Hoe u uw cv kunt krijgen voorbij het volgsysteem van de aanvrager

Inhoud

• Geautomatiseerde systemen die het scherm hervatten
• Voordelen
• Nadelen
• 10 tips om uw cv voorbij het aanvragersvolgsysteem (ATS) te krijgen

Wat kunt u doen om uw cv op te laten vallen? Hoe kun je de cut maken en geselecteerd worden voor een interview? Mogelijk bent u afgewezen voor een baan voordat een potentiële werkgever zelfs uw cv in de gaten had. Het is een harde realiteit, maar de komst van online sollicitaties en het indienen van digitale cv's hebben het voor sollicitanten gemakkelijker gemaakt om op banen te solliciteren, waardoor het aantal cv's dat werkgevers ontvangen, is uitgebreid.

Geautomatiseerde systemen die het scherm hervatten

Om dit grote aantal cv's te screenen, gebruiken veel werkgevers software om een ​​eerste screening van cv's uit te voeren. Bijna alle grote bedrijven gebruiken geautomatiseerde systemen om kandidaten te screenen, en een aanzienlijk aantal middelgrote organisaties doet hetzelfde. Bedrijven met minder dan 50 werknemers maken veel minder vaak gebruik van een dergelijk systeem.

Deze aanvragersvolgsystemen (ATS) schermen naar schatting 70 procent of meer van de ingediende cv's af of weigeren deze omdat de documenten niet de gewenste kwalificaties weerspiegelen of zo zijn opgemaakt dat het systeem de informatie niet kan verwerken.

Kandidaat-volgsystemen kunnen een onpersoonlijke of raadselachtige hindernis zijn voor werkzoekenden, maar er kunnen zowel voordelen voor werkzoekenden als nadelen zijn. Het is belangrijk om deze te begrijpen om de meeste kans te hebben om opgemerkt te worden.

Voordelen

• Passende, nauwkeurige zoekwoorden moeten ervoor zorgen dat de juiste kandidaten worden opgemerkt.

• Traditionele paginalimieten voor cv's zijn minder belangrijk.

• Goed op maat gemaakte applicaties verliezen minder snel van generieke applicaties.

• Kandidaten die hun huiswerk hebben gemaakt, worden beloond.

Nadelen

• Formatteringsproblemen kunnen tot afwijzing leiden.

  
  

• Systeemalgoritmen missen menselijk vernuft en instinct.

• Het op maat maken van de toepassing voor het systeem kan leiden tot verlies van focus.

• Systeem kan kwaliteitskandidaten omzeilen.

10 tips om uw cv voorbij het aanvragersvolgsysteem (ATS) te krijgen

1. Zorg ervoor dat uw sollicitatie trefwoorden bevat die relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert. Bekijk de kwalificaties die worden vermeld en geïmpliceerd in de vacature. Zorg ervoor dat u ook de bedrijfswebsite bezoekt om te bepalen of er een meer gedetailleerde functiebeschrijving beschikbaar is. Als er niet veel informatie beschikbaar is, kunt u vergelijkbare vacatures bekijken op grote vacaturesites zoals Indeed.com om meer inzicht te krijgen. Of interview professionals in uw doelgebied en informeer naar de trefwoorden en het jargon die zij zouden aanraden, gezien de kennis en vaardigheden die in het veld het meest gewaardeerd worden. Maak een lijst met woorden en woordgroepen die worden gebruikt om de ideale kandidaat te beschrijven, en neem deze op in uw sollicitatiemateriaal.
2. U kunt de meest kritische zoekwoorden meerdere keren gebruiken indien mogelijk, maar ga niet overboord. Er is geen straf voor herhaling en systemen tellen vaak punten op voor elke vermelding van een belangrijke troef, tot een realistisch punt.
3. Voeg een vaardigheidssectie of een samenvatting van kwalificaties toe om trefwoorden op te sommen voor activa die u mogelijk moeilijk volledig kunt ondersteunen door beschrijvingen van de posities die u hebt bekleed.
4. Generieke cv's zijn de vijand van volgsystemen voor sollicitanten en zullen de eerste documenten zijn die worden gescreend. Zorg ervoor dat u uw cv afstemt op elke taak die u target. Neem zoveel mogelijk trefwoorden en woordgroepen op die u in de functieomschrijving hebt geïdentificeerd, maar zorg ervoor dat uw schrijven nog steeds natuurlijk klinkt en goed leest.
5. Laat de data van uw dienstverband niet achterwege. Systemen kunnen worden gescreend op basis van de hoeveelheid ervaring die nodig is voor een bepaalde baan.
6. Houd het formaat eenvoudig en vermijd mooie afbeeldingen. Word-documenten met platte tekst worden meestal het gemakkelijkst verteerd door geautomatiseerde volgsystemen. PDF's kunnen lastig zijn voor geautomatiseerde volgsystemen. Gebruik een lettergrootte van minimaal 11 punten en marges van minimaal één inch aan alle kanten.
7. U kunt meestal een iets langer document gebruiken dan het traditionele cv van 1 of 2 pagina's aangezien de lengte er normaal gesproken niet toe doet voor volgsystemen voor sollicitanten. De meeste systemen genereren een samenvatting van uw cv-gegevens voor besluitvormers en leveren niet uw daadwerkelijke cv op. Sommige werkgevers zullen uw daadwerkelijke document echter ophalen en online bekijken. Om in beide gevallen rekening te houden, gebruikt u een eenvoudig maar aantrekkelijk formaat en vermijdt u onnodige en bloemrijke taal die de lezer afleidt van het focussen op uw meest essentiële kwalificaties.
8. Sommige werkgevers gebruiken ook software om op internet te zoeken en beoordeel uw aanwezigheid op sociale media. Ontwikkel uw merk online. Zorg ervoor dat de feiten die worden weergegeven via uw sociale media-profielen consistent zijn met uw cv en sollicitaties.
9. Ontwikkel en bewaar een "human eyes only" -versie van je cv fof kleine werkgevers en wanneer u cv's of netwerken inlevert. Je moet ook een paar extra exemplaren van je traditionele cv meenemen naar je interviews.
10. Leg niet al uw eieren in de geautomatiseerde online toepassingsmand. Ongeacht hoe goed uw cv is ontworpen om de volgsystemen van sollicitanten te penetreren, u moet nog steeds een hoge prioriteit geven aan netwerkstrategieën. Gezien de overvloed aan online cv's die bij werkgevers worden ingediend, helpt het om advocaten binnen organisaties te laten weten dat u een haalbare kandidaat bent. De meeste werkgevers hebben een verwijzingsprogramma voor werknemers en een goedkeuring door een lid van hun personeel kan u in staat stellen een ATS-scherm te omzeilen.