Een sollicitatiebrief schrijven voor een niet-geadverteerde taak

Inhoud

• Als je weet dat er een vacature is
• Als u niet weet of het bedrijf personeel inhuurt
• Wat u in uw sollicitatiebrief moet opnemen
• Voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een baan waarvoor geen reclame is gemaakt
• Begeleidende brief voor een vacature die niet wordt geadverteerd (tekstversie)
• Proeflees uw documenten
• Hoe u uw brief verstuurt
• Hoe u uw cv met uw sollicitatiebrief kunt verzenden
• Belangrijkste leerpunten

Als je weet dat er een vacature is

Als u weet dat het bedrijf personeel in dienst neemt, maar de positie niet heeft geadverteerd, schrijf dan een traditioneel begeleidende brief waarin u uw interesse in de openstaande functie bij het bedrijf kenbaar maakt. Zorg ervoor dat u specifiek uw kwalificaties voor de baan relateert.

Als u niet weet of het bedrijf personeel inhuurt

Het schrijven van een begeleidende brief voor een onbedoelde opening (ook bekend als een sollicitatiebrief of contactbrief voor koude contacten) is iets anders dan het schrijven van een sollicitatiebrief voor een baan waarvan u weet dat deze beschikbaar is.

Met dit type brief moet je een sterke pitch voor jezelf maken en hoe je het bedrijf kunt helpen. Hieronder volgen enkele tips voor het schrijven van een begeleidende brief voor een onbedoelde opening.

• Noem je contacten.Als u iemand bij de organisatie kent, vermeld dit dan aan het begin van de begeleidende brief. Contact hebben bij het bedrijf is een geweldige manier om voet aan de grond te krijgen, zelfs als het bedrijf niet actief aanwervingen doet.
• Gebruik papier of e-mail. U kunt uw brief op papier of per e-mail verzenden. Het versturen van een ouderwetse papieren brief werkt goed voor dit type brief, omdat deze een betere kans heeft om gelezen te worden dan een e-mail, die verwijderd kan worden zonder zelfs maar te worden geopend.
• Voeg een cv toe. Of je nu je sollicitatiebrief op papier of per e-mail verstuurt, zorg ervoor dat je een kopie van je cv bijvoegt. Zorg ervoor dat u uw cv afstemt op het bedrijf en het type baan dat u zoekt.

Wat u in uw sollicitatiebrief moet opnemen

Hieronder vindt u gedetailleerde informatie over wat u in uw sollicitatiebrief moet opnemen, samen met links naar voorbeeld sollicitatiebrieven.

Jouw Contact Informatie
Naam
Adres
Postcode stad
Telefoonnummer
E-mailadres

Datum

• Voorbeelden van sollicitaties bij sollicitatiebrief

Groet
Als u een contactpersoon bij het bedrijf kunt vinden, stuur dan uw brief of e-mailbericht naar hen. Hier leest u hoe u contacten bij bedrijven kunt vinden.

Als u een contactpersoon niet kunt vinden, richt uw brief dan aan "Beste wervingsmanager" of laat dit gedeelte weg en begin met de eerste alinea van uw brief.

• Voorbeelden van sollicitatiebrieven

Hoofdgedeelte van de sollicitatiebrief
Het doel van uw brief is om opgemerkt te worden als potentiële werknemer, zelfs als het bedrijf niet onmiddellijk in dienst neemt. Uw brief moet de reden voor uw interesse in de organisatie uitleggen, uw meest relevante vaardigheden of ervaringen identificeren en uitleggen waarom u een aanwinst voor het bedrijf zou zijn.

Eerste paragraaf: De eerste alinea van uw brief moet informatie bevatten over waarom u schrijft. Als u iemand bij het bedrijf kent, vermeld dit dan nu. Wees specifiek over waarom u geïnteresseerd bent in dit specifieke bedrijf.

Middelste alinea ('s):Het volgende deel van uw begeleidende brief moet beschrijven wat u de werkgever te bieden heeft. Nogmaals, wees specifiek over hoe u de organisatie kunt helpen.

Laatste alinea: Sluit uw sollicitatiebrief af door de werkgever te bedanken voor het overwegen van uw baan.

• Wat u moet opnemen in het hoofdgedeelte van een sollicitatiebrief

Sluitend
Met vriendelijke groet,(of kies een andere afsluiting uit de onderstaande voorbeelden)

• Voorbeelden van sollicitatiebrieven

Handtekening
Handgeschreven handtekening (voor een gemailde brief)

Getypte handtekening
Wanneer jij bent Als u een e-mailbrief verzendt, moet u al uw contactgegevens opnemen in uw handtekening.

