Hoe om te gaan met slechte referenties van werkgevers
Inhoud
- Hoe om te gaan met slechte referenties van werkgevers
- Verkrijg de referentie schriftelijk
- Als u zich zorgen maakt over een negatieve referentie
- Ontvang positieve referenties
- Bespreek met de manager
- Gebruik andere referenties
- Uw eigen referenties controleren
- Onderhandelen over een goede referentie
- Belangrijkste leerpunten
Ben je bang dat je een slechte referentie krijgt van een van je vorige werkgevers? Het kan gebeuren, zelfs bij de beste arbeiders.
Soms verschilt uw perceptie van uw prestaties van die van uw baas, of bevindt u zich op een plek waar u om de een of andere reden uw beste werk niet kunt doen.
Wat de situatie ook is, het is cruciaal om de kans te verkleinen dat je negatieve ervaring je naar je volgende baan zal volgen.
Een negatieve of zelfs lauwe referentie kan je direct uit de strijd halen voor een rol. Maar met een beetje voorbereiding kunt u voorkomen dat u een slechte referentie krijgt - of de schade beperken wanneer de situatie onvermijdelijk is.
Hoe om te gaan met slechte referenties van werkgevers
Wat kunt u doen om te voorkomen dat uw referenties uw zoektocht naar een baan belemmeren? De veiligste manier om te voorkomen dat uw zoekopdracht door een onverwachte slechte referentie wordt gesaboteerd, is door uw referenties zorgvuldig vooraf te screenen.
Als u zich zorgen maakt over wat een vorige werkgever gaat zeggen, stel dan een aantal andere referenties op die zullen getuigen van uw kwalificaties voor banen. Leg de omstandigheden vooraf uit aan potentiële referentiegevers en vraag of zij uw kandidatuur kunnen ondersteunen door een positieve aanbeveling te geven.
Het is van cruciaal belang om ze een uitweg te geven, zodat ze zich niet verplicht voelen om een referentie te geven, en misschien een minder dan volledig lovende aanbeveling geven wanneer ze worden benaderd door een potentiële werkgever. U kunt uw verzoek het beste per e-mail indienen, zodat ze het objectief kunnen beschouwen zonder de druk van een persoonlijke interactie.
Verkrijg de referentie schriftelijk
Als u een potentiële referentie vraagt om van tevoren een algemene aanbeveling schriftelijk op te stellen, heeft u een beter idee over de toon en focus van hun aanbeveling. De opname van aanbevelingen in LinkedIn biedt de mogelijkheid om potentiële referentieschrijvers te testen.
De beste manier om aanbevelingen te krijgen, is door ze te geven. Probeer een paar aanbevelingen te schrijven voor LinkedIn-contacten en vraag vervolgens uw connecties om namens u te reageren. Als ze niet erg enthousiast zijn - of als het eindproduct je sollicitatie zo goed verkoopt - weet je dat je ze niet moet vragen om je aan te raden aan potentiële werkgevers.
Als u zich zorgen maakt over een negatieve referentie
Helaas is het screenen van potentiële referenties niet voldoende om uw reputatie bij wervingsmanagers te beschermen. Waarom? Omdat veel HR-afdelingen zullen vragen om met voormalige werkgevers te spreken, ongeacht of ze formeel als referentie worden vermeld.
Ontvang positieve referenties
Als u zich zorgen maakt dat een vorige manager een negatieve referentie kan geven als hij door een werkgever wordt gecontacteerd, kan de beste strategie zijn om zoveel mogelijk andere positieve aanbevelingen te doen om de impact tegen te gaan, of misschien maakt het voor werkgevers niet nodig om daar input voor te vragen. manager.
Bespreek met de manager
Of, als u zeker weet dat de manager nog steeds wordt gecontacteerd ondanks dat hij niet op uw referentielijst staat, kunt u proactief zijn. Neem contact op met de voormalige manager en leg de situatie uit - dat u weet dat u niet aan de beste voorwaarden deelnam en dat u de persoon normaal gesproken niet als referentie zou opgeven, maar dat u denkt dat het verhuurbedrijf toch contact met u zal opnemen.
Veel mensen zullen bereid zijn voorbije tijden voorbij te laten gaan, en u kunt misschien onderhandelen naar een referentie waar u zich allebei prettig bij voelt.
Gebruik andere referenties
In sommige gevallen heeft u mogelijk een betere relatie met de baas van uw vorige manager en kunt u hun steun inroepen. In andere situaties kunt u een combinatie van collega's op uw niveau, klanten en medewerkers die aan u hebben gerapporteerd gebruiken om uw lijst met referenties in te vullen.
Uw eigen referenties controleren
Sommige kandidaten zullen een vertrouwde vriend hebben, die zich voordoet als een referentiechecker of een dienst voor achtergrondcontrole, om contact op te nemen met een mogelijk lastige vorige supervisor om na te gaan hoe zij op een cheque zouden kunnen reageren. Anderen huren een referentiecontroleservice in om te ontdekken wat eerdere werkgevers over hen zeggen.
Kandidaten die een potentieel schadelijke referentie ontdekken, kunnen dan de dialoog met de manager aangaan in een poging een positievere aanbeveling te onderhandelen. Als dat niet lukt, kunt u overwegen contact op te nemen met de HR-afdeling van uw voormalige werkgever om te melden dat uw zoekopdracht negatief wordt beïnvloed door de negatieve aanbeveling van een voormalige manager. In sommige gevallen zal HR de manager adviseren om dergelijke verwijzingen uit beleidsoverwegingen te vermijden om wettelijke aansprakelijkheid of negatieve publiciteit te voorkomen.
Onderhandelen over een goede referentie
Als u onder moeilijke omstandigheden een werkgever verlaat, is het soms mogelijk om in het kader van het ontslagproces een positief advies te bedingen. Daarnaast hebben veel werkgevers ook het beleid om alleen kale informatie over vorige werknemers te verstrekken, ongeacht of ze onder goede voorwaarden zijn vertrokken.
De beste manier om negatieve aanbevelingen te vermijden, is natuurlijk om waar mogelijk positieve relaties met managers aan te gaan en de verleiding te weerstaan om iets negatiefs te zeggen bij het verlaten van een baan.
Belangrijkste leerpunten
Slechte verwijzingen kunnen iedereen overkomen:Ga er niet van uit dat je veilig bent omdat je niet om de juiste reden bent ontslagen. Ontdek wat potentiële referenties zullen zeggen voordat u hun contactgegevens doorgeeft.
Zorg ervoor dat uw referenties solide zijn: Als u om een referentie vraagt, vraag dan of uw contactpersoon denkt dat ze positieve dingen te zeggen hebben over uw werk.
Onderhandel een goede referentie: Zelfs als je onder minder optimale omstandigheden vertrekt, kun je misschien een goede referentie van je baas onderhandelen.
