de baan, laat dit antwoord zien dat de kandidaat plezierig is om mee te werken.

Ik ben iemand die weet hoe hij moeilijke taken met precisie moet uitvoeren. Ik let op alle details van een project. Ik zorg ervoor dat elke taak precies goed is en dat deze tijdig wordt voltooid.

Waarom het werkt: In een deadline-gedreven omgeving is het vermogen om dingen op tijd af te ronden noodzakelijk, maar niet voldoende voor succes. De beste kandidaat zal ook kunnen aantonen dat hij het werk naar tevredenheid kan voltooien.

Ik ben een creatieve denker. Ik vind het leuk om alternatieve oplossingen voor problemen te onderzoeken en ik sta open voor wat het beste werkt. Door mijn creativiteit ben ik een effectieve teamleider geworden omdat ik kan anticiperen op problemen en oplossingen kan innoveren.

Waarom het werkt: Uit dit antwoord blijkt dat de geïnterviewde het belang van creativiteit zowel in de praktijk als in theorie begrijpt. De spreker laat zien dat ze hun creativiteit kunnen gebruiken om resultaten te behalen.

Ik ben een extreem georganiseerde persoon die gefocust is op het produceren van resultaten. Hoewel ik altijd realistisch ben bij het stellen van doelen, ontwikkel ik consequent manieren om die doelen efficiënt te bereiken en vaak te overtreffen.

Waarom het werkt: Goede grenzen en zelfbewustzijn zijn de sleutel tot effectieve doelen stellen, maar deze kandidaat benadrukt ook dat ze vaak hun doelen overschrijden - wat betekent dat ze de lat niet laag leggen om eraan te voldoen.

Ik vind het leuk om problemen op te lossen, problemen op te lossen en tijdig oplossingen te bedenken. Ik gedijt in teamomgevingen en ik denk dat mijn vaardigheid in het effectief communiceren met anderen mijn drijfveer is om verschillende problemen op te lossen.

Waarom het werkt: De meeste werkplekken zijn teamomgevingen. Dit antwoord weerspiegelt een begrip daarvan en een vermogen om dingen voor elkaar te krijgen terwijl je goed met anderen samenwerkt.

Tips om het beste antwoord te geven

Houd de functiebeschrijving in gedachten. Stem uw kwalificaties af op de vacature om te laten zien dat u de juiste bent voor deze specifieke baan, en niet zomaar een vergelijkbare baan in het veld.

Vertel een verhaal. Kies twee of drie van de termen die het beste bij de functie passen en denk aan specifieke momenten waarop u elk van die kenmerken heeft aangetoond.

Concentreer u op de kwaliteiten die u een ideale match maken voor de baan en het bedrijf. Houd bij het reageren rekening met het soort functie waarvoor u solliciteert, de bedrijfscultuur en de werkomgeving. Het is echter geen goed idee om gewoon een lijst met redenen op te geven waarom u voor de functie geschikt bent.

Antwoord in plaats daarvan met een paar positieve bijvoeglijke naamwoorden of uitdrukkingen die uw persoonlijke kenmerken of uw houding beschrijven. (Soms stellen werkgevers een soortgelijke vraag: "Welke drie bijvoeglijke naamwoorden zou je gebruiken om jezelf te omschrijven?")

Wat niet te zeggen

Loop niet meteen vast in meerdere voorbeelden. U hoeft uw reactie meestal niet op te volgen met specifieke voorbeelden van keren dat u elk kenmerk heeft weergegeven. Vaak wil een werkgever een relatief beknopt antwoord op deze vraag.

Als u echter uw antwoord geeft en de interviewer eruitziet alsof hij of zij op meer wacht, kunt u vervolgens voorbeelden uit eerdere werkervaringen volgen. De interviewer kan je zelfs ronduit vragen om je antwoord uit te breiden met voorbeelden.

Rek de waarheid niet uit. Hoewel u uw antwoord moet aanpassen aan de specifieke taak, is authenticiteit nog steeds belangrijk. Uw reactie moet positief maar oprecht zijn.

Mogelijke vervolgvragen

• Wat is je grootste kracht? - Beste antwoorden
• Wat is je grootste zwakte? - Beste antwoorden
• Wat zijn de moeilijkste beslissingen? - Beste antwoorden
• Vertel me over een keer dat je op je werk iets anders zou hebben gedaan. - Beste antwoorden
• Wat motiveert je? - Beste antwoorden
• Wat zijn jouw doelen voor de toekomst? - Beste antwoorden
• Waarom ben je geïnteresseerd in deze baan? - Beste antwoorden

Belangrijkste leerpunten

Stem uw kwalificaties af op de vacature: Verkoop jezelf aan de interviewer door je vaardigheden en capaciteiten te benadrukken die passen bij de functiebeschrijving.

Houd de bedrijfscultuur in gedachten: Werkomgeving, waarden, zelfs de fysieke indeling van de kantoorruimte - ze maken allemaal deel uit van de cultuur en ze zijn allemaal belangrijk. Laat zien dat je straalt in deze cultuur.

Wees authentiek: Verspreid de waarheid niet en praat niet over kwaliteiten die niet uw sterkste punten zijn.