• Handtekening voorbeelden

Voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een baan waarvoor geen reclame is gemaakt

U kunt dit voorbeeld gebruiken als model om een ​​sollicitatiebrief te schrijven. Download de sjabloon (compatibel met Google Docs en Word Online) of lees de onderstaande tekstversie.

Begeleidende brief voor een vacature die niet wordt geadverteerd (tekstversie)

Uw naam
Jouw adres
Postcode stad
Jouw telefoon nummer
Jouw e-mailadres

Datum

contactnaam
Titel
Bedrijf
Adres
Postcode stad

Beste meneer / mevrouw. Achternaam,

Als een IT-professional met managementervaring op hoog niveau in de IT-industrie, leerde ik dat de beste manier om succes te behalen was om de middelen die ik had te motiveren met welomschreven doelstellingen en empowerment.

Een managementovertuiging gebaseerd op integriteit, kwaliteit en service, samen met een positieve houding, een aanleg voor strategisch denken en plannen, en het vermogen om me snel aan nieuwe ideeën en situaties aan te passen, stelt me ​​in staat om consistente en significante successen te behalen in meerdere industrieën.

Mijn persoonlijkheidsprofiel zegt:

• Een zelfverzekerde, gedreven persoon die snel reageert op verandering.
• Een zelfstarter met een sterk gevoel van urgentie die positief reageert op uitdaging en druk.
• Een snelle leerling die een praktische en ingenieuze probleemoplosser is.
• Een vloeiende en welbespraakte communicator, flexibel en responsief. Een zelfsturende, doelgerichte doener.

Mijn voormalige managers zeggen:

"... De IT-analyse zal dienen als richtlijn voor het leveren van positieve bijdragen ... uw managementstijl heeft een voetafdruk gevormd voor jongere leden van onze organisatie ... een zeer positieve indruk van de bijdragen die u heeft geleverd aan ons bedrijf en de groei ervan." Gregory Hines, president en CEO, informatiedatatechnologie.

"... de belangrijkste bron van groei in onze datatechnologie-activiteiten ... in staat om het team te focussen en het product te managen tot een succesvolle introductie ... grotendeels dankzij zijn eigen persoonlijke inzet ... uitstekende IT-projectmanagement en operationele managementvaardigheden." Pauline Hallenback, CTO bij informatiesystemen.

"... uw sterke punten als manager zijn talrijk en gevarieerd ... alle problemen worden tijdig aangepakt ... management door doelstellingen komt als een tweede natuur voor u ..." Jackson Brownell, Director of Operations, Denver Technologies.

ABC Company is een bedrijf dat mij de mogelijkheid zou bieden om mijn persoonlijkheid, vaardigheden en successen aan het werk te zetten. Tijdens een persoonlijk gesprek wil ik graag met u bespreken hoe ik zal bijdragen aan de verdere groei van uw bedrijf.

Met vriendelijke groet,

Uw naam

Proeflees uw documenten

Lees uw cv en begeleidende brief zorgvuldig door voordat u ze verstuurt. Hier zijn proefleestips voor werkzoekenden.

Hoe u uw brief verstuurt

Wanneer u uw brief via e-mail verzendt, schrijft u uw brief in het e-mailbericht en voegt u uw cv bij het bericht. Zet in de onderwerpregel uw naam en de reden voor het schrijven (uw naam - inleiding).

• Onderwerpregels e-mailen

Hoe u uw cv met uw sollicitatiebrief kunt verzenden

Zo verstuur je je cv met je sollicitatiebrief:

• Hoe u uw cv kunt e-mailen
• Hoe u uw cv als bijlage kunt verzenden
• Hoe u een cv en sollicitatiebrief kunt mailen

Belangrijkste leerpunten

INITIATIEF NEMEN: Niet alle bedrijven adverteren onmiddellijk vacatures. Het initiatief nemen om een ​​sollicitatiebrief “op specificatie” te sturen, kan u een interview opleveren voor een bestaande of een nieuw ontwikkelde functie.

TOEPASSEN OP UW DROOMBEDRIJF: Wie niet waagt die niet wint. Als er een bedrijf is waar je altijd al voor hebt willen werken, neem dan contact op met hun wervingsafdeling met een strategische brief die je kwalificaties en interesse in hun organisatie presenteert.

BOUW UW CONTACTEN OP: Een goede manier om bij een bedrijf uw voet tussen de deur te krijgen, is om uw introductiebrief te beginnen met vermelding van de contacten waarvan u weet wie er werken. Breng dit naar een hoger niveau door deze contacten proactief te vragen - voordat u uw begeleidende brief verzendt - of ze bereid zijn namens u een goed woord te zeggen bij hun werkgever.