Hoe om te gaan met een kredietcontrole voor sollicitanten

Inhoud

• Wat is inbegrepen in een kredietcontrole voor sollicitanten
• Richtlijnen voor de Fair Credit Reporting Act
• Hoe om te gaan met een kredietcontrole voor sollicitanten
• Juridische problemen met kredietcontroles

Veel organisaties voeren kredietcontroles uit op sollicitanten en gebruiken die informatie als onderdeel van een achtergrondcontrole bij het nemen van wervingsbeslissingen.

Uit een onderzoek van de Society of Human Resources Management (SHRM) bleek dat 34% van de werkgevers het krediet van ten minste enkele sollicitanten controleert. Slechts 13% van de werkgevers in het onderzoek voerde kredietcontroles uit bij alle sollicitanten. Een meer gebruikelijke praktijk was het controleren van de kredietgeschiedenis van finalisten en het gebruiken van deze informatie om kandidaten met een twijfelachtige achtergrond uit te sluiten.

Wat is inbegrepen in een kredietcontrole voor sollicitanten

Een kredietrapport voor sollicitanten bevat details over u en uw financiën, waaronder uw naam, adres, eerdere adressen en burgerservicenummer. Het rapport bevat niet uw leeftijd of precieze kredietscore.

Het toont ook de schuld die u hebt opgelopen, waaronder creditcardschuld, hypotheek, autobetaling, studieleningen en andere leningen. Uw betalingsgeschiedenis wordt bekendgemaakt, inclusief late betalingen en in gebreke gebleven leningen.

Richtlijnen voor de Fair Credit Reporting Act

De Fair Credit Reporting Act is een federale wet die beperkingen oplegt aan de rechten van werkgevers om uw krediet te controleren tijdens het aanwervingsproces. Voordat een bedrijf uw krediet kan controleren, hebben ze uw toestemming nodig.

Als een kredietrapport van invloed is op een aanwervingsbeslissing, moet de werkgever de aanvrager informeren. De kandidaat heeft de mogelijkheid om contact op te nemen met de kredietinstelling en eventuele onjuiste informatie te corrigeren.

Zodra u ontdekt dat een bedrijf een kredietcontrole zal uitvoeren, zijn er manieren waarop u uw potentiële werkgever kunt laten weten dat er mogelijk problemen zijn met uw krediet. Het is beter om proactief te zijn en op zijn minst de kans te hebben om uit te leggen en hopelijk door te kunnen gaan met het aanvraagproces. Als een bedrijf verrast dat u kredietproblemen heeft, heeft u waarschijnlijk uw kans op het werk verloren.

Hoe om te gaan met een kredietcontrole voor sollicitanten

Bereid u van tevoren voor, zodat u eventuele problemen die zich voordoen tijdens een sollicitatieproces met betrekking tot uw kredietgeschiedenis kunt afhandelen en weet hoe u moet reageren.

• Maak uzelf vertrouwd met de informatie in uw kredietrapport, vooral eventuele negatieve of onjuiste notaties.
• Probeer de negatieve informatie in uw kredietrapport te corrigeren voordat u werk zoekt.
• Als een werkgever u informeert dat zij een kredietcontrole zullen uitvoeren waarvan u weet dat deze schadelijke informatie zal onthullen, wees dan bereid om te beslissen tussen het intrekken van uw sollicitatie of het uitoefenen van de baan. Het uitoefenen van de baan kan nog steeds een optie zijn, vooral als u maatregelen hebt genomen om de manier waarop u uw financiën beheert te verbeteren sinds de negatieve aantekeningen in uw rapport. Zorg ervoor dat u bij het bespreken van de kredietcontrole vermeldt hoe u de situatie aan de werkgever aanpakt.
• Als u werk wordt geweigerd op basis van informatie op het kredietrapport, neem dan contact op met de werkgever om te zien of u opnieuw kunt solliciteren nadat u hun zorgen hebt weggenomen.

Juridische problemen met kredietcontroles

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) houdt toezicht op de werkgeverspraktijken met betrekking tot kredietcontroles van sollicitanten. Als u vermoedt dat een kredietcontrole door een werkgever gevolgen heeft voor u als kandidaat vanwege ras, etniciteit, leeftijd of geslacht, kunt u de mogelijk beledigende organisatie melden bij het EEOC.

De meeste staten staan ​​werkgevers toe om kredietrapporten op een eerlijke en billijke manier te gebruiken binnen het wervingsproces. Sommige staten hebben het gebruik van kredietrapporten echter gereguleerd en beperkingen opgelegd hoe de informatie door werkgevers kan worden gebruikt.

Staten, waaronder Californië, Colorado, Hawaï, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont en Washington, hebben statuten over de boeken die het gebruik van kredietrapporten beperken. Het District of Columbia beperkt werkgevers ook om een ​​werknemer of sollicitant te discrimineren op basis van hun kredietrapportinformatie.

In deze staten is het gebruik van kredietcontroles vaak beperkt tot gespecificeerde beroepen of situaties waarbij het gaat om financiële transacties of vertrouwelijke informatie. Veel andere staten hebben wetgeving in behandeling die het gebruik van kredietrapporten door werkgevers zou kunnen verbieden of beperkingen zou kunnen stellen aan het gebruik ervan.

Ken de wetten van uw eigen gebied. Sommige plaatsen hebben beperkingen en verboden op kredietcontroles van sollicitanten. New York City verbiedt bijvoorbeeld kredietcontroles voor de meeste sollicitanten. Uitzonderingen zijn onder meer uitvoerende kandidaten op topniveau met fiduciaire verantwoordelijkheden en aanvragers die activa zouden beheren of financiële overeenkomsten ter waarde van meer dan $ 10.000 zouden overzien. Neem contact op met uw ministerie van Arbeid voor informatie over hoe de huidige wetten op uw locatie van toepassing zijn.

De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